[發(fā)明專利]企業(yè)人事發(fā)展通道系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201810344296.7
• 申請(qǐng)日: 2018-04-17
• 公開（公告）號(hào): CN108573347A
• 公開（公告）日: 2018-09-25
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 俞燕;歐陽剛;陳冬;蘇姝;蘇濤;歐陽樺
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 重慶睿豪科技發(fā)展有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10;G06Q50/20
• 代理公司: 重慶強(qiáng)大凱創(chuàng)專利代理事務(wù)所(普通合伙) 50217
• 代理人: 隋金艷

本發(fā)明涉及人事處理系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域，具體為企業(yè)人事發(fā)展通道系統(tǒng),包括信息采集模塊、數(shù)據(jù)生成模塊、晉升考核模塊、信息處理模塊以及崗位調(diào)配模塊；所述信息采集模塊，用于收集員工的任職能力信息；所述數(shù)據(jù)生成模塊，用于對(duì)員工的任職能力信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后生成排名表和能力突出表；所述晉升考核模塊，用于根據(jù)排名表選定試崗員工，最終評(píng)定出晉升人員；所述信息處理模塊，用于將晉升人員從能力突出表篩除，使生成新的能力突出表；所述崗位調(diào)配模塊，用于根據(jù)新的能力突出表將未晉升成功的員工可予以崗位的調(diào)配。本發(fā)明通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支撐，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選晉升、調(diào)崗員工提供了參考，使得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策時(shí)有據(jù)可依。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人事處理系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域，具體為企業(yè)人事發(fā)展通道系統(tǒng)。

背景技術(shù)

企業(yè)人事發(fā)展是企業(yè)為了更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而進(jìn)行員工的崗位調(diào)動(dòng)，為了員工更好地在企業(yè)發(fā)展，企業(yè)都會(huì)有員工的崗位晉升和調(diào)崗機(jī)制。其中，崗位晉升機(jī)制是指員工由較低層級(jí)崗位上升到較高層級(jí)崗位的過程，比如說該部門的普通員工晉升為該部門的主管；調(diào)崗機(jī)制是指員工不同崗位之間的調(diào)換，比如說將位于銷售崗位的員工調(diào)換到行政崗位。

目前，企業(yè)員工的崗位晉升和調(diào)崗機(jī)制一般都是通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接選定，由于沒有客觀數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的直接選定便會(huì)存在主觀性強(qiáng)，這樣的選定方式會(huì)出現(xiàn)有失公平的情況，對(duì)于崗位晉升機(jī)制，可能會(huì)導(dǎo)致崗位晉升機(jī)制不直觀、透明；對(duì)于調(diào)崗機(jī)制，由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)事無巨細(xì)地了解到每個(gè)員工的能力擅長(zhǎng)點(diǎn)和員工對(duì)工作崗位的需求，所以調(diào)崗機(jī)制僅憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)了解的員工所提供調(diào)崗機(jī)會(huì)，從而便會(huì)忽略崗位員工的適合人選，并且企業(yè)員工較多，人事變動(dòng)程序過于繁瑣，導(dǎo)致效率低。再有，企業(yè)員工的崗位晉升和調(diào)崗機(jī)制一般都是分開進(jìn)行評(píng)選，會(huì)產(chǎn)生晉升和調(diào)崗協(xié)調(diào)性不足的情況。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明意在提供企業(yè)人事發(fā)展通道系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支撐，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選晉升、調(diào)崗員工提供了參考，使得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策時(shí)有據(jù)可依，并且還實(shí)現(xiàn)員工晉升和調(diào)崗的協(xié)調(diào)。

為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供的基礎(chǔ)方案如下：

企業(yè)人事發(fā)展通道系統(tǒng)，包括信息采集模塊、數(shù)據(jù)生成模塊、晉升考核模塊、信息處理模塊以及崗位調(diào)配模塊；

所述信息采集模塊，用于收集員工的任職能力信息，并將收集的任職能力信息發(fā)送給數(shù)據(jù)生成模塊；

所述數(shù)據(jù)生成模塊，用于對(duì)員工的任職能力信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后生成排名表和能力突出表，還用于將排名表發(fā)送給晉升考核模塊，能力突出表發(fā)送給信息處理模塊；

所述晉升考核模塊，用于根據(jù)排名表選定試崗員工，還用于將試崗員工結(jié)果發(fā)送給信息處理模塊；

所述信息處理模塊，用于將晉升人員從能力突出表篩除，使生成新的能力突出表，并將新的能力突出表發(fā)送給崗位調(diào)配模塊；

所述崗位調(diào)配模塊，用于根據(jù)新的能力突出表將未晉升成功的試崗員工予以崗位的調(diào)配。

基礎(chǔ)方案的工作原理：信息采集模塊收集員工的任職能力信息，并將收集的任職能力信息發(fā)送給數(shù)據(jù)生成模塊；數(shù)據(jù)生成模塊接收到各員工的任職能力信息，根據(jù)任職能力統(tǒng)計(jì)出各員工的排名和能力突出情況，并生成排名表和能力突出表，數(shù)據(jù)生成模塊再將排名表發(fā)送給晉升考核模塊，能力突出表發(fā)送給信息處理模塊；當(dāng)晉升考核模塊接收到排名表后，然后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)排名表選定試崗員工，試崗員工為位于排名表的前幾名的員工，再將選定的試崗員工經(jīng)過一段時(shí)間的試崗考核，以試崗員工在試崗期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，最終上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)估結(jié)果最終決定晉升人員，然后再將晉升人員結(jié)果發(fā)送給信息處理模塊；信息處理模塊接收到晉升人員結(jié)果后，把能力突出表中包含的晉升人員篩除，使生成新的能力突出表，并將新的能力突出表發(fā)送給崗位調(diào)配模塊，避免崗位調(diào)配模塊將晉升成功人員進(jìn)行了崗位的調(diào)換；崗位調(diào)配模塊接收到新的能力突出表后，根據(jù)新的能力突出表選出可調(diào)崗的員工，給未晉升成功的員工提供了調(diào)崗機(jī)會(huì)。