[發(fā)明專利]一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811260825.1
• 申請(qǐng)日: 2018-10-26
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN109460969A
• 公開(kāi)（公告）日: 2019-03-12
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 劉欣華
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 北京唐冠天朗科技開(kāi)發(fā)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10
• 代理公司: 北京知呱呱知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11577
• 代理人: 武媛;呂學(xué)文

1.一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法，其特征在于，所述方法包括：

采集個(gè)人信息，形成個(gè)人信息數(shù)據(jù)，并將所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫(kù)；

根據(jù)目標(biāo)職位的職位名稱確定所述目標(biāo)職位的個(gè)人信息數(shù)據(jù)集合；

根據(jù)目標(biāo)職位的用人需求和所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)集合，確定第一集合；

將所述第一集合中的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，以及根據(jù)清洗后的數(shù)據(jù)和用戶行為記錄進(jìn)行排序，得到目標(biāo)職位的人才推薦集，其中，所述用戶行為記錄為用戶修改所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)的記錄。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)包括：工作經(jīng)歷信息，所述工作經(jīng)歷信息就職職位；

根據(jù)目標(biāo)職位的職位名稱確定所述目標(biāo)職位的個(gè)人信息數(shù)據(jù)集合，包括：

根據(jù)目標(biāo)職位的職位名稱和所述工作經(jīng)歷信息確定目標(biāo)職位的第一個(gè)人數(shù)據(jù)集合；

根據(jù)目標(biāo)職位的職位名稱和所述就職職位從所述個(gè)人數(shù)據(jù)集合中確定所述目標(biāo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的個(gè)人數(shù)據(jù)集合。

3.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的方法，其特征在于，根據(jù)目標(biāo)職位的用人需求和所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)集合，確定第一集合，包括：

根據(jù)所述目標(biāo)職位的用人需求設(shè)置第一關(guān)鍵詞；

確實(shí)清洗后的數(shù)據(jù)與所述第一關(guān)鍵詞的相似度；

根據(jù)相似度小于第一預(yù)設(shè)值對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)從所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)集合中確定第一集合。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述目標(biāo)職位的用人需求設(shè)置第一關(guān)鍵詞，包括：

根據(jù)所述目標(biāo)職位的用人需求的維度，設(shè)置與所述目標(biāo)職位的用戶需求的維度對(duì)應(yīng)的至少一個(gè)維度的第一關(guān)鍵詞；其中，所述目標(biāo)職位的用人需求的維度包括：需求量、薪資、福利、崗位職責(zé)和崗位要求中的一個(gè)多個(gè)。

5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，在確定第一集合之前，還包括：

將所述個(gè)人信息數(shù)據(jù)集合中相似度小于第一預(yù)設(shè)值的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述將所述第一集合中的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，包括：

發(fā)現(xiàn)并糾正所述第一集合中錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，以及處理所述第一集合中的無(wú)效值和缺失值，得到清洗后的數(shù)據(jù)。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述采集個(gè)人信息，形成個(gè)人信息數(shù)據(jù)之前，還包括：

確定采集個(gè)人信息的范圍；

從所述范圍內(nèi)采集個(gè)人信息，形成個(gè)人信息數(shù)據(jù)。

8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：將所述目標(biāo)人才的推薦集，進(jìn)行圖像展示。