[發(fā)明專利]面試人員的性格預(yù)測方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)介質(zhì)

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811331330.3
• 申請(qǐng)日: 2018-11-09
• 公開（公告）號(hào): CN109657542A
• 公開（公告）日: 2019-04-19
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 朱昱錦;徐國強(qiáng);邱寒
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 深圳壹賬通智能科技有限公司
• 主分類號(hào): G06K9/00
• 分類號(hào): G06K9/00;G06N3/04;G06N3/08;G06Q10/10
• 代理公司: 北京中強(qiáng)智尚知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11448
• 代理人: 黃耀威

1.一種面試人員的性格預(yù)測方法，其特征在于，包括：

獲取多張攜帶性格測評(píng)結(jié)果標(biāo)簽的人臉樣本圖像；

將所述人臉樣本圖像輸入至卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訓(xùn)練，構(gòu)建性格預(yù)測模型，所述性格預(yù)測模型中記錄有人臉圖像與性格測評(píng)結(jié)果的映射關(guān)系；

將面試人員的人臉圖像輸入至所述性格預(yù)測模型，預(yù)測出所述面試人員對(duì)應(yīng)的性格測評(píng)結(jié)果。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述獲取多張攜帶性格測評(píng)結(jié)果標(biāo)簽的人臉樣本圖像包括：

獲取人臉圖像庫中各個(gè)性格方向的人臉圖像，所述人臉圖像庫中包含有不同性格測評(píng)結(jié)果的人臉圖像；

采用開源網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)所述各個(gè)性格方向的人臉圖像進(jìn)行背景過濾處理，得到不同性格方向的多張人臉樣本圖像；

根據(jù)所述人臉圖像庫中的性格測評(píng)結(jié)果對(duì)人臉圖像進(jìn)行標(biāo)記，得到攜帶不同性格測評(píng)結(jié)果標(biāo)簽的人臉圖像。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型包括多層結(jié)構(gòu)，所述將所述多張人臉樣本圖像輸入至卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訓(xùn)練，構(gòu)建性格預(yù)測模型包括：

通過所述卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的卷積層提取所述人臉樣本圖像在各個(gè)性格方向上的特征參數(shù)；

通過所述卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的全連接層匯總所述人臉樣本圖像在各個(gè)性格方向上的特征參數(shù)，得到多維度人臉圖像在各個(gè)性格方向上的特征參數(shù)；

通過所述卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的池化層對(duì)所述多維度人臉圖像在各個(gè)性格方向上的特征參數(shù)進(jìn)行降維處理，得到人臉圖像在各個(gè)性格方向上的權(quán)重向量；

通過所述卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的分類層根據(jù)所述人臉圖像在各個(gè)性格方向上的權(quán)重向量生成人臉圖像在各個(gè)性格方向上的性格測評(píng)結(jié)果，構(gòu)建性格預(yù)測模型。

4.根據(jù)權(quán)利要求1-3中任一項(xiàng)所述的方法，其特征在于，所述性格測評(píng)結(jié)果包括面試人員在各個(gè)性格方向上的測評(píng)結(jié)果，在所述將面試人員的人臉圖像輸入至所述性格預(yù)測模型，預(yù)測出所述面試人員對(duì)應(yīng)的性格測評(píng)結(jié)果之后，所述方法還包括：

根據(jù)面試人員所面試崗位的崗位技能設(shè)置所述面試崗位考察的性格方向；

從所述面試人員對(duì)應(yīng)的性格測評(píng)結(jié)果中提取出面試人員在所述面試崗位考察的性格方向上的測評(píng)結(jié)果；

根據(jù)所述面試人員在所述面試崗位考察的性格方向上的測評(píng)結(jié)果，確定面試人員與面試崗位的匹配情況。

5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述面試人員在所述面試崗位考察的性格方向上的測評(píng)結(jié)果，確定面試人員與面試崗位的匹配情況包括：

如果所述面試人員在所述面試崗位考察的性格方向上的測評(píng)結(jié)果達(dá)到預(yù)先設(shè)置符合面試崗位的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，則判定所述面試人員與所述面試崗位相匹配；

如果所述面試人員在所述面試崗位考察的性格方向上的測評(píng)結(jié)果未達(dá)到預(yù)先設(shè)置符合面試崗位的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，則判定所述面試人員與所述面試崗位不匹配。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，在所述如果所述面試人員在所述面試崗位考察的性格方向上的測評(píng)結(jié)果未達(dá)到預(yù)先設(shè)置符合面試崗位的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，則判定所述面試人員與所述面試崗位不匹配之后，所述方法還包括：

從底層數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)挑選在所述面試崗位考察的性格方向上的面試題目，根據(jù)所述面試題目對(duì)所述面試人員進(jìn)行考察，所述底層數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲(chǔ)有各個(gè)性格方向上的面試題目。

7.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，在所述將面試人員的人臉圖像輸入至所述性格預(yù)測模型，預(yù)測出所述面試人員對(duì)應(yīng)的性格測評(píng)結(jié)果之后，所述方法還包括：

根據(jù)所述面試人員所面試崗位團(tuán)隊(duì)的預(yù)期崗位構(gòu)成，獲取面試崗位團(tuán)隊(duì)中各個(gè)崗位樣本人員對(duì)應(yīng)的性格測評(píng)結(jié)果；

將所述樣本人員在各個(gè)性格方向上的測評(píng)結(jié)果的平均分布與預(yù)先設(shè)置符合面試崗位團(tuán)隊(duì)的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，獲取所述面試崗位團(tuán)隊(duì)在各個(gè)性格方向上的人員需求情況。