[發明專利]一種行為量化的績效和股權評估系統

在審

• 申請號: 201810183341.5
• 申請日: 2018-03-06
• 公開（公告）號: CN108470241A
• 公開（公告）日: 2018-08-31
• 發明（設計）人: 沓小森
• 申請（專利權）人: 暢享時代（深圳）文化發展有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q40/04
• 代理公司: 深圳市精英專利事務所 44242
• 代理人: 王文伶

本發明提供了一種行為量化的績效和股權評估系統，至少包括數據獲取模塊、數據評估模塊、計算處理模塊、數據存儲和顯示模塊、提醒模塊、信息查詢與展示模塊、權限模塊及報表生成模塊。本發明通過數據評估模塊和計算處理模塊對工作量、工資、考勤、禮儀、衛生、品行、工作表現、職級、工齡、學歷、職稱、技能、獎證、特長、顧問、技術、資源、情報、政策及股權的處理，能夠將上述數據關聯工資、獎金和期權等，不僅能激發員工的源動力和創造性，以實現員工工作的自驅動和勞資共振，從而消除股東內耗，還能確保創業團隊的控制權和分配權，從而實現企業效能的共振和發展的良性循環。

技術領域

本發明涉及績效評定技術領域，尤其涉及一種行為量化的績效和股權評估系統。

背景技術

傳統的量化評估系統有很多版本，但都不能精細地將員工每個工作項和行為項的結果直接與工資、股權關聯，難以充分調動員工的工作積極性和主動性、無法激發員工的源動力、無法形成員工工作的自驅動狀態，團隊整體效能不高的環境反過來也制約了員工的創造性；量化評估系統中涉及到股份份額的顯示是百分制股份結構，而百分制股份結構往往會導致股東間橫向對比的心理不平衡局面、并在以股份融資和捆綁員工時出現股份比例和數量受限的困擾。

發明內容

本發明針對現有方式的缺點，提出一種行為量化的績效和股權評估系統，用以解決現有技術存在的上述問題。

根據本發明的一個方面，提供了一種行為量化的績效和股權評估系統，包括：

數據獲取模塊，用于響應輸入數據的請求開放輸入數據的端口并獲取數據，所述數據包括員工的工作量、工資、考勤、禮儀、衛生、品行、工作表現、職級、工齡、學歷、職稱、技能、獎證、特長、顧問、技術、資源、情報、政策及股權；

數據評估模塊，用于響應輸入數據的請求開放輸入數據的端口并獲取輸入的第一評分、第二評分、第三評分和第四評分，其中，所述第一評分為每日評估工作量和工資的量化分值O分，所述第二評分為每日評估考勤、禮儀、衛生、品行及工作表現的量化分值P分，所述第三評分為每月更新評估職級、工齡、學歷、職稱、技能、獎證、特長、顧問、技術、資源、情報及政策的量化分值Q分，所述第四評分為每隔預設月份更新評估股權的量化分值R分；

計算處理模塊，用于根據預存的公式計算存儲模塊存儲的數據并獲取結果；

所述預存的公式為：

月績效工資D＝CV_效V_產，其中：

月考核績效工資C＝xW，x：績效工資考核比例，W：基本工資；

月個人效能V_效＝O₁/_O″，O₁為員工每月實際完成工作量的量化評分，為每月O的總和，O′為員工每日預設完成員工所在職位的基礎工作量的量化評分，O″為每月O′的總和，O″＝∑O′；

月個人產能V_產＝O₁/W，月個人產能V_產＝O₁/W。

進一步的，所述工資還包括個人月獎金，所述個人月獎金的計算公式如下：

個人月獎金＝單位總獎金×個人月分值總和÷單位月分值總和，個人月分值總和為O₁+P₁+Q，單位月分值總和為n個員工的個人月分值總和

P₁為員工每月評估考勤、禮儀、衛生、品行及工作表現的量化分值，為每月P的總和。

進一步的，所述股權包括實股和干股，則所述股權的計算如下：