[發(fā)明專利]一種考勤管理方法、裝置及設(shè)備、存儲介質(zhì)

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• 申請?zhí)枺?/td>: 201811307575.2
• 申請日: 2018-11-05
• 公開（公告）號: CN111145374A
• 公開（公告）日: 2020-05-12
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 潘舒靜;許穎聰;陳才;張英馳;陳秋麗;金晶
• 申請（專利權(quán)）人: 順豐科技有限公司
• 主分類號: G07C1/10
• 分類號: G07C1/10
• 代理公司: 北京志霖恒遠知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11435
• 代理人: 郭棟梁

本申請公開了一種考勤管理方法、裝置及設(shè)備、存儲介質(zhì)，涉及計算機領(lǐng)域，該方法根據(jù)排班數(shù)據(jù)，確定員工的排班情況，再根據(jù)所述員工的排班情況以及打卡情況，還原所述員工的上班班次，并對所述員工進行考勤。通過該方法，可以根據(jù)員工的排班情況以及打卡情況，還原員工的上班班次，再根據(jù)上班班次對員工進行考勤，從而對于較復(fù)雜的排班也可以進行考勤，實現(xiàn)了根據(jù)打卡情況進行考勤管理，提高了考勤管理的效率。

技術(shù)領(lǐng)域

本公開一般涉及計算機領(lǐng)域，尤其涉及一種考勤管理方法、裝置及設(shè)備、存儲介質(zhì)。

背景技術(shù)

合作伙伴、供應(yīng)商的管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，而在實際應(yīng)用中，會面臨合作伙伴流動性大、管理分散模糊等問題，而當(dāng)前對于合作伙伴的考勤管理，僅采用手工簽到紙質(zhì)表、人工核對班次的形式，核對效率低下且準(zhǔn)確率低。

尤其針對流動性大的合作伙伴，班次排班比較復(fù)雜的情況，如何根據(jù)打卡情況進行考勤管理，目前都是通過人工進行考勤統(tǒng)計管理，效率低下。

發(fā)明內(nèi)容

鑒于現(xiàn)有技術(shù)中的上述缺陷或不足，期望提供一種考勤管理方法、裝置及設(shè)備、存儲介質(zhì)，以實現(xiàn)根據(jù)打卡情況進行考勤管理。

第一方面，本發(fā)明實施例提供一種考勤管理方法，包括：

根據(jù)排班數(shù)據(jù)，確定員工的排班情況；

根據(jù)所述員工的排班情況以及打卡情況，還原所述員工的上班班次，并對所述員工進行考勤。

進一步，所述根據(jù)排班數(shù)據(jù)，確定員工的排班情況，具體包括：

對于每一個班次，選擇班次中所有時間段的開始時間中最早的開始時間作為該班次的開始時間，確定各時間段中最晚的結(jié)束時間作為該班次的結(jié)束時間。

更進一步，所述確定各時間段中最晚的結(jié)束時間作為該班次的結(jié)束時間，具體包括：

對于非跨天排班，直接確定各時間段中時間數(shù)值最大的結(jié)束時間作為該班次的結(jié)束時間；

對于跨天排班，確定帶有跨天標(biāo)識的時間段的結(jié)束之間中，時間數(shù)值最大的結(jié)束時間作為該班次的結(jié)束時間。

進一步，所述根據(jù)所述員工的排班情況以及打卡情況，還原所述員工的上班班次，并對所述員工進行考勤，具體包括：

篩選出所述員工的有效上班卡和有效下班卡，并將有效上班卡和對應(yīng)的有效下班卡作為一個打卡組；

比對打卡組和該員工的排班情況，還原所述員工的上班班次，并對所述員工進行考勤。

更進一步，所述篩選出所述員工的有效上班卡和有效下班卡，并將有效上班卡和對應(yīng)的有效下班卡作為一個打卡組，具體包括：

對于每條打卡，找出該卡之后第一設(shè)定時間內(nèi)的卡，作為該卡對應(yīng)的備選下班卡；

將每條打卡作為上班卡，與其他上班卡進行兩兩比較，若有間隔時間在第二設(shè)定時間內(nèi)的上班卡，保留最早的上班卡；

針對每條備選下班卡，與該上班卡所對應(yīng)的其他備選下班卡進行兩兩比較，若有間隔第三設(shè)定時間內(nèi)的兩條備選下班卡，保留最晚的備選下班卡；

對于每條上班卡，取其備選下班卡中最早的卡，作為一對打卡組，并且，被選中的備選下班卡不再作為其它打卡組的上班卡。

更進一步，所述對于每條打卡，找出該卡之后第一設(shè)定時間內(nèi)的卡，作為該卡對應(yīng)的備選下班卡之前，還包括：

獲取該員工在前一日的最后一次打卡數(shù)據(jù)；

若該員工在前一日不存在打卡，則直接將該員工當(dāng)日第一條打卡作為有效上班卡；

若該員工在前一日存在打卡，且該員工前一日沒有排班記錄，則保留前一日打卡數(shù)據(jù)；