[發明專利]招聘方法及招聘系統

在審

• 申請號: 201810119166.3
• 申請日: 2018-02-06
• 公開（公告）號: CN108320134A
• 公開（公告）日: 2018-07-24
• 發明（設計）人: 李艷
• 申請（專利權）人: 廣東泰索斯營銷策劃服務有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京維正專利代理有限公司 11508
• 代理人: 洪敏

1.一種招聘方法，其特征是：包括

獲取預委托客戶的業務請求，所述業務請求攜帶有預委托客戶的身份識別信息以及招聘要素信息，根據所述業務請求，將所述招聘要素信息與受托方能提供的招聘限度進行比較；

在招聘要素信息小于招聘限度時，對預委托客戶進行認證，對預委托客戶與受托方進行綁定建立招聘委托。

2.根據權利要求1所述的招聘方法，其特征是：還包括在招聘時，

根據委托客戶的招聘要素信息，對招聘要素進行篩選順序的排序，之后依據招聘要素的排序對簡歷數據庫中的簡歷逐個進行比對，前一招聘要素比對符合后進行下一招聘要素的比對，直至所有招聘要素比對完畢篩選出招聘對象。

3.根據權利要求1所述的招聘方法，其特征是：還包括根據委托客戶的招聘要素信息，發布招聘公告和/或將招聘信息通告至簡歷投遞者，在簡歷投遞者確認招聘公告和/或招聘信息后，確認該簡歷投遞者為招聘對象。

4.根據權利要求2或3所述的招聘方法，其特征是：還包括在確認招聘對象后，

將招聘對象簡歷推送至委托客戶，并且建立委托客戶與招聘對象的溝通通道。

5.根據權利要求4所述的招聘方法，其特征是：還包括在委托客戶與招聘對象溝通確認后，建立委托客戶與招聘對象之間的電子合同簽訂通道。

6.一種招聘系統，其特征是：包括

客戶終端(2)，供委托客戶使用，用于獲取預委托客戶的業務請求，所述業務請求攜帶有預委托客戶的身份識別信息以及招聘要素信息；

運營終端(1)，供受托方使用，根據所述業務請求，將所述招聘要素信息與受托方能提供的招聘限度進行比較，在招聘要素信息小于招聘限度時，對預委托客戶進行認證，對預委托客戶與受托方進行綁定建立招聘委托。

7.根據權利要求6所述的招聘系統，其特征是：所述運營終端(1)根據委托客戶的招聘要素信息，對招聘要素進行篩選順序的排序，之后依據招聘要素的排序對簡歷數據庫中的簡歷逐個進行比對，前一招聘要素比對符合后進行下一招聘要素的比對，直至所有招聘要素比對完畢篩選出招聘對象。

8.根據權利要求6所述的招聘系統，其特征是：所述運營終端(1)根據委托客戶的招聘要素信息，發布招聘公告和/或將招聘信息通告至簡歷投遞者，在簡歷投遞者確認招聘公告和/或招聘信息后，確認該簡歷投遞者為招聘對象。

9.根據權利要求7或8所述的招聘系統，其特征是：還包括用于在確認招聘對象并將招聘對象簡歷推送至委托客戶后，供招聘對象與委托客戶建立溝通通道的用戶終端(3)。

10.根據權利要求9所述的招聘系統，其特征是：所述用戶終端(3)還可用于在委托客戶與招聘對象溝通確認后，建立委托客戶與招聘對象之間的電子合同簽訂通道。