[發(fā)明專利]招聘方法及招聘系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201810119166.3
• 申請日: 2018-02-06
• 公開（公告）號: CN108320134A
• 公開（公告）日: 2018-07-24
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 李艷
• 申請（專利權(quán)）人: 廣東泰索斯?fàn)I銷策劃服務(wù)有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京維正專利代理有限公司 11508
• 代理人: 洪敏

本發(fā)明公開了一種招聘方法及招聘系統(tǒng)，涉及通信領(lǐng)域，針對委托招聘效率較低的問題，提供了以下技術(shù)方案，包括獲取預(yù)委托客戶的業(yè)務(wù)請求，業(yè)務(wù)請求攜帶有預(yù)委托客戶的身份識別信息以及招聘要素信息，將招聘要素信息與受托方能提供的招聘限度進(jìn)行比較；在招聘要素信息小于招聘限度時，對預(yù)委托客戶進(jìn)行認(rèn)證，對預(yù)委托客戶與受托方進(jìn)行綁定建立招聘委托。在招聘要素小于招聘限度時，即受托方的招聘能力能夠滿足招聘需求時，對預(yù)委托客戶進(jìn)行認(rèn)證，并且建立預(yù)委托客戶與受托方的委托關(guān)系，進(jìn)而實現(xiàn)了根據(jù)招聘能力是否滿足招聘需求進(jìn)而建立委托進(jìn)行招聘，無需進(jìn)行大量溝通和確認(rèn)后才委托，提高了委托招聘的效率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及通信，更具體地說，它涉及一種招聘方法及招聘系統(tǒng)。

背景技術(shù)

如今有諸多招聘網(wǎng)站，但是還是需要用人單位從諸多簡歷中進(jìn)行篩選，耗時耗力，于是出現(xiàn)了人力資源服務(wù)公司，專門負(fù)責(zé)為委托的機構(gòu)招聘所需人員。

但是人力資源服務(wù)公司在進(jìn)行服務(wù)時，預(yù)委托的公司與受托方常常需要通過大量的、各種方式的溝通，才能確立委托進(jìn)而進(jìn)行招聘，效率低下。

發(fā)明內(nèi)容

針對現(xiàn)有技術(shù)存在的不足，本發(fā)明的第一目的在于提供一種招聘方法，具有委托招聘效率高的優(yōu)點。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供了如下技術(shù)方案：

一種招聘方法，包括

獲取預(yù)委托客戶的業(yè)務(wù)請求，所述業(yè)務(wù)請求攜帶有預(yù)委托客戶的身份識別信息以及招聘要素信息，根據(jù)所述業(yè)務(wù)請求，將所述招聘要素信息與受托方能提供的招聘限度進(jìn)行比較；

在招聘要素信息小于招聘限度時，對預(yù)委托客戶進(jìn)行認(rèn)證，對預(yù)委托客戶與受托方進(jìn)行綁定建立招聘委托。

采用上述技術(shù)方案，在進(jìn)行招聘時，首先獲取客戶的業(yè)務(wù)請求，從業(yè)務(wù)請求中分離出客戶識別信息以及招聘要素信息，之后將招聘要素與招聘限度一一比較，在招聘要素小于招聘限度時，即受托方的招聘能力能夠滿足招聘需求時，對預(yù)委托客戶進(jìn)行認(rèn)證，并且建立預(yù)委托客戶與受托方的委托關(guān)系，進(jìn)而實現(xiàn)了根據(jù)招聘能力是否滿足招聘需求進(jìn)而建立委托進(jìn)行招聘，無需進(jìn)行大量溝通和確認(rèn)后才委托，提高了委托招聘的效率。

優(yōu)選的，根據(jù)委托客戶的招聘要素信息，對招聘要素進(jìn)行篩選順序的排序，之后依據(jù)招聘要素的排序?qū)啔v數(shù)據(jù)庫中的簡歷逐個進(jìn)行比對，前一招聘要素比對符合后進(jìn)行下一招聘要素的比對，直至所有招聘要素比對完畢篩選出招聘對象。

采用上述技術(shù)方案，在進(jìn)行招聘時，對招聘要素先進(jìn)行排序，之后進(jìn)行逐個對比，最后篩選出符合要求的招聘對象，篩選量少，且不易出差錯。

優(yōu)選的，還包括根據(jù)委托客戶的招聘要素信息，發(fā)布招聘公告和/或?qū)⒄衅感畔⑼ǜ嬷梁啔v投遞者，在簡歷投遞者確認(rèn)招聘公告和/或招聘信息后，確認(rèn)該簡歷投遞者為招聘對象。

采用上述技術(shù)方案，在系統(tǒng)中直接對外發(fā)布招聘公告供有意者確認(rèn)，此外還直接向簡歷投遞者通告招聘詳情，在簡歷投遞者確認(rèn)招聘公告和/或招聘信號后，確認(rèn)該簡歷投遞者為招聘對象。

優(yōu)選的，還包括在確認(rèn)招聘對象后，

將招聘對象簡歷推送至委托客戶，并且建立委托客戶與招聘對象的溝通通道。

優(yōu)選的，還包括在委托客戶與招聘對象溝通確認(rèn)后，建立委托客戶與招聘對象之間的電子合同簽訂通道。

采用上述技術(shù)方案，在確認(rèn)招聘對象后，建立委托客戶與招聘對象之間的溝通通道，并且建立委托客戶與招聘對象之間的電子合同簽訂通道，方便委托客戶完成招聘，提高招聘效率。

針對現(xiàn)有技術(shù)存在的不足，本發(fā)明的第二目的在于提供一種招聘系統(tǒng)，具有委托招聘效率高的優(yōu)點。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供了如下技術(shù)方案：