[發(fā)明專利]招聘信息匹配方法、裝置以及計算機可讀存儲介質(zhì)在審
| 申請?zhí)枺?/td> | 201810097109.X | 申請日： | 2018-01-31 |
| 公開（公告）號： | CN108229924A | 公開（公告）日： | 2018-06-29 |
| 發(fā)明（設(shè)計）人： | 陳曉敏;陳明楓;江雙喜 | 申請（專利權(quán)）人： | 廣州市全周至程軟件技術(shù)有限公司 |
| 主分類號： | G06Q10/10 | 分類號： | G06Q10/10;G06F17/30 |
| 代理公司： | 廣州三環(huán)專利商標代理有限公司 44202 | 代理人： | 麥小嬋;郝傳鑫 |
| 地址： | 510000 廣東省廣*** | 國省代碼： | 廣東;44 |
| 權(quán)利要求書： | 查看更多 | 說明書： | 查看更多 |
| 摘要： | |||
| 搜索關(guān)鍵詞： | 項目條件 簡歷信息 匹配度 預(yù)設(shè) 計算機可讀存儲介質(zhì) 匹配 項目信息 信息匹配 存儲 人才數(shù)據(jù)庫 項目數(shù)據(jù)庫 管理水平 企業(yè)人事 用戶終端 分揀 推送 數(shù)據(jù)庫 篩選 儲備 分類 統(tǒng)計 | ||
本發(fā)明公開了一種招聘信息匹配方法、裝置以及計算機可讀存儲介質(zhì)，所述方法包括從預(yù)設(shè)的招聘項目數(shù)據(jù)庫中提取招聘項目信息，生成多個招聘項目條件，并對所述多個招聘項目條件進行匹配度賦值；將存儲在預(yù)設(shè)的簡歷儲備數(shù)據(jù)庫中的簡歷信息與所述多個招聘項目條件進行匹配，獲取符合所述招聘項目條件的簡歷信息；根據(jù)所述多個招聘項目條件的匹配度，統(tǒng)計符合所述招聘項目條件的簡歷信息對應(yīng)于所述招聘項目信息的匹配度百分比；將存儲在所述預(yù)設(shè)的項目人才數(shù)據(jù)庫中的簡歷信息按照匹配度百分比從大到小的順序推送至用戶終端。能夠根據(jù)招聘條件實現(xiàn)簡歷的精準匹配以及分揀分類，提高簡歷篩選以及匹配的效率，提高企業(yè)人事招聘整體的管理水平。
技術(shù)領(lǐng)域
本發(fā)明涉及信息處理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種招聘信息匹配方法、裝置以及計算機可讀存儲介質(zhì)。
背景技術(shù)
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，進行網(wǎng)上招聘的招聘單位越來越多，通過互聯(lián)網(wǎng)找工作的求職者也越來越多，網(wǎng)絡(luò)招聘正逐漸取代傳統(tǒng)的“面對面”的招聘方式，尤其是招聘網(wǎng)站，以其快速的職位搜索與推薦技術(shù)和人才搜索與推薦技術(shù)，以及豐富的職位資源和人才資源，在一定程度上解決了招聘方“招聘人才難”的問題和求職者“求職難”的問題。
目前，企業(yè)通常通過建立人事招聘軟件從網(wǎng)上抓取符合招聘條件的大量的簡歷，但是這些建立通常是雜亂無章的，無法實現(xiàn)招聘條件和簡歷的精準匹配以及分揀分類，當企業(yè)有招聘需求的時候，往往還是需要花費大量的人力和時間從人事招聘軟件中獲取簡歷進行人工精準篩選，簡歷篩選以及匹配的效率較慢，降低了企業(yè)人事招聘整體的管理水平。
發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是提供一種招聘信息匹配方法、裝置以及計算機可讀存儲介質(zhì)，能夠根據(jù)招聘條件實現(xiàn)簡歷的精準匹配以及分揀分類，提高簡歷篩選以及匹配的效率，提高企業(yè)人事招聘整體的管理水平。
為解決以上技術(shù)問題，本發(fā)明實施例提供一種招聘信息匹配方法，包括：
從預(yù)設(shè)的招聘項目數(shù)據(jù)庫中提取任意一個招聘項目信息，生成多個招聘項目條件，并對所述多個招聘項目條件進行匹配度賦值；
將存儲在預(yù)設(shè)的簡歷儲備數(shù)據(jù)庫中的簡歷信息與所述多個招聘項目條件進行匹配，獲取符合任意一個所述招聘項目條件的簡歷信息；
根據(jù)所述多個招聘項目條件的匹配度，統(tǒng)計符合任意一個所述招聘項目條件的簡歷信息對應(yīng)于所述招聘項目信息的匹配度百分比；
將所述多個招聘項目條件、符合任意一個所述招聘項目條件的簡歷信息以及符合任意一個所述招聘項目條件的簡歷信息對應(yīng)于所述招聘項目信息的匹配度百分比存儲在預(yù)設(shè)的項目人才數(shù)據(jù)庫中；
將存儲在所述預(yù)設(shè)的項目人才數(shù)據(jù)庫中的簡歷信息按照匹配度百分比從大到小的順序推送至用戶終端。
優(yōu)選地，所述根據(jù)所述多個招聘項目條件的匹配度，統(tǒng)計符合任意一個所述招聘項目條件的簡歷信息對應(yīng)于所述招聘項目信息的匹配度百分比，具體包括：
統(tǒng)計所述多個招聘項目條件中與所述簡歷信息相匹配的招聘項目條件的匹配度，得到符合任意一個所述招聘項目條件的簡歷信息對應(yīng)于所述招聘項目信息的匹配度百分比。
優(yōu)選地，所述招聘信息匹配方法包括：
將用戶輸入的招聘需求信息按照預(yù)設(shè)的招聘格式生成招聘項目信息；
將所述招聘項目信息存儲在所述預(yù)設(shè)的招聘項目數(shù)據(jù)庫中。
優(yōu)選地，所述招聘信息匹配方法包括：
根據(jù)企業(yè)招聘需求，從互聯(lián)網(wǎng)上采集原始簡歷；
對所述原始簡歷進行字段提取處理生成簡歷信息，并將所述簡歷信息存儲在預(yù)設(shè)的簡歷儲備數(shù)據(jù)庫中。
優(yōu)選地，所述招聘信息匹配方法包括：
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G06Q 專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預(yù)測目的的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或方法；其他類目不包含的專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預(yù)測目的的處理系統(tǒng)或方法
G06Q10-00 行政；管理
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