[發(fā)明專利]一種對(duì)招聘談判能力進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的方法及系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811038671.1
• 申請(qǐng)日: 2018-09-06
• 公開（公告）號(hào): CN109242310A
• 公開（公告）日: 2019-01-18
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 梁培源
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 上海態(tài)特網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 上海海鈞知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(特殊普通合伙) 31330
• 代理人: 陳劍

本申請(qǐng)公開了一種對(duì)招聘談判能力進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)方法及評(píng)價(jià)系統(tǒng)，所述評(píng)價(jià)方法是通過將針對(duì)一個(gè)招聘崗位所給出的崗位工資的上限、與推薦給業(yè)務(wù)部門的一個(gè)經(jīng)過招聘談判后錄用的聘用人員、通過談判所確定的聘用工資、兩者之間相比較并計(jì)算差額、而做出判斷的。所述評(píng)價(jià)系統(tǒng)則是對(duì)應(yīng)于上述的評(píng)價(jià)方法而設(shè)置各個(gè)錄入模塊、運(yùn)算模塊和判斷模塊，用于實(shí)現(xiàn)上述的評(píng)價(jià)方法。本申請(qǐng)通過計(jì)算所述上限與所述聘用工資之間的差額，結(jié)合各可能的情況，對(duì)該次招聘所表現(xiàn)出的招聘談判能力進(jìn)行評(píng)估，從而可以準(zhǔn)確且定量地評(píng)估所述招聘談判能力，進(jìn)而幫助企業(yè)在留住人才和降低費(fèi)用支出之間取得更為合理的平衡，做到既留住了人才又節(jié)約了成本。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請(qǐng)涉及對(duì)招聘能力的評(píng)價(jià)領(lǐng)域，尤其涉及的是一種對(duì)招聘談判能力進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)方法及評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

背景技術(shù)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才的流動(dòng)性也在加大，使得各種人才公司或獵頭公司紛紛出現(xiàn)。一個(gè)好的HR，包括獵頭，或企業(yè)人事部門工作人員，不但需要找到并招進(jìn)人才，還需要在招進(jìn)人才后，留住人才。通常，這就意味著需要給所招進(jìn)的人才提供較高的待遇；但同時(shí)，好的HR還要兼顧招人企業(yè)自身的利益，即盡量從企業(yè)的利益出發(fā)，做到既留下人才，又減少企業(yè)的費(fèi)用支出。

這就意味著，一個(gè)好的HR必須擁有一個(gè)好的談判能力，尤其是與入職人員之間就其具體的薪資待遇而談判的招聘談判能力。因此，從企業(yè)方面出發(fā)，就需要考核和評(píng)估該HR所擁有的所述招聘談判能力，并根據(jù)其所表現(xiàn)出的招聘談判能力發(fā)放該HR的獎(jiǎng)金，即招聘獎(jiǎng)勵(lì)。

本申請(qǐng)就是企業(yè)用于定量評(píng)估招聘談判能力的一種評(píng)價(jià)方法及評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容

鑒于上述的企業(yè)需要根據(jù)HR的招聘談判能力發(fā)放招聘獎(jiǎng)勵(lì)，本申請(qǐng)的目的在于提供一種對(duì)招聘談判能力進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)方法及評(píng)價(jià)系統(tǒng)，用于準(zhǔn)確地評(píng)估招聘談判能力。

本申請(qǐng)的技術(shù)方案如下:

本申請(qǐng)公開了一種對(duì)招聘談判能力進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)方法，至少包括以下步驟：

a.對(duì)招聘崗位給出一個(gè)崗位工資的上限；

b.確定招聘談判后聘用人員的聘用工資；

c.所述上限減去所述聘用工資，計(jì)算得到一個(gè)差額；

d.判斷招聘談判能力：所述差額越大，則判定招聘談判能力越強(qiáng)。

進(jìn)一步地，所述評(píng)價(jià)方法還對(duì)招聘崗位給出一個(gè)崗位工資的下限，當(dāng)所述聘用工資低于所述下限時(shí)，所述差額等于所述上限減去所述下限。

進(jìn)一步地，設(shè)定一個(gè)權(quán)重系統(tǒng)，包括一組權(quán)重，當(dāng)所述差額為正數(shù)時(shí)，所述招聘談判能力等于所述差額乘以所述權(quán)重。

進(jìn)一步地，當(dāng)所述差額為負(fù)數(shù)時(shí)，所述招聘談判能力為0。

進(jìn)一步地，在步驟d之前，還包括確定聘用人員是否在試用期內(nèi)離職的步驟，如果確定為是，則招聘談判能力判斷為零，如果確定為否，則進(jìn)行步驟d。

進(jìn)一步地，在步驟d之后，還包括確定聘用人員是否在試用期內(nèi)離職的步驟，如果確定為是，則招聘談判能力判斷為零，如果確定為否，則維持步驟d的判斷結(jié)果。

本申請(qǐng)還公開了一種對(duì)招聘談判能力進(jìn)行定量評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，包括：

錄入模塊，用于錄入崗位工資的上限、聘用人員的聘用工資；

運(yùn)算模塊，用于計(jì)算所述上限減去所述聘用工資所得的差額；和

判斷模塊，用于根據(jù)所述差額判斷招聘談判能力，所述差額越大，則判定招聘談判能力越強(qiáng)。

優(yōu)選地，所述運(yùn)算模塊首先判斷聘用工資是否高于所述上限，如果判斷為是，則不再計(jì)算所述差額，判斷模塊直接判斷招聘談判能力為0；如果判斷為否，則計(jì)算所述差額。