[發明專利]一種護理工作量分配協助系統在審
| 申請號: | 201810179793.6 | 申請日: | 2018-03-05 |
| 公開(公告)號: | CN108399946A | 公開(公告)日: | 2018-08-14 |
| 發明(設計)人: | 肖紅著;李勇光;吳疆;趙一;何紹斌;張建軍;張雅芳;甘露;吳莉華;伍艷玲;夏麗婭;桂文芳;鄧暉;李劼;周睿恒 | 申請(專利權)人: | 湖北省第三人民醫院 |
| 主分類號: | G16H40/20 | 分類號: | G16H40/20;G16H10/00;G06K9/00;G06K9/40;G06K9/62;G06N3/04 |
| 代理公司: | 北京金智普華知識產權代理有限公司 11401 | 代理人: | 楊采良 |
| 地址: | 430000 湖*** | 國省代碼: | 湖北;42 |
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| 摘要: | |||
| 搜索關鍵詞: | 護理工作量 護理項目 工作量 護理 分配 工作量統計 協助系統 云服務 統計 量化 視頻監控模塊 采集模塊 分配模塊 護理管理 護理記錄 護理模塊 患者信息 科學分配 人員評估 有效控制 主控模塊 護士 管理 | ||
本發明屬于護理工作量分配技術領域,公開了一種護理工作量分配協助系統,設置有患者信息采集模塊、視頻監控模塊、主控模塊、護理分配模塊、護理記錄模塊、云服務模塊、工作量統計模塊。本發明通過工作量統計模塊首先確定各項護理項目工作量的量化值,然后輸入當前需要統計的護理項目,然后根據當前需進行的護理項目及相應的各項護理項目工作量的量化值統計當前總的護理工作量,以實現對護理模塊及護理單體的工作量的統計,為護理管理人員評估科室工作量、科學分配護士、有效控制護理質量提供科學的管理方法;同時通過云服務模塊可以大大提高護理工作量統計、分配速度,提高分配效率,保障患者及時得到護理。
技術領域
本發明屬于護理工作量分配技術領域,尤其涉及一種護理工作量分配協助系統。
背景技術
護理是診斷和處理人類對現存的或潛在的健康問題的反應。對失去生活自理能力的病人提供的個人衛生方面的照顧和幫助。病人衛生護理的目的為:清除壞死組織、微生物、分泌物和其他污垢;刺激血液循環,放松肌肉,使病人感到舒適,幫助恢復精力;改變病人的病容,消除不良氣味;預防褥瘡和交叉感染;便于觀察病情。然而,現有護理工作缺乏準確的量化統計,導致護理工作量與實際護理情況出現較大的差異;同時統計護理工作量、分配工作量時,數據處理速度慢,影響分配效率,導致患者不能及時獲得護理,影響患者治療。
目前,護理工作如何量化統計是護理管理者們十分關注的研究內容。傳統的測量方法是計數統計法或工時統計法,計數法就是記錄護理操作的數量,工時法是記錄護理操作所用的護理時間,計數法可信度差,工時法在實踐中實施有一定的困難,臨床工作中不可能逐項準確地記錄操作的時間。近來有研究者選擇十幾項具有共性的護理項目作為工作量統計指標,根據每項指標的難易程度、所花時間多少賦予分值,通過計算機統計每項指標的分值,然后除以該病區的護士人數,計算出人均工作量,根據工作量的評分,定期對各病區護理人數進行調整。此研究只囊括小部分護理工作,未涵蓋大部分的直接護理工作,以此為依據調配護理人力資源,不夠科學合理。再有研究報道,從HIS(醫院信息系統)內采集護理項目,用工時法測算完成每項護理項目所需要的時間并賦予權重,統計各病區的總工時數,根據分值的高低來調整各病區的護理人員,但是此研究在護理項目賦值時沒有考慮護理項目的技術難度和風險度,另外HIS內的護理項目也未涵蓋所有的直接護理工作,以此為據調配護理人力資源依據乃存在不足。所以,到目前為止國內尚未見較為全面、科學、準確的涵蓋直接護理工作的量化統計方法。
交互式摳圖技術在有限的用戶交互下摳取圖像的前景,被廣泛的應用在圖像及視頻編輯、三維重建等領域中,有極高的應用價值。近年來的摳圖技術中,拉氏矩陣給出alpha圖上像素間的線性關系,對alpha圖的估計起到了重要作用。交互式摳圖是在有限的用戶交互下,計算前景的alpha圖,從而將前景從背景中分離出來。摳圖問題的輸入是原圖像I和用戶提供的三分圖,輸出是alpha圖及前景F、背景B,因此是典型的病態問題,需要引入假設條件求解alpha圖。摳圖算法可分為三類:基于采樣的方法、基于傳播的方法、采樣和傳播結合的方法。
現有技術推導出的拉氏摳圖矩陣給出鄰域像素的alpha值間的線性關系,被廣泛的應用在摳圖算法中;拉氏摳圖矩陣有其局限性,拉氏摳圖矩陣表示空間鄰域內像素間的關系,但不能體現非鄰域間像素間的關系;拉氏摳圖矩陣建立在空間連續的假設基礎上,在某些前景和背景分量突變的區域,拉氏摳圖矩陣難以得到理想的效果。
由于對護理工作缺乏準確的量化統計,致使合理配置護理人力資源成為現有護理管理的難點問題之一,因現行的護理編制大多是以床護之比計算的,由于存在病床使用率、患者數量、護士出勤率的動態變化以及患者病情嚴重程度的不同,致使護理單元間和護理單元內的工作量及人均工作量也存在著差異,進而常常會導致醫院出現一些科室護理人力資源不足而另一些科室卻人員閑置的狀況,迄今還沒有一種統一的、公認的科學方法來解決這個問題。
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