[發明專利]員工業績考核方法、裝置、計算機設備和存儲介質

在審

• 申請號: 201810948552.3
• 申請日: 2018-08-20
• 公開（公告）號: CN109284897A
• 公開（公告）日: 2019-01-29
• 發明（設計）人: 席旭亮
• 申請（專利權）人: 中國平安人壽保險股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 深圳市明日今典知識產權代理事務所(普通合伙) 44343
• 代理人: 王杰輝

本申請涉及到數據處理分析領域，揭示了一種員工業績考核方法、裝置、計算機設備和存儲介質，其中方法包括：通過員工終端獲取員工的業績，所述業績為事件辦理的數量，包括用于公司盈利類型的業務業績以及用于公司人力資源管理類型的人力業績；訪問所述業務業績和人力業績的對應的服務器，判斷所述業務業績和人力業績是否準確；若是，則分別根據所述業務業績和人力業績生成對應的業績分數；將所述員工的不同類型的業績分數，按照預設的規則計算得到所述員工的得分；根據所述員工的得分，確定所述員工的等級。本申請自動訪問業績對應的服務器核實員工的各項業績是否真實準確，減去人工核查的步驟，加快員工業績考核過程，節省人力成本，而且評價員工更加客觀準確。

技術領域

本申請涉及到數據處理分析技術領域，特別是涉及到一種員工業績考核方法、裝置、計算機設備和存儲介質。

背景技術

目前對員工的考評，都是基于員工的日常活動行為以及業績來進行考評，每次都要評定人員核實業績后再進行綜合評分，這樣的評分帶有一定的主觀性，無法綜合客觀的對員工進行評定；而且評定人員還要對員工的各項業績進行核實，這樣很加大評定人員對員工業績考核的時間以及工作量。

所以提供一種新的員工業績考核方法是亟需解決的問題。

發明內容

本申請的主要目的為提供一種自動核實員工的業績后再進行員工業績考核員工業績考核方法、裝置、計算機設備和存儲介質。

為了實現上述發明目的，本申請提出一種員工業績考核方法，包括：

通過員工終端獲取員工的業績，所述業績為事件辦理的數量，包括用于公司盈利類型的業務業績以及用于公司人力資源管理類型的人力業績；

訪問所述業務業績和人力業績的對應的服務器，判斷所述業務業績和人力業績是否準確；

若是，則分別根據所述業務業績和人力業績生成對應的業績分數；

將所述員工的不同類型的業績分數，按照預設的規則計算得到所述員工的得分；

根據所述員工的得分，確定所述員工的等級。

進一步地，所述根據所述業績生成對應的業績分數的步驟，包括：

獲取所述員工的業績類型，以及所述業績類型對應的權重系數；

利用預設的標準分數乘以所述權重系數和業績，得到所述業績分數。

進一步地，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之前，包括：

獲取所述員工的客戶的賬戶的活躍程度，生成員工系數；

將所述得分乘以所述員工系數，得到優化后的最終得分。

進一步地，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之后，包括：

獲取多個所述員工的同一業績的業績分數，并將多個所述業績分數排名；

給業績分數排名在指定位置的員工推薦指定的崗位信息。

進一步地，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之后，包括：

獲取等級最低的員工的低于預設分數的業績分數；

向所述員工發送與該員工業績分數對應的學習資料。

進一步地，所述訪問所述業績的類型對應的服務器，判斷所述業績是否準確的步驟，包括：

獲取到員工填寫的業務業績；

讀取所述業務業績中客戶的ID；

訪問服務器，獲取所述客戶的ID的訂單信息；