[發(fā)明專利]一種對招聘談判能力進(jìn)行定量評價的方法及系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201811038671.1
• 申請日: 2018-09-06
• 公開（公告）號: CN109242310A
• 公開（公告）日: 2019-01-18
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 梁培源
• 申請（專利權(quán)）人: 上海態(tài)特網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 上海海鈞知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(特殊普通合伙) 31330
• 代理人: 陳劍

1.一種對招聘談判能力進(jìn)行定量評價的評價方法，其特征在于，所述評價方法至少包括以下步驟：

a.對招聘崗位給出一個崗位工資的上限；

b.確定招聘談判后聘用人員的聘用工資；

c.所述上限減去所述聘用工資，計(jì)算得到一個差額；

d.判斷招聘談判能力：所述差額越大，則判定招聘談判能力越強(qiáng)。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的評價方法，其特征在于，還對招聘崗位給出一個崗位工資的下限，當(dāng)所述聘用工資低于所述下限時，所述差額等于所述上限減去所述下限。

3.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的評價方法，其特征在于，設(shè)定一個權(quán)重系統(tǒng)，包括一組權(quán)重，當(dāng)所述差額為正數(shù)時，所述招聘談判能力等于所述差額乘以所述權(quán)重。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的評價方法，其特征在于，當(dāng)所述差額為負(fù)數(shù)時，所述招聘談判能力為0。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的評價方法，其特征在于，在步驟d之前，還包括確定聘用人員是否在試用期內(nèi)離職的步驟，如果確定為是，則招聘談判能力判斷為零，如果確定為否，則進(jìn)行步驟d。

6.一種對招聘談判能力進(jìn)行定量評價的評價系統(tǒng)，其特征在于，包括：

錄入模塊，用于錄入崗位工資的上限、聘用人員的聘用工資；

運(yùn)算模塊，用于計(jì)算所述上限減去所述聘用工資所得的差額；和

判斷模塊，用于根據(jù)所述差額判斷招聘談判能力，所述差額越大，則判定招聘談判能力越強(qiáng)。

7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的評價系統(tǒng)，其特征在于，所述運(yùn)算模塊首先判斷聘用工資是否高于所述上限，如果判斷為是，則不再計(jì)算所述差額，判斷模塊直接判斷招聘談判能力為0；如果判斷為否，則計(jì)算所述差額。

8.根據(jù)權(quán)利要求6所述的評價系統(tǒng)，其特征在于，所述錄入模塊還用于錄入崗位工資的下限；所述運(yùn)算模塊還判斷聘用工資是否低于所述下限，如果判斷為否，則計(jì)算所述上限減去所述聘用工資所得的差額；如果判斷為是，所述運(yùn)算模塊將所述下限替換聘用工資的數(shù)額，計(jì)算所述上限減去所述下限的差額，替換所述上限減去所述聘用工資所得的差額。

9.根據(jù)權(quán)利要求6所述的評價系統(tǒng)，其特征在于，所述錄入模塊還用于錄入聘用人員的離職時間和試用期間，所述判斷模塊還用于判斷離職時間是否在試用期間內(nèi)，如果判斷為是，則直接判斷招聘談判能力為0；如果判斷為否，則運(yùn)算模塊計(jì)算所述上限減去所述聘用工資所得的差額。

10.根據(jù)權(quán)利要求6所述的評價系統(tǒng)，其特征在于，所述評價系統(tǒng)運(yùn)行于一臺電腦單機(jī)或一個電腦網(wǎng)絡(luò)中；

在一臺所述電腦單機(jī)中運(yùn)行包括所述錄入模塊、所述運(yùn)算模塊和所述判斷模塊；或

所述電腦網(wǎng)絡(luò)包括至少一臺電腦終端聯(lián)網(wǎng)至少一臺服務(wù)器；所述錄入模塊至少運(yùn)行于一臺所述電腦終端上，或至少運(yùn)行于所述服務(wù)器上；所述運(yùn)算模塊和所述判斷模塊運(yùn)行于所述服務(wù)器上。