[發(fā)明專利]一種行為量化的績效和股權(quán)評估系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201810183341.5
• 申請日: 2018-03-06
• 公開（公告）號: CN108470241A
• 公開（公告）日: 2018-08-31
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 沓小森
• 申請（專利權(quán)）人: 暢享時代（深圳）文化發(fā)展有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q40/04
• 代理公司: 深圳市精英專利事務(wù)所 44242
• 代理人: 王文伶

1.一種行為量化的績效和股權(quán)評估系統(tǒng)，其特征在于，包括：

數(shù)據(jù)獲取模塊，用于響應(yīng)輸入數(shù)據(jù)的請求開放輸入數(shù)據(jù)的端口并獲取數(shù)據(jù)，所述數(shù)據(jù)包括員工的工作量、工資、考勤、禮儀、衛(wèi)生、品行、工作表現(xiàn)、職級、工齡、學(xué)歷、職稱、技能、獎證、特長、顧問、技術(shù)、資源、情報、政策及股權(quán)；

數(shù)據(jù)評估模塊，用于響應(yīng)輸入數(shù)據(jù)的請求開放輸入數(shù)據(jù)的端口并獲取輸入的第一評分、第二評分、第三評分和第四評分，其中，所述第一評分為每日評估工作量和工資的量化分值O分，所述第二評分為每日評估考勤、禮儀、衛(wèi)生、品行及工作表現(xiàn)的量化分值P分，所述第三評分為每月更新評估職級、工齡、學(xué)歷、職稱、技能、獎證、特長、顧問、技術(shù)、資源、情報及政策的量化分值Q分，所述第四評分為每隔預(yù)設(shè)月份更新評估股權(quán)的量化分值R分；

計算處理模塊，用于根據(jù)預(yù)存的公式計算存儲模塊存儲的數(shù)據(jù)并獲取結(jié)果；

所述預(yù)存的公式為：

月績效工資D＝CV_效V_產(chǎn)，其中：

月考核績效工資C＝xW，x：績效工資考核比例，W：基本工資；

月個人效能V_效＝O₁/O″，O₁為員工每月實際完成工作量和工資的量化評分，為每月O的總和，O′為員工每日預(yù)設(shè)完成員工所在職位的基礎(chǔ)工作量和工資的量化評分，O″為每月O′的總和，O″＝∑O′；

月個人產(chǎn)能V_產(chǎn)＝O₁/W，月個人產(chǎn)能V_產(chǎn)＝O₁/W。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的績效和股權(quán)評估系統(tǒng)，其特征在于，所述工資還包括個人月獎金，所述個人月獎金的計算公式如下：

個人月獎金＝單位總獎金×個人月分值總和÷單位月分值總和，個人月分值總和為O₁+P₁+Q，單位月分值總和為n個員工的個人月分值總和

P₁為員工每月評估考勤、禮儀、衛(wèi)生、品行及工作表現(xiàn)的量化分值，為每月P的總和。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的績效和股權(quán)評估系統(tǒng)，其特征在于，所述股權(quán)包括實股和干股，則所述股權(quán)的計算如下：

實股數(shù)S₁＝[∑(R％)V_益V_抗V_時V_團]，

干股數(shù)S₂＝{[∑(O₁+P₁)+Q]％V_抗V_時}，

其中：

收益率V_益＝∑V_利/100T，

月利率V_利＝(月收-月支)/月支，

T為月份數(shù)；

抗風(fēng)險率

時間風(fēng)險率

團隊沉淀率V_團＝∑W/100T∑W₁，∑W為工資支出總和，W₁為在職員工工資。