[發(fā)明專利]基于區(qū)塊鏈的人才信息處理方法和裝置

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201811030736.8
• 申請日: 2018-09-05
• 公開（公告）號(hào): CN109145646A
• 公開（公告）日: 2019-01-04
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 李迪;邱文一
• 申請（專利權(quán)）人: 精碩科技（北京）股份有限公司
• 主分類號(hào): G06F21/62
• 分類號(hào): G06F21/62;G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京同立鈞成知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11205
• 代理人: 張寧;劉芳

1.一種基于區(qū)塊鏈的人才信息處理方法，其特征在于，包括：

接收處理請求，其中，所述處理請求中包括用戶標(biāo)識(shí)和公司標(biāo)識(shí)；

根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)和所述公司標(biāo)識(shí)，獲取區(qū)塊鏈上存儲(chǔ)的與所述用戶標(biāo)識(shí)和所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息，其中，所述用戶信息包括工作信息、評價(jià)信息和人際關(guān)系信息；

根據(jù)所述用戶信息，確定與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶在與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的公司的目標(biāo)人才評定信息。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)和所述公司標(biāo)識(shí)，獲取區(qū)塊鏈上存儲(chǔ)的與所述用戶標(biāo)識(shí)和所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息，包括：

根據(jù)所述公司標(biāo)識(shí)，確定與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈，其中，與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈中存儲(chǔ)有與不同用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息；

根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)，在與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈中確定與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法，還包括：

接收驗(yàn)證請求，其中，所述驗(yàn)證請求中包括所述用戶標(biāo)識(shí)；

根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)，獲取各個(gè)存儲(chǔ)有所述用戶標(biāo)識(shí)的區(qū)塊鏈；

確定各個(gè)存儲(chǔ)有所述用戶標(biāo)識(shí)的區(qū)塊鏈中公司標(biāo)識(shí)的個(gè)數(shù)，將所述個(gè)數(shù)作為與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶所任職過的公司個(gè)數(shù)。

4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法，還包括：

接收影響力獲取請求，其中，所述影響力獲取請求中包括用戶標(biāo)識(shí)和公司標(biāo)識(shí)；

根據(jù)所述公司標(biāo)識(shí)，確定與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈；

根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)，在與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈中確定與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的人際關(guān)系信息；

根據(jù)所述人際關(guān)系信息，生成與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶的協(xié)作關(guān)系圖，其中，所述協(xié)作關(guān)系圖表征了與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶的人際關(guān)系網(wǎng)。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，在所述接收處理請求之前，還包括：

獲取每一個(gè)公司中的每一個(gè)用戶的點(diǎn)贊數(shù)據(jù)、工作績效信息和工作考核信息，其中，所述點(diǎn)贊數(shù)據(jù)表征了對用戶的認(rèn)可信息；

根據(jù)每一個(gè)公司中的每一個(gè)用戶的點(diǎn)贊數(shù)據(jù)，生成每一個(gè)公司中的每一個(gè)用戶的所述人際關(guān)系信息；

根據(jù)每一個(gè)公司中的每一個(gè)用戶的所述工作績效信息和所述工作考核信息，生成每一個(gè)公司中的每一個(gè)用戶的所述工作信息和所述評價(jià)信息；

將歸屬于同一公司的用戶的工作信息、評價(jià)信息和人際關(guān)系信息，存儲(chǔ)到同一個(gè)區(qū)塊鏈中。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，所述方法，還包括：

根據(jù)所述點(diǎn)贊數(shù)據(jù)，將每一個(gè)用戶與其他用戶進(jìn)行關(guān)聯(lián)，得到每一個(gè)用戶的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

根據(jù)每一個(gè)用戶的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和點(diǎn)贊數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)，確定每一個(gè)用戶的影響力信息；

根據(jù)每一個(gè)用戶的工作信息，確定每一個(gè)用戶的人才成長信息。

7.根據(jù)權(quán)利要求1-6任一項(xiàng)所述的方法，其特征在于，所述目標(biāo)人才評定信息中包括以下的至少一種：人才類型信息、企業(yè)表現(xiàn)信息、信用信息。

8.一種基于區(qū)塊鏈的人才信息處理裝置，其特征在于，包括：

第一接收模塊，用于接收處理請求，其中，所述處理請求中包括用戶標(biāo)識(shí)和公司標(biāo)識(shí)；

第一獲取模塊，用于根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)和所述公司標(biāo)識(shí)，獲取區(qū)塊鏈上存儲(chǔ)的與所述用戶標(biāo)識(shí)和所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息，其中，所述用戶信息包括工作信息、評價(jià)信息和人際關(guān)系信息；

第一確定模塊，用于根據(jù)所述用戶信息，確定與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶在與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的公司的目標(biāo)人才評定信息。

9.根據(jù)權(quán)利要求8所述的裝置，其特征在于，所述第一獲取模塊，包括：

第一確定子模塊，用于根據(jù)所述公司標(biāo)識(shí)，確定與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈，其中，與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈中存儲(chǔ)有與不同用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息；

第二確定子模塊，用于根據(jù)所述用戶標(biāo)識(shí)，在與所述公司標(biāo)識(shí)對應(yīng)的區(qū)塊鏈中確定與所述用戶標(biāo)識(shí)對應(yīng)的用戶信息。