[發(fā)明專利]一種職場信用評價方法

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• 申請?zhí)枺?/td>: 201810307380.1
• 申請日: 2018-04-08
• 公開（公告）號: CN108710985A
• 公開（公告）日: 2018-10-26
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 李英良
• 申請（專利權(quán)）人: 河南企商匯信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 鄭州紅元帥專利代理事務(wù)所(普通合伙) 41117
• 代理人: 秦舜生

本發(fā)明公開了一種職場信用評價方法，采用以下步驟來完成：企業(yè)通過填寫企業(yè)信息和繳納服務(wù)費用注冊成為職場信用評價系統(tǒng)的會員；新入職人員工簽訂同意參加職場信用評價系統(tǒng)的合同；員工離職時，由企業(yè)指定的評價人對該員工作出職場信用評價；作出的職場信用評價及評價依據(jù)上傳存儲在職場信用評價系統(tǒng)中；職場信用評價系統(tǒng)將職場信用評價信息推送至被評價人本人；職場信用評價系統(tǒng)賦予被評價人查詢權(quán)限和法律救濟渠道，當(dāng)員工對職場信用評價結(jié)論有異議時，通過仲裁或訴訟方式對該結(jié)論進行處理。本發(fā)明有效改變現(xiàn)代企業(yè)用人選人的現(xiàn)狀，將用人選人通過平臺來識別判別，規(guī)避費時費力費人的監(jiān)管模式，實現(xiàn)省心直接高效的用人選人模式。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及企業(yè)人事管理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種職場信用評價方法。

背景技術(shù)

商業(yè)社會中，最難以判斷和應(yīng)用的因素有兩個— “人”和“信息”，“人”是最不穩(wěn)定的商務(wù)構(gòu)成因子，也是最難實現(xiàn)有效管理的資源，“信息”則是最容易被包裝，被隱藏，乃至被更改的資源。大部分企業(yè)都認(rèn)可“以人為本”，是團隊建設(shè)的根基之一，然而作為企業(yè)本體的人員問題，多年以來都難以得到有效的解決。才華鑒別、能力考量、職能檢測、責(zé)任辨別等，不論學(xué)多少管理課程，傳統(tǒng)管理思路中都存在著難于解決的盲點：推行中層干部以人管人監(jiān)督責(zé)任，增加人力、財力、資源、時間成本，不利于團隊建設(shè)；建立考核制度與獎懲制度，不利于留人用人，激發(fā)內(nèi)部矛盾，有悖于管理制度的初衷；定期培訓(xùn)拉練，實現(xiàn)文化建設(shè)，缺乏有效的判斷和考量依據(jù)，難以辨別個人的成長進度。

發(fā)明內(nèi)容

為解決上述缺陷，本發(fā)明的目的是提供一種職場信用評價方法，該方法為逆向思維模式，以結(jié)果管控過程，通過信用評價結(jié)果來管控員工在企業(yè)工作過程中的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，能夠有效改變現(xiàn)代企業(yè)用人選人的現(xiàn)狀，將用人選人通過平臺來識別判別，規(guī)避費時費力費人的監(jiān)管模式，實現(xiàn)省心直接高效的用人選人模式。

為達到上述目的，本發(fā)明提出了一種職場信用評價方法，包括以下步驟：

企業(yè)通過填寫企業(yè)信息和繳納服務(wù)費用注冊成為職場信用評價系統(tǒng)的會員；

企業(yè)員工簽訂關(guān)于同意參加職場信用評價系統(tǒng)的合同；

員工離職時，由企業(yè)指定的評價人對該員工作出職場信用評價；

作出的職場信用評價及評價依據(jù)上傳并存儲在職場信用評價系統(tǒng)中；

職場信用評價系統(tǒng)將職場信用評價信息推送至被評價本人；

職場信用評價系統(tǒng)賦予被評價查詢權(quán)限和法律救濟渠道，當(dāng)被評價人對職場信用評價結(jié)論有異議時，通過仲裁、訴訟方式對該結(jié)論進行處理；

員工再就業(yè)時，企業(yè)通過獲取該員工的職場信用評價，決定是否錄用。

進一步的，作出的職場信用評價結(jié)論為優(yōu)秀，或良好，或較好，或一般，或較差，或不予評價。

評價依據(jù)包括員工出勤記錄、獎罰記錄、項目記錄、工作年限、工作能力、責(zé)任感及跳槽記錄，所述評價依據(jù)均有該員工簽名確認(rèn)；對員工作出的職場信用評價，評價人要進行簽名確認(rèn)。

所述職場信用評價系統(tǒng)包括會員注冊模塊，用于企業(yè)通過填寫企業(yè)信息和繳納服務(wù)費用注冊成為職場信用評價系統(tǒng)的會員；

數(shù)據(jù)存儲模塊，用于存儲上傳的職場信用評價和評價依據(jù)；

離職評價模塊，為企業(yè)提供離職評價窗口，用于錄入、上傳離職員工的職場信用評價和評價依據(jù)；

信息推送模塊，用于將評價結(jié)論推送至員工本人；

救濟模塊，職場信用評價系統(tǒng)賦予被評價人查詢權(quán)限和法律救濟渠道，當(dāng)被評價人對職場信用評價結(jié)論有異議時，通過仲裁或訴訟方式對該結(jié)論進行處理；

查詢模塊，招聘員工時，企業(yè)通過獲取該人員的職場信用評價，為錄用提供參考。