[發明專利]一種招聘輔助方法及裝置

有效

• 申請號: 201811010452.2
• 申請日: 2018-08-31
• 公開（公告）號: CN110874710B
• 公開（公告）日: 2023-05-02
• 發明（設計）人: 楊超;林方全;釗魁;李越川;楊程;朱勝火;蔣澄宇;吳超;周濤明;周恒
• 申請（專利權）人: 阿里巴巴集團控股有限公司
• 主分類號: G06F17/00
• 分類號: G06F17/00
• 代理公司: 北京三友知識產權代理有限公司 11127
• 代理人: 李輝;劉淼

本申請實施例公開了一種招聘輔助方法及裝置，涉及人工智能技術領域。方法包括：獲得求職請求信息；根據所述求職請求信息從預先設置的招聘問題庫中獲得與所述求職請求信息相匹配的招聘問題集合；接收對應所述招聘問題集合中招聘問題的答題信息；根據已回答的招聘問題的答題信息，在所述招聘問題集合中確定下一招聘問題；根據所述求職請求信息和答題信息生成預測樣本，將預測樣本輸入預設的分類模型，并將分類模型的輸出作為求職預估結果。本申請可實現招聘問題的智能選擇，便于求職者繼續作答，以及人事工作者能夠根據求職預估結果來進行選擇后續的接觸和面試，從而可實現對招聘過程中的個人信息及技能水平的有效評估，提高招聘工作的效率。

技術領域

本申請涉及人工智能技術領域，尤其涉及一種招聘輔助方法及裝置。

背景技術

目前，人事工作者在進行招聘時，大多采用人工查看簡歷，并通過簡歷進行篩選，以確定面試人員。然而在大型企業中，應聘崗位和相應應聘申請的人次眾多，采用人工查看簡歷的方式較為繁瑣復雜，且效率低下。

為了克服上述問題，當前已經出現采用人工智能技術來參與招聘輔助工作，以用于解決海量簡歷的篩選以及簡歷與崗位的匹配評估。例如基于給定職類下歷史投遞簡歷的評估結果，通過抽取與評估相關的特征數據，構建簡歷評估模型，用于對接收到的簡歷進行簡歷評估，以此來達到篩選簡歷與智能評估的效果。又例如通過個人簡歷來建立個人素質模型和崗位能力模型，來進行人才能力評估及崗位匹配，以此來對每一個人對一個特定職位的競爭力和應聘排名。

可見，當前的人工智能技術的招聘輔助工作還停留在對簡歷的評估和處理過程，然而簡歷并不一定能充分體現應聘的個人信息以及技能水平，其中可能存在浮夸和虛假的信息，為招聘工作中個人信息以及技能水平的真實評估帶來了嚴重的干擾問題。

發明內容

本申請的實施例提供一種招聘輔助方法及裝置，以實現對招聘過程中的個人信息及技能水平的有效評估，提高招聘工作的效率。

為達到上述目的，本申請采用如下技術方案：

一方面，本申請提供了一種招聘輔助方法，包括：

獲得求職請求信息；

根據所述求職請求信息從預先設置的招聘問題庫中獲得與所述求職請求信息相匹配的招聘問題集合；

接收對應所述招聘問題集合中招聘問題的答題信息；

根據已回答的招聘問題的答題信息，在所述招聘問題集合中確定下一招聘問題。

另一方面，本申請提供了一種招聘輔助方法，包括：

獲得求職請求信息；

根據所述求職請求信息從預先設置的招聘問題庫中獲得與所述求職請求信息相匹配的招聘問題集合；

接收對應所述招聘問題集合中招聘問題的答題信息；

根據所述求職請求信息和答題信息生成預測樣本，將預測樣本輸入預設的分類模型，并將分類模型的輸出作為求職預估結果。

又一方面，本申請提供了一種招聘輔助裝置，包括：

求職請求信息獲得單元，用于獲得求職請求信息；

招聘問題集合獲得單元，用于根據所述求職請求信息從預先設置的招聘問題庫中獲得與所述求職請求信息相匹配的招聘問題集合；

答題信息接收單元，用于接收對應所述招聘問題集合中招聘問題的答題信息；

招聘問題確定單元，用于根據已回答的招聘問題的答題信息，在所述招聘問題集合中確定下一招聘問題。

又一方面，本申請提供了一種招聘輔助裝置，包括：

求職請求信息獲得單元，用于獲得求職請求信息；