[發明專利]員工業績考核方法、裝置、計算機設備和存儲介質

在審

• 申請號: 201810948552.3
• 申請日: 2018-08-20
• 公開（公告）號: CN109284897A
• 公開（公告）日: 2019-01-29
• 發明（設計）人: 席旭亮
• 申請（專利權）人: 中國平安人壽保險股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 深圳市明日今典知識產權代理事務所(普通合伙) 44343
• 代理人: 王杰輝

1.一種員工業績考核方法，其特征在于，包括：

通過員工終端獲取員工的業績，所述業績為事件辦理的數量，包括用于公司盈利類型的業務業績以及用于公司人力資源管理類型的人力業績；

訪問所述業務業績和人力業績對應的服務器，判斷所述業務業績和人力業績是否準確；

若是，則分別根據所述業務業績和人力業績生成對應的業績分數；

將所述員工的不同類型的業績分數，按照預設的規則計算得到所述員工的得分；

根據所述員工的得分，確定所述員工的等級。

2.如權利要求1所述的員工業績考核方法，其特征在于，所述根據所述業績生成對應的業績分數的步驟，包括：

獲取所述員工的業績類型，以及所述業績類型對應的權重系數；

利用預設的標準分數乘以所述權重系數和業績，得到所述業績分數。

3.如權利要求1所述的員工業績考核方法，其特征在于，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之前，包括：

獲取所述員工的客戶的賬戶的活躍程度，生成員工系數；

將所述得分乘以所述員工系數，得到優化后的最終得分。

4.如權利要求1所述的員工業績考核方法，其特征在于，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之后，包括：

獲取多個所述員工的同一業績的業績分數，并將多個所述業績分數排名；

給業績分數排名在指定位置的員工推薦指定的崗位信息。

5.如權利要求1所述的員工業績考核方法，其特征在于，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之后，包括：

獲取等級最低的員工的低于預設分數的業績分數；

向所述員工發送與該員工業績分數對應的學習資料。

6.如權利要求1所述的員工業績考核方法，其特征在于，所述訪問所述業績的類型對應的服務器，判斷所述業績是否準確的步驟，包括：

獲取到員工填寫的業務業績；

讀取所述業務業績中客戶的ID；

訪問服務器，獲取所述客戶的ID的訂單信息；

判斷所述業務業績與所述訂單信息是否匹配。

7.如權利要求1所述的員工業績考核方法，其特征在于，所述根據所述員工的得分，確定所述員工的等級的步驟之后，包括：

根據所述員工的等級，在所述員工的名字處加載所述等級對應的圖標。

8.一種員工業績考核裝置，其特征在于，包括：

獲取模塊，用于通過員工終端獲取員工的業績，所述業績為事件辦理的數量，包括用于公司盈利類型的業務業績以及用于公司人力資源管理類型的人力業績；

判斷模塊，用于訪問所述業務業績和人力業績的類型對應的服務器，判斷所述業務業績和人力業績是否準確；

生成模塊，用于若所述業務業績和人力業績準確，則分別根據所述業務業績和人和業績生成對應的業績分數；

計算模塊，用于將所述員工的不同類型的業績分數，按照預設的規則計算得到所述員工的得分；

確定模塊，用于根據所述員工的得分，確定所述員工的等級。

9.一種計算機設備，包括存儲器和處理器，所述存儲器存儲有計算機程序，其特征在于，所述處理器執行所述計算機程序時實現權利要求1至7中任一項所述方法的步驟。

10.一種計算機可讀存儲介質，其上存儲有計算機程序，其特征在于，所述計算機程序被處理器執行時實現權利要求1至7中任一項所述的方法的步驟。