[發(fā)明專利]一種招聘輔助方法及裝置

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811010452.2
• 申請(qǐng)日: 2018-08-31
• 公開（公告）號(hào): CN110874710B
• 公開（公告）日: 2023-05-02
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 楊超;林方全;釗魁;李越川;楊程;朱勝火;蔣澄宇;吳超;周濤明;周恒
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司
• 主分類號(hào): G06F17/00
• 分類號(hào): G06F17/00
• 代理公司: 北京三友知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11127
• 代理人: 李輝;劉淼

1.一種招聘輔助方法，包括：

獲得求職請(qǐng)求信息，所述求職請(qǐng)求信息包括求職簡(jiǎn)歷信息以及求職崗位信息；

根據(jù)所述求職請(qǐng)求信息從預(yù)先設(shè)置的招聘問(wèn)題庫(kù)中獲得與所述求職請(qǐng)求信息相匹配的招聘問(wèn)題集合；

接收對(duì)應(yīng)所述招聘問(wèn)題集合中招聘問(wèn)題的答題信息；

根據(jù)已回答的招聘問(wèn)題的答題信息，在所述招聘問(wèn)題集合中確定下一招聘問(wèn)題；

所述根據(jù)已回答的招聘問(wèn)題的答題信息，在所述招聘問(wèn)題集合中確定下一招聘問(wèn)題，包括：

根據(jù)所述答題信息確定已回答問(wèn)題總數(shù)；

判斷已回答問(wèn)題總數(shù)是否達(dá)到預(yù)先設(shè)置的總數(shù)閾值；

在已回答問(wèn)題總數(shù)未達(dá)到預(yù)先設(shè)置的總數(shù)閾值時(shí)，根據(jù)求職簡(jiǎn)歷信息、求職崗位信息、已回答問(wèn)題總數(shù)、已回答問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別和問(wèn)題正確率，確定下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別，并在所述招聘問(wèn)題集合中選取下一招聘問(wèn)題；

所述根據(jù)求職簡(jiǎn)歷信息、求職崗位信息、已回答問(wèn)題總數(shù)、已回答問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別和問(wèn)題正確率，確定下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別，包括：

根據(jù)求職簡(jiǎn)歷信息、求職崗位信息、已回答問(wèn)題總數(shù)、已回答問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別和問(wèn)題正確率，確定求職者當(dāng)前狀態(tài)；

根據(jù)求職簡(jiǎn)歷信息、求職崗位信息和已回答問(wèn)題的答題信息生成預(yù)測(cè)樣本，將預(yù)測(cè)樣本輸入預(yù)設(shè)的分類模型，并將分類模型的輸出作為求職預(yù)估結(jié)果；

根據(jù)所述求職預(yù)估結(jié)果和求職者當(dāng)前狀態(tài)，采用決策函數(shù)確定下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別，使得所述決策函數(shù)的收益值在所述確定的下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別下最大。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的招聘輔助方法，其中，所述招聘問(wèn)題庫(kù)中的招聘問(wèn)題包括問(wèn)題類型、問(wèn)題內(nèi)容、問(wèn)題答案和問(wèn)題難度級(jí)別。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的招聘輔助方法，其中，所述根據(jù)所述求職請(qǐng)求信息從預(yù)先設(shè)置的招聘問(wèn)題庫(kù)中獲得與所述求職請(qǐng)求信息相匹配的招聘問(wèn)題集合，包括：

根據(jù)所述求職簡(jiǎn)歷信息和求職崗位信息，提取關(guān)鍵詞；

從所述招聘問(wèn)題庫(kù)中獲得與所述關(guān)鍵詞相匹配的問(wèn)題類型的招聘問(wèn)題集合。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的招聘輔助方法，其中，

獲取歷史求職簡(jiǎn)歷信息、求職崗位信息、答題信息和求職應(yīng)聘結(jié)果，作為訓(xùn)練樣本；

利用所述訓(xùn)練樣本對(duì)待訓(xùn)練的分類模型進(jìn)行訓(xùn)練，生成預(yù)設(shè)的分類模型。

5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的招聘輔助方法，其中，所述根據(jù)已回答的招聘問(wèn)題的答題信息，在所述招聘問(wèn)題集合中確定下一招聘問(wèn)題，包括：

根據(jù)所述答題信息確定已回答問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別及各問(wèn)題難度級(jí)別下所回答問(wèn)題的數(shù)量；

采用預(yù)先設(shè)置的難度分布策略，根據(jù)已回答問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別及各問(wèn)題難度級(jí)別下所回答問(wèn)題的數(shù)量，確定下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別，并在所述招聘問(wèn)題集合中選取下一招聘問(wèn)題；所述難度分布策略包含各問(wèn)題難度級(jí)別和相應(yīng)問(wèn)題個(gè)數(shù)。

6.根據(jù)權(quán)利要求3所述的招聘輔助方法，其中，所述根據(jù)已回答的招聘問(wèn)題的答題信息，在所述招聘問(wèn)題集合中確定下一招聘問(wèn)題，包括：

根據(jù)所述答題信息確定已回答問(wèn)題總數(shù)和在一預(yù)設(shè)問(wèn)題難度級(jí)別下已回答對(duì)預(yù)設(shè)數(shù)目的問(wèn)題個(gè)數(shù)；

在已回答問(wèn)題總數(shù)未達(dá)到預(yù)先設(shè)置的總數(shù)閾值，且在一預(yù)設(shè)問(wèn)題難度級(jí)別下已回答對(duì)預(yù)設(shè)數(shù)目的問(wèn)題個(gè)數(shù)達(dá)到預(yù)先設(shè)置的個(gè)數(shù)閾值時(shí)，提高下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別，并在所述招聘問(wèn)題集合中選取下一招聘問(wèn)題；

在已回答問(wèn)題總數(shù)未達(dá)到預(yù)先設(shè)置的總數(shù)閾值，且在一預(yù)設(shè)問(wèn)題難度級(jí)別下已回答對(duì)預(yù)設(shè)數(shù)目的問(wèn)題個(gè)數(shù)未達(dá)到預(yù)先設(shè)置的個(gè)數(shù)閾值時(shí)，保持下一招聘問(wèn)題的問(wèn)題難度級(jí)別不變，并在所述招聘問(wèn)題集合中選取下一招聘問(wèn)題。

7.根據(jù)權(quán)利要求3所述的招聘輔助方法，其中，所述招聘問(wèn)題包括非完善問(wèn)題；所述非完善問(wèn)題包括問(wèn)題類型、問(wèn)題內(nèi)容和問(wèn)題答案，或者包括問(wèn)題類型、問(wèn)題內(nèi)容和問(wèn)題難度級(jí)別，或者包括問(wèn)題類型和問(wèn)題內(nèi)容；

在接收對(duì)應(yīng)所述招聘問(wèn)題的答題信息之后，還包括：

根據(jù)所述答題信息對(duì)所述招聘問(wèn)題庫(kù)中的招聘問(wèn)題進(jìn)行更新。