[發明專利]一種人力資源勞務派遣管理系統

在審

• 申請號: 201811035396.8
• 申請日: 2018-09-06
• 公開（公告）號: CN109064059A
• 公開（公告）日: 2018-12-21
• 發明（設計）人: 賀榕;李霞;沈凌云
• 申請（專利權）人: 安徽華榮遠誠實業集團有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種人力資源勞務派遣管理系統，涉及人力管理技術領域。本發明包括軟件服務器端、軟件客戶端、軟件員工端、無線通訊模塊、指紋考勤機，軟件服務器端輸出端通過無線通訊模塊與軟件客戶端連接，指紋考勤機輸出端通過無線通訊模塊與軟件客戶端連接，軟件服務器端輸出端通過無線通訊模塊與軟件員工端連接，軟件員工端包括客戶滿意度評價模塊，軟件客戶端包括雇員申請模塊。本發明通過指紋考勤機、軟件客戶端和軟件服務器端之間的數據傳遞，指紋考勤機輸出端通過無線通訊模塊將考勤信息發送至軟件客戶端，軟件客戶端將考勤信息發送至軟件服務器端，便于勞務派遣機構管理員工在用人單位的日常工作。

技術領域

本發明屬于人力管理技術領域，特別是涉及一種人力資源勞務派遣管理系統。

背景技術

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是以一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

用人單位為了方便雇用勞動人員協助工作，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，一般由勞務派遣機構對勞動人員進行日常管理，但勞務派遣機構通常距離用人單位較遠，不方便直接管理勞動人員，只能委托用人單位進行管理，給用人單位帶來了麻煩；勞動人員在用人單位工作可能會受到不公平對待，比如工作環境差、工作強度大以及用人單位的正式員工對勞動人員態度惡劣，都會導致勞動人員工作不順心，提前辭職。

發明內容

本發明的目的在于提供一種人力資源勞務派遣管理系統，通過指紋考勤機、軟件客戶端和軟件服務器端之間的數據傳遞，解決了勞務派遣機構由于距離原因不便于直接管理員工的問題。

為解決上述技術問題，本發明是通過以下技術方案實現的：

本發明為一種人力資源勞務派遣管理系統，包括軟件服務器端、軟件客戶端、軟件員工端、無線通訊模塊、指紋考勤機；所述軟件服務器端輸出端通過無線通訊模塊與軟件客戶端連接；所述指紋考勤機輸出端通過無線通訊模塊與軟件客戶端連接；所述軟件服務器端輸出端通過無線通訊模塊與軟件員工端連接；

所述軟件服務器端包括信息處理系統、儲存系統；所述儲存系統輸出端通過無線通訊模塊與信息處理系統連接；

所述軟件員工端包括客戶滿意度評價模塊；所述軟件客戶端包括雇員申請模塊。

進一步地，所述儲存系統；用于存儲勞務派遣機構內不同專業技能的員工信息；并根據員工不同的專業技能分類儲存；還用于存儲崗前培訓的員工培訓計劃以及培訓進度；還用于存儲客戶申請雇員所提交的用人單位信息及材料；還用于存儲員工對用人單位滿意度評價的匯總結果。

進一步地，所述雇員申請模塊用于提交客戶申請雇員所填寫的用人單位信息和材料；包括用人單位的名稱、位置、所需具體專業技能的人才數量、雇用時間和薪資；以及用人單位的正式員工數量；所述軟件客戶端輸出端通過無線通訊模塊將用人單位信息和材料發送至軟件服務器端。

進一步地，所述信息處理系統；用于接收雇員申請模塊提交的用人單位信息和材料；并根據用人單位的正式員工數量和勞務派遣暫行規定中的勞務派遣所占用工總量的比例；來確定勞務派遣機構最終派遣員工的數量；所述信息處理系統輸出端通過無線通訊模塊將雇用信息和崗前培訓計劃發生至被派遣員工的軟件員工端。

進一步地，所述指紋考勤機；用于記錄員工在用人單位的考勤信息；所述指紋考勤機輸出端通過無線通訊模塊將考勤信息發送至軟件客戶端；所述軟件客戶端輸出端通過無線通訊模塊將考勤信息發送至軟件服務器端；便于勞務派遣機構管理員工在用人單位的日常工作。