[發明專利]基于區塊鏈的人才信息處理方法和裝置

在審

• 申請號: 201811030736.8
• 申請日: 2018-09-05
• 公開（公告）號: CN109145646A
• 公開（公告）日: 2019-01-04
• 發明（設計）人: 李迪;邱文一
• 申請（專利權）人: 精碩科技（北京）股份有限公司
• 主分類號: G06F21/62
• 分類號: G06F21/62;G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京同立鈞成知識產權代理有限公司 11205
• 代理人: 張寧;劉芳

本申請提供一種基于區塊鏈的人才信息處理方法和裝置，其中，該方法包括：獲取用戶的用戶信息，將用戶信息存儲在區塊鏈上；接收處理請求，處理請求中包括用戶標識和公司標識；根據用戶標識和公司標識，獲取區塊鏈上存儲的與用戶標識和公司標識對應的用戶信息，用戶信息包括工作信息、評價信息和人際關系信息；根據用戶信息，確定與用戶標識對應的用戶在與公司標識對應的公司的目標人才評定信息。從而基于區塊鏈確定出用戶的各個維度的信用分數，進而計算出用戶的目標人才評定信息；給出了一種客觀評定人才的方式，避免出現評定人才時的人為舞弊或者主觀印象等問題，對員工的評定客觀和全面。

技術領域

本申請涉及信息技術領域，尤其涉及一種基于區塊鏈的人才信息處理方法和裝置。

背景技術

隨著社會的發展和進步，人們會面臨求職的問題，在企業在招人的時候也需要對應聘者進行評估和了解，企業也需要對自己的員工進行評價。現在可以通過人工對企業員工進行評價，進而對員工的表現、能力等進行綜合評定。

然而現有技術中，人工對企業員工進行評價的方式，并不能對員工進行客觀的分析，有可能會出現人為舞弊或者主觀印象的問題，進而對員工的評定并不客觀和全面。

發明內容

本申請實施例提供一種基于區塊鏈的人才信息處理方法和裝置，用于解決上述方案中不能對員工進行客觀的分析，對員工的評定并不客觀和全面的問題。

本申請第一方面提供一種基于區塊鏈的人才信息處理方法，包括：

接收處理請求，其中，所述處理請求中包括用戶標識和公司標識；

根據所述用戶標識和所述公司標識，獲取區塊鏈上存儲的與所述用戶標識和所述公司標識對應的用戶信息，其中，所述用戶信息包括工作信息、評價信息和人際關系信息；

根據所述用戶信息，確定與所述用戶標識對應的用戶在與所述公司標識對應的公司的目標人才評定信息。

進一步地，根據所述用戶標識和所述公司標識，獲取區塊鏈上存儲的與所述用戶標識和所述公司標識對應的用戶信息，包括：

根據所述公司標識，確定與所述公司標識對應的區塊鏈，其中，與所述公司標識對應的區塊鏈中存儲有與不同用戶標識對應的用戶信息；

根據所述用戶標識，在與所述公司標識對應的區塊鏈中確定與所述用戶標識對應的用戶信息。

進一步地，所述方法，還包括：

接收驗證請求，其中，所述驗證請求中包括所述用戶標識；

根據所述用戶標識，獲取各個存儲有所述用戶標識的區塊鏈；

確定各個存儲有所述用戶標識的區塊鏈中公司標識的個數，將所述個數作為與所述用戶標識對應的用戶所任職過的公司個數。

進一步地，所述方法，還包括：

接收影響力獲取請求，其中，所述影響力獲取請求中包括用戶標識和公司標識；

根據所述公司標識，確定與所述公司標識對應的區塊鏈；

根據所述用戶標識，在與所述公司標識對應的區塊鏈中確定與所述用戶標識對應的人際關系信息；

根據所述人際關系信息，生成與所述用戶標識對應的用戶的協作關系圖，其中，所述協作關系圖表征了與所述用戶標識對應的用戶的人際關系網。

進一步地，在所述接收處理請求之前，還包括：

獲取每一個公司中的每一個用戶的點贊數據、工作績效信息和工作考核信息，其中，所述點贊數據表征了對用戶的認可信息；

根據每一個公司中的每一個用戶的點贊數據，生成每一個公司中的每一個用戶的所述人際關系信息；