[發明專利]一種網絡招聘系統職位推薦方法

在審

• 申請號: 201810921263.4
• 申請日: 2018-08-14
• 公開（公告）號: CN109087073A
• 公開（公告）日: 2018-12-25
• 發明（設計）人: 何德球;李孝剛
• 申請（專利權）人: 安徽網才信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F17/30
• 代理公司: 安徽深藍律師事務所 34133
• 代理人: 汪鋒

本發明公開了一種網絡招聘系統職位推薦方法，從企業發布的招聘信息中提取多個招聘要求項信息，將多個招聘要求項分為多個等級，并賦予每個等級不同的權重；從求職者簡歷中提取的文本信息與招聘要求項進行信息匹配，得到對應于各個招聘要求項的匹配度；將各個招聘要求項的匹配度與對應的權重相乘，得到結果作為每個招聘要求項的推薦度。本發明實現了職位信息的精準推送，能夠避免求職者盲目查找的問題，提高了求職者的求職效率。

技術領域

本發明涉及網絡招聘系統領域，具體是一種網絡招聘系統職位推薦方法。

背景技術

現有的招聘網站普遍具有招聘信息推送功能，可將企業在網站上發布的招聘信息推送至求職者，其推送是基于求職者的職位搜索條件實現的，因此實際上是興趣推薦的方式。這種職位推薦方法并不是根據求職者與職位的適合程度進行的，因此存在所推送的大量職位與求職者不適合的問題，無法實現精準推送的功能。

發明內容 本發明的目的是提供一種網絡招聘系統職位推薦方法，以解決現有技術招聘網站的職位推薦方法存在的推送職位不合適的問題。

為了達到上述目的，本發明所采用的技術方案為：

一種網絡招聘系統職位推薦方法，其特征在于：從企業發布的招聘信息中進行文本提取，以提取多個招聘要求項信息，將多個招聘要求項分為多個等級，每個等級至少包含一個招聘要求項，并賦予每個等級不同的權重；從求職者簡歷中提取文本信息，并與企業發布的招聘信息中提取的多個招聘要求項進行信息匹配，得到對應于各個招聘要求項的匹配度；將各個招聘要求項的匹配度與對應的權重相乘，得到結果作為每個招聘要求項的推薦度。

所述的一種網絡招聘系統職位推薦方法，其特征在于：每個等級的權重由網絡招聘系統設定，招聘要求項信息的等級在網絡招聘系統設計為可選項，由企業招聘人員選擇招聘要求項信息的等級。

所述的一種網絡招聘系統職位推薦方法，其特征在于：將多個推薦度數據累加后得到總推薦度數據，網絡招聘系統選擇總推薦度數據最高的企業發布的招聘信息推送至求職者。

所述的一種網絡招聘系統職位推薦方法，其特征在于：對于總推薦度數據不是最高的其余企業，網絡招聘系統選擇單項匹配度最高的多個企業發布的招聘信息推送至求職者。

本發明對企業發布的招聘信息中各個招聘要求進行分級，賦予各個招聘要求不同的等級權重，并與求職者信息和招聘要求的匹配度結合，得到各個推薦度數據，基于推薦度數據進行計算后向求職者推送總推薦度最高，或者是單項匹配度最高的職位信息。因此本發明推送的職位信息考慮了與求職者的合適程度，實現了職位信息的精準推送，能夠避免求職者盲目查找的問題，提高了求職者的求職效率。

具體實施方式

一種網絡招聘系統職位推薦方法，從企業發布的招聘信息中進行文本提取，以提取多個招聘要求項信息，將多個招聘要求項分為多個等級，每個等級至少包含一個招聘要求項，并賦予每個等級不同的權重；在本實施例中，可以從企業發布的招聘信息中提取文憑要求、職業證書要求、提供薪資等作為招聘要求項，并設定招聘要求項分為四個等級，其中第一等級的權重設定為0.5，第二等級的權重設定為0.3，第三等級的權重設定為0.2，第四等級的權重設定為0。每個招聘要求項的等級由企業自行選擇，在面向企業的用戶端頁面對應各個招聘要求項設置等級選擇項，由企業招聘人員根據職位實際要求，選擇每個招聘要求項的等級。通過這一方式也實際考慮到了不同企業提供職位的招聘要求側重點。

從求職者簡歷中提取文本信息，并與企業發布的招聘信息中提取的文憑要求、職業證書要求、提供薪資等進行信息匹配，得到對應于各個招聘要求項的匹配度；將各個招聘要求項的匹配度與對應的權重相乘，得到結果作為每個招聘要求項的推薦度。

將多個推薦度數據累加后得到總推薦度數據，網絡招聘系統選擇總推薦度數據最高的企業發布的招聘信息推送至求職者。該總推薦度數據能夠反映企業招聘的側重點和求職者自身的匹配度，因此具有精準推送的優點。

對于總推薦度數據不是最高的其余企業，網絡招聘系統選擇單項匹配度最高的多個企業發布的招聘信息推送至求職者。因為一些企業在招聘時并非要求求職者符合所有的招聘要求項，而可能更看中某一項招聘要求項，比如可能更看重求職者的職業證書，因此通過基于單項匹配度的推送，能夠滿足企業實際的招聘要求。