[發(fā)明專利]基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201810242616.8
• 申請(qǐng)日: 2018-03-23
• 公開（公告）號(hào): CN108520394A
• 公開（公告）日: 2018-09-11
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 厲豪斌
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 杭州雅張科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06F17/30
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發(fā)明公開了一種基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人事模塊、工資模塊等模塊；所述招聘模塊包括用人申請(qǐng)表、招聘計(jì)劃表、簡歷管理表；所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)計(jì)劃審批表、考核試卷表、考核成績表、考核題庫表；所述人事模塊包括員工轉(zhuǎn)正表、員工調(diào)動(dòng)表、員工離職表、離職比例表；所述工資模塊包括工資登記表、工資發(fā)放表、工資查詢表、工資變動(dòng)表；本發(fā)明可以將企業(yè)人力資源運(yùn)用到較佳經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種企業(yè)管理系統(tǒng)，尤其涉及一種基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

人力資源管理是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的過程。一個(gè)好的基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)可以將企業(yè)人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策。

ASP是一種服務(wù)器端腳本環(huán)境，可用來創(chuàng)建動(dòng)態(tài)交互式網(wǎng)頁并建立Web應(yīng)用程序。當(dāng)服務(wù)器收到對(duì)ASP文件的請(qǐng)求時(shí)，它會(huì)處理包含在用于構(gòu)建發(fā)送給瀏覽器的HTML網(wǎng)頁文件中的服務(wù)器端腳本代碼。除服務(wù)器端腳本代碼外，ASP文件也可以包含文本、HTML和COM組件調(diào)用。ASP簡單、易于維護(hù)，是小型頁面應(yīng)用程序的選擇，在使用DCOM和MTS的情況下，ASP也可以實(shí)現(xiàn)中等規(guī)模的企業(yè)應(yīng)用程序。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明主要提供的是一種基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)，通過招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人事模塊、工資模塊等模塊來實(shí)現(xiàn)。

為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明是通過以下技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)的。

本發(fā)明為一種基于ASP的人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人事模塊、工資模塊、檔案模塊、提醒模塊。

作為優(yōu)選，所述招聘模塊包括用人申請(qǐng)表、招聘計(jì)劃表、簡歷管理表。

作為優(yōu)選，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)計(jì)劃審批表、考核試卷表、考核成績表、考核題庫表。

作為優(yōu)選，所述人事模塊包括員工轉(zhuǎn)正表、員工調(diào)動(dòng)表、員工離職表、離職比例表。

作為優(yōu)選，所述工資模塊包括工資登記表、工資發(fā)放表、工資查詢表、工資變動(dòng)表。

作為優(yōu)選，所述檔案模塊包括檔案添加表、檔案檢索表、合同查詢表。

作為優(yōu)選，所述提醒模塊包括招聘提醒表、培訓(xùn)提醒表、考試提醒表、工資提醒表。

附圖說明

圖1是本發(fā)明的結(jié)構(gòu)示意圖。

圖2是招聘模塊的組成示意圖。

圖3是培訓(xùn)模塊的組成示意圖。

圖4是人事模塊的組成示意圖。

圖5是工資模塊的組成示意圖。

圖6是檔案模塊的組成示意圖。

圖7是提醒模塊的組成示意圖。

圖中：招聘模塊1、用人申請(qǐng)表11、招聘計(jì)劃表12、簡歷管理表13、培訓(xùn)模塊2、培訓(xùn)計(jì)劃表21、培訓(xùn)計(jì)劃審批表22、考核試卷表23、考核成績表24、考核題庫表25、人事模塊3、員工轉(zhuǎn)正表31、員工調(diào)動(dòng)表32、員工離職表33、離職比例表34、工資模塊4、工資登記表41、工資發(fā)放表42、工資查詢表43、工資變動(dòng)表44、檔案模塊5、檔案添加表51、檔案檢索表52、合同查詢表53、提醒模塊6、招聘提醒表61、培訓(xùn)提醒表62、考試提醒表63、工資提醒表64。

具體實(shí)施方式

下面通過實(shí)施例，并結(jié)合附圖，對(duì)本發(fā)明的技術(shù)方案作進(jìn)一步的說明。