[發(fā)明專利]一種工資管理系統(tǒng)及其工作方法在審
| 申請?zhí)枺?/td> | 201811071248.1 | 申請日: | 2018-09-14 |
| 公開(公告)號: | CN110910079A | 公開(公告)日: | 2020-03-24 |
| 發(fā)明(設計)人: | 趙思宇 | 申請(專利權)人: | 蘇州薪樂樂網絡科技有限公司 |
| 主分類號: | G06Q10/10 | 分類號: | G06Q10/10;G06Q40/00 |
| 代理公司: | 上海宏京知識產權代理事務所(普通合伙) 31297 | 代理人: | 鄧文武 |
| 地址: | 215316 江蘇省蘇州市昆山*** | 國省代碼: | 江蘇;32 |
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| 摘要: | |||
| 搜索關鍵詞: | 一種 工資管理 系統(tǒng) 及其 工作 方法 | ||
1.一種工資管理系統(tǒng),其特征在于:包括中心數(shù)據(jù)端以及與所述中心數(shù)據(jù)端通過網絡連接的用戶端,其中所述中心數(shù)據(jù)端包括考勤計算模塊、考勤存儲模塊、工資計算模塊、工資存儲模塊、工資扣款存儲模塊、工資報銷存儲模塊、無線通訊模塊和輸入輸出模塊,所述用戶端包括無線通訊模塊、考勤模塊。
2.一種采用如權利要求1所述的一種工資管理系統(tǒng),其特征在于:所述中心數(shù)據(jù)端還包括查找模塊,以方便快速的查找定位某員工。
3.一種采用如權利要求1所述的一種工資管理系統(tǒng),其特征在于:所述用戶端安裝于智能手機或平板上。
4.一種采用如權利要求1所述的一種工資管理系統(tǒng),其特征在于:所述工資管理系統(tǒng)包括生成對外的API接口。
5.一種采用如權利要求1所述的一種工資管理系統(tǒng),其特征在于:所述中心數(shù)據(jù)端安裝于PC上。
6.一種如權利要求1-5所述的工資管理系統(tǒng)的工作方法,具體包括以下步驟:
(1)、員工在智能手機或平板上安裝用戶端,并通過考勤模塊進行考勤,考勤數(shù)據(jù)會通過無線通訊模塊傳遞到中心數(shù)據(jù)端;
(2)、中心數(shù)據(jù)端的考勤計算模塊接收到考勤數(shù)據(jù),并進行考勤時間的記錄,看是否在正常的上班時間范圍內,如果正常,就將該數(shù)據(jù)標綠,如果不正常就標紅,同時,將考勤數(shù)據(jù)傳至考勤存儲模塊中進行存儲;
(3)、工資結算日前一個工作日,工資結算人員將該員工這個月中存在的扣款輸入到工資扣款模塊、報銷輸入到工資報銷存儲模塊;
(4)、工資結算日當天,工資計算模塊首先調用工資存儲模塊,該模塊中存儲該員工的工資及五險一金的比例,同時,工資計算模塊還調用工資扣款存儲模塊、工資報銷存儲模塊和考勤存儲模塊內的數(shù)據(jù),從而進行工資的計算,并且在計算過程中,會將稅收自動扣除。
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G06Q 專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預測目的的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或方法;其他類目不包含的專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預測目的的處理系統(tǒng)或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .預定,例如用于門票、服務或事件的
G06Q10-04 .預測或優(yōu)化,例如線性規(guī)劃、“旅行商問題”或“下料問題”
G06Q10-06 .資源、工作流、人員或項目管理,例如組織、規(guī)劃、調度或分配時間、人員或機器資源;企業(yè)規(guī)劃;組織模型
G06Q10-08 .物流,例如倉儲、裝貨、配送或運輸;存貨或庫存管理,例如訂貨、采購或平衡訂單
G06Q10-10 .辦公自動化,例如電子郵件或群件的計算機輔助管理





