[發(fā)明專利]流動性工人的檔案生成方法及裝置

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201810878647.2
• 申請日: 2018-08-03
• 公開（公告）號: CN109087003A
• 公開（公告）日: 2018-12-25
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 王成榮;袁公民
• 申請（專利權(quán)）人: 四川民工加網(wǎng)絡(luò)科技有限公司;王成榮
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06Q50/08
• 代理公司: 北京超凡志成知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11371
• 代理人: 王文紅

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種流動性工人的檔案生成方法及裝置，該方法包括：獲取工人依照系統(tǒng)提示錄入的所述簡歷中每個模塊對應(yīng)的個人信息，進(jìn)而識別簡歷中每個模塊的關(guān)鍵信息，并依據(jù)關(guān)鍵信息按照預(yù)設(shè)的每個模塊對應(yīng)的測評參數(shù)對每個模塊進(jìn)行評分，計算簡歷中每個模塊的評分得到整個簡歷的總評分。此外，獲取用人單位對簡歷每個模塊的打分情況，根據(jù)打分情況確定簡歷的真實度，若簡歷的真實度高于預(yù)定閾值，則選取簡歷中部分模塊的信息生成對應(yīng)工人的檔案。由此可見，該工人的檔案是選取工人較為可靠的簡歷中的部分信息，該可靠性更強(qiáng)，同時，通過生成工人的檔案，更方便對工人進(jìn)行管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，具體而言，涉及一種流動性工人的檔案生成方法及裝置。

背景技術(shù)

隨著信息處理技術(shù)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都能較為容易地獲取到求職員工的個人信息。經(jīng)發(fā)明人研究發(fā)現(xiàn)，在建筑施工等流動性較大的行業(yè)中，一般招聘的工人具有較大的流動性，因而，存在著便管理難度大的問題，且不容易查找單個工人的檔案信息。因此，提供一種流動性工人的檔案生成方法，進(jìn)而基于可靠性較高的檔案可以對流動性工人進(jìn)行便利、有效地管理。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種流動性工人的檔案生成方法，以實現(xiàn)抓取真實度較高中的工人的簡歷信息以形成工人檔案，以對工人進(jìn)行有效管理。

本發(fā)明的另一目的在于提供一種流動性工人的檔案生成裝置，以實現(xiàn)抓取真實度較高中的工人的簡歷信息以形成工人檔案，以對工人進(jìn)行有效管理。

為了實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實施例采用的技術(shù)方案如下：

第一方面，本發(fā)明實施例提供了一種流動性工人的檔案生成方法，

所述方法包括：獲取工人依照系統(tǒng)提示錄入的所述簡歷中每個模塊對應(yīng)的個人信息；識別所述簡歷中每個模塊的關(guān)鍵信息，并依據(jù)所述關(guān)鍵信息按照預(yù)設(shè)的每個模塊對應(yīng)的測評參數(shù)對每個模塊進(jìn)行評分；計算所述簡歷每個模塊的評分得到整個簡歷的總評分；獲取用人單位對所述簡歷每個模塊的打分情況；根據(jù)所述打分情況確定所述簡歷的真實度；若所述簡歷的真實度高于預(yù)定閾值，則選取所述簡歷中部分模塊的信息生成對應(yīng)工人的檔案。

第二方面，本發(fā)明實施例還提供了一種流動性工人的檔案生成裝置，所述裝置包括：第一獲取模塊，用于獲取工人依照系統(tǒng)提示錄入的所述簡歷中每個模塊對應(yīng)的個人信息；識別模塊，用于識別所述簡歷中每個模塊的關(guān)鍵信息，并依據(jù)所述關(guān)鍵信息按照預(yù)設(shè)的每個模塊對應(yīng)的測評參數(shù)對每個模塊進(jìn)行評分；計算模塊，用于計算所述簡歷每個模塊的評分得到整個簡歷的總評分；第二獲取模塊，用于獲取用人單位對所述簡歷每個模塊的打分情況；確定模塊，用于根據(jù)所述打分情況確定所述簡歷的真實度；選取模塊，用于若所述簡歷的真實度高于預(yù)定閾值，則選取所述簡歷中部分模塊的信息生成對應(yīng)工人的檔案。

本發(fā)明實施例提供的一種流動性工人的檔案生成方法及裝置，該方法包括：獲取工人依照系統(tǒng)提示錄入的所述簡歷中每個模塊對應(yīng)的個人信息，進(jìn)而識別簡歷中每個模塊的關(guān)鍵信息，并依據(jù)關(guān)鍵信息按照預(yù)設(shè)的每個模塊對應(yīng)的測評參數(shù)對每個模塊進(jìn)行評分，計算簡歷中每個模塊的評分得到整個簡歷的總評分。此外，獲取用人單位對簡歷每個模塊的打分情況，根據(jù)打分情況確定簡歷的真實度，若簡歷的真實度高于預(yù)定閾值，則選取簡歷中部分模塊的信息生成對應(yīng)工人的檔案。由此可見，該工人的檔案是選取工人較為可靠的簡歷中的部分信息，該可靠性更強(qiáng)，同時，通過生成工人的檔案，更方便對工人進(jìn)行管理。

為使本發(fā)明的上述目的、特征和優(yōu)點能更明顯易懂，下文特舉較佳實施例，并配合所附附圖，作詳細(xì)說明如下。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明實施例的技術(shù)方案，下面將對實施例中所需要使用的附圖作簡單地介紹，應(yīng)當(dāng)理解，以下附圖僅示出了本發(fā)明的某些實施例，因此不應(yīng)被看作是對范圍的限定，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他相關(guān)的附圖。