[發明專利]一種人力領域資源管理系統

在審

• 申請號: 201811035333.2
• 申請日: 2018-09-06
• 公開（公告）號: CN109191077A
• 公開（公告）日: 2019-01-11
• 發明（設計）人: 賀榕;李霞;沈凌云
• 申請（專利權）人: 安徽華榮遠誠實業集團有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種人力領域資源管理系統，涉及資源管理技術領域。本發明包括建議反饋模塊、數據存儲模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、職員能力評估模塊和數據統計分析模塊；數據統計分析模塊分別與數據存儲模塊和薪酬管理模塊連接；數據儲存模塊分別與建議反饋模塊、考勤管理模塊和職員能力評估模塊連接。本發明通過職員對企業實施的措施提出自己的見解，管理者對職員提出的可供采納的見解進行獎勵，減少了職員與管理者之間的隔閡，提高了企業的發展空間，同時，可使工作能力較強的職員提出加薪的建議，管理者采用崗位技能考核對職員的工作能力進行評估，提高了職員的工作積極性，避免了企業人才流失，有利于企業的發展。

技術領域

本發明屬于資源管理技術領域，特別是涉及一種人力領域資源管理系統。

背景技術

隨著經濟全球一體化時代的到來，企業的發展不再僅限于技術、市場的競爭，更重要的是人才的競爭。人才是企業的寶貴財富，是人力資源管理的核心，想要留住人才不僅需要企業具有良好的發展前景，更需要一個相當健全的管理體制。

目前，對于企業實施的一些針對企業內部的措施，一般是由公司決策層或管理者制定，企業職員無法參對企業內部實施措施進行制定，從而使管理者與職員之間產生隔閡，不利于企業的發展，且企業的提薪方式一般以工作年限為依據，容易使一些工作能力較強而薪酬較低的職員心理失衡，嚴重挫傷了職員的工作積極性，且極易造成企業人才流失。

發明內容

本發明的目的在于提供一種人力領域資源管理系統，通過職員建議模塊使職員對企業實施的措施、企業的發展和自身崗位薪資提出建議，解決了現有企業職員無法參對企業內部實施措施進行制定、薪資較低使職員心理失衡的問題。

為解決上述技術問題，本發明是通過以下技術方案實現的：

本發明為一種人力領域資源管理系統，包括包括建議反饋模塊、數據存儲模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、職員能力評估模塊和數據統計分析模塊；

所述數據統計分析模塊分別與數據存儲模塊和薪酬管理模塊連接；所述數據儲存模塊分別與建議反饋模塊、考勤管理模塊和職員能力評估模塊連接。

進一步地，所述建議反饋模塊包括管理者反饋模塊和職員建議模塊；

所述職員建議模塊用于職員對企業實施的措施、企業的發展和自身崗位薪資提出的建議；

所述管理者反饋模塊用于管理者對職員提出意見做出相對應的反饋答復。

進一步地，所述考勤管理模塊為指紋考勤機；所述指紋考勤機對企業職員上下班時間、遲到早退、請假情況進行記錄。

進一步地，所述能力評估模塊為崗位技能考核對該職員的工作能力進行評估。

進一步地，所述薪酬管理模塊包括工資模塊和獎金模塊；

所述獎金模塊為基于職員建議模塊提出的意見，經管理者采納或實施后，管理者向職員給予的獎勵。

進一步地，所述數據存儲模塊為動態存儲器，所述動態存儲器基于企業局域網對建議反饋模塊、考勤管理模塊和職員能力評估模塊中傳輸的各類數據進行存儲。

進一步地，所述數據統計分析模塊為對動態存儲器中存儲的建議反饋模塊、考勤管理模塊和職員能力評估模塊各類數據進行分類、統計和分析。

本發明具有以下有益效果：

本發明通過職員對企業實施的措施、企業的發展提出自己的見解，管理者對職員提出的見解進行評判，對職員提出的可供采納的見解進行獎勵，減少了職員與管理者之間的隔閡，提高了企業的發展空間，同時，可便于一些工作能力較強的職員對自己的薪資提出建議，管理者通過采用崗位技能考核對職員的工作能力進行評估，提高了職員的工作積極性，避免了企業人才流失，有利于企業的發展。