[發明專利]一種對招聘機構的招聘能力進行定量評價的方法及系統

在審

• 申請號: 201811038673.0
• 申請日: 2018-09-06
• 公開（公告）號: CN109003004A
• 公開（公告）日: 2018-12-14
• 發明（設計）人: 梁培源
• 申請（專利權）人: 上海態特網絡科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 上海海鈞知識產權代理事務所(特殊普通合伙) 31330
• 代理人: 陳劍

1.一種對招聘機構的招聘能力進行定量評價的評價方法，其特征在于，用于評價一個招聘機構向一個用人單位推薦應聘人員的績效，所述評價方法至少包括以下步驟：

a.對一個招聘機構的招聘數據，按照各個招聘類別的設定的招聘等級、進行打分，得到各個招聘類別的類別分數；

b.采用加權求和法，結合各個所述招聘類別的設定的權重、通過以下公式1計算所述招聘機構的評價得分Sc：

其中,k為各個所述招聘類別的序號，屬于1到n的自然數，a_k為第k個招聘類別的類別分數，x_k為第k個招聘類別的權重，n為所述招聘類別的總數，且

所述招聘類別至少包括：由所述招聘機構推薦的應聘人員的簡歷數量、所述應聘人員通過面試后被用人單位錄用為錄用人員的面試通過率、所述錄用人員的放棄錄用率、所述錄用人員報到后在試用期內的離職率、以及所述錄用人員通過試用期后轉正為入職人員占入職總人數的推薦入職率；

所述簡歷數量為所述應聘人員的數量減去設定的目標簡歷數量后的差額占所述目標簡歷數量的比例；

所述面試通過率為所述錄用人員占所述應聘人員的比例；

所述放棄錄用率為拒絕錄用的人員占所述錄用人員的比例；

所述離職率為試用期內離職的錄用人員占全部錄用人員的比例。

2.根據權利要求1所述的評價方法，其特征在于，所述權重為：所述簡歷數量占10％-20％、所述面試通過率占10％-30％、所述放棄錄用率占10％-30％、所述離職率占10％-20％、所述推薦入職率占20％-40％。

3.根據權利要求2所述的評價方法，其特征在于，所述權重為：所述簡歷數量占15％、所述面試通過率占20％、所述放棄錄用率占20％、所述離職率占15％、所述推薦入職率占30％。

4.根據權利要求1或2或3所述的評價方法，其特征在于，當所述招聘類別為所述簡歷數量時，所述招聘等級按設定的簡歷數量區間劃分：

當所述簡歷數量大于等于0但小于一個設定值時，分數為60分；

所述類別分數與所述簡歷數量區間的招聘等級正相關。

5.根據權利要求1或2或3所述的評價方法，其特征在于，當所述招聘類別為所述面試通過率時，所述招聘等級按設定的面試通過率區間劃分：

當所述面試通過率在一個設定的面試通過率及格區間時，分數為60分；

所述類別分數與所述面試通過率區間的招聘等級正相關。

6.根據權利要求1或2或3所述的評價方法，其特征在于，當所述招聘類別為所述放棄錄用率時，所述招聘等級按設定的放棄錄用率區間劃分：

當所述放棄錄用率在一個設定的放棄錄用率及格區間時，分數為60分；

所述放棄錄用率區間的招聘等級與所述類別分數負相關。

7.根據權利要求1或2或3所述的評價方法，其特征在于，當所述招聘類別為所述離職率時，所述招聘等級按設定的離職率區間劃分：

當所述離職率在一個設定的離職率及格區間時，所述離職率的類別分數為60分；

所述離職率的招聘等級與所述類別分數負相關。

8.根據權利要求1或2或3所述的評價方法，其特征在于，當所述招聘類別為所述推薦入職率時，所述招聘等級按設定的招聘入職率區間劃分：

當所述推薦入職率在一個設定的入職率及格區間時，所述推薦入職率的類別分數為60分；

所述推薦入職率的招聘等級與所述類別分數正相關。

9.一種實施權利要求1-8任一所述的評價方法的評價系統，其特征在于，至少包括：

輸入模塊，用于向系統中輸入各個所述招聘類別、各個所述招聘等級、各個所述權重、以及所述招聘數據；

打分模塊，用于對所述招聘數據，對應各個招聘類別、分別按照設定的所述招聘等級、進行打分，得到各個所述類別分數；和

求和模塊，用于對所述類別分數根據各自的所述招聘類別的設定的權重、按照公式1進行加權求和。

10.根據權利要求9所述的評價系統，其特征在于，所述評價系統運行于一臺電腦單機或一個電腦網絡中；

所述電腦單機中運行包括所述輸入模塊、所述打分模塊和所述求和模塊；或

所述電腦網絡包括至少一臺電腦終端聯網至少一臺服務器；所述錄入模塊至少運行于一臺所述電腦終端上，或至少運行于所述服務器上；所述打分模塊和所述求和模塊運行于所述服務器上。