[發明專利]一種基于大數據的人才能力評估推薦平臺

在審

• 申請號: 201810582151.0
• 申請日: 2018-06-07
• 公開（公告）號: CN108805533A
• 公開（公告）日: 2018-11-13
• 發明（設計）人: 王寧;陳明明;盧發中;張能灃
• 申請（專利權）人: 廈門華廈學院
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06F17/30
• 代理公司: 北京彭麗芳知識產權代理有限公司 11407
• 代理人: 彭麗芳

本發明公開了一種基于大數據的人才能力評估推薦平臺，包括通過互聯網相連的個人終端、企業終端和服務器；企業終端用于企業用戶的注冊和登錄，輸入企業簡介數據源、人才需求數據以及人才能力評估要求數據，并將這些數據發送到服務器；個人終端用于個人用戶的注冊和登錄，輸入個人簡歷數據，并將這些數據發送到服務器；服務器用于接收企業終端、個人終端所輸入的數據，并完成數據的審核、分析和發布，并用于根據企業終端輸入的人才能力評估要求數據基于其所選擇的人才的個人簡歷數據對其所選擇的人才能力進行評估。本發明在進行企業需求信息以及個人簡歷信息的發布的同時，實現了供求匹配度的自動計算，從而完成了自動推薦，大大提高了成功率。

技術領域

本發明涉及大數據領域，具體涉及一種基于大數據的人才能力評估推薦平臺。

背景技術

現有的求職招聘平臺普遍存在以下缺陷：

(1)大多采用信息發布的方式進行人才招聘需求信息以及人才簡歷信息的發布，應聘者和企業大多需要花費很多的時間進行信息的篩選，費時費力；

(2)網站信息更新緩慢，很多時候企業人才需求已經無效或者個人已就職，網站均不會進行定時更新，只會一味的按照預設的時間進行數據的失效，這無疑又給企業和應聘者帶來了很多麻煩；

(3)網站只負責求職者個人簡歷參數的顯示，無法進行人才能力的評估，功能較為單一。

發明內容

為解決上述問題，本發明提供了一種基于大數據的人才能力評估推薦平臺，在進行企業需求信息以及個人簡歷信息的發布的同時，實現了供求匹配度的自動計算，從而完成了自動推薦，大大提高了成功率，并減省了用戶的時間；網站信息更新及時，同時具有人才能力評估分析、視頻面試等功能，大大方便了用戶的使用。

為實現上述目的，本發明采取的技術方案為：

一種基于大數據的人才能力評估推薦平臺，包括通過互聯網相連的個人終端、企業終端和服務器；

所述企業終端用于企業用戶的注冊和登錄，輸入企業簡介數據源、人才需求數據以及人才能力評估要求數據，并將這些數據發送到服務器；

所述個人終端用于個人用戶的注冊和登錄，輸入個人簡歷數據，并將這些數據發送到服務器；

所述服務器用于接收企業終端、個人終端所輸入的數據，并完成數據的審核、分析和發布，并用于根據企業終端輸入的人才能力評估要求數據基于其所選擇的人才的個人簡歷數據對其所選擇的人才能力進行評估；

所述服務器內設有：

數據挖掘模塊，用于通過預設的算法從所輸入的個人簡歷數據中挖掘目標數據發送到個人簡歷審核模塊、人才能力評估模塊和供求推薦模塊；

個人簡歷審核模塊，通過數據查詢模塊以挖掘到的目標數據為引擎，在數據庫中進行相關數據的查詢，并將查詢結果以超鏈接的模式在對應的個人簡歷上進行標記；

人才能力評估模塊，用于根據企業終端輸入的人才能力評估要求在人才能力評估算法數據庫中調用對應的算法根據數據挖掘模塊挖掘到的數據生成個人能力評估表，并將生成的個人能力評估表發送到對應的企業終端賬戶進行顯示；

供求推薦模塊，用于通過預設的算法進行輸入的人才需求數據與數據挖掘模塊挖掘到的數據的匹配度計算，若匹配度高于70％，則進行相互推薦；

數據有效性確認模塊，用于定時給企業終端以及個人終端進行數據有效性短信/郵件的發送，從而確認所發布信息的有效性。

優選地，所述企業終端內設有：

人才簡歷查看模塊，用于進行目標人才簡歷數據的查看；該人才簡歷數據為通過個人簡歷審核模塊審核的后的人才簡歷；

面試預約模塊，用于進行所選擇目標人才面試時間的預約；