[發(fā)明專利]一種基于職業(yè)技能的人員招聘方法及系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201810074533.2
• 申請日: 2018-01-25
• 公開（公告）號: CN108154350A
• 公開（公告）日: 2018-06-12
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王智國
• 申請（專利權(quán)）人: 王智國
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京創(chuàng)遇知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11577
• 代理人: 武媛;呂學(xué)文

本發(fā)明公開一種基于職業(yè)技能的人員招聘方法及系統(tǒng)，招聘方法中求職人員通過職業(yè)技能劃分模塊根據(jù)自身職業(yè)技能提供自身職業(yè)技能信息，通過職業(yè)技能量化模塊對求職人員的職業(yè)技能進(jìn)行量化；招聘企業(yè)根據(jù)招聘職位的職業(yè)技能選擇對應(yīng)的職業(yè)技能參數(shù)，通過職業(yè)技能匹配模塊對求職人員進(jìn)行匹配篩選；通過匹配度排序模塊對匹配篩選出的求職人員按照職業(yè)技能匹配程度進(jìn)行排序，招聘企業(yè)人事部門對排序后的求職人員進(jìn)行查看篩分；招聘企業(yè)的若干招聘人員通過在線初試模塊對篩分后的求職人員進(jìn)行溝通初試，選擇適合于招聘職位的求職人員。本發(fā)明使企業(yè)招聘的工作效率提高，減少缺乏必要技能參加面試的人員，提高了工作效率，減少求職人員篩選崗位時(shí)間。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)人員招聘技術(shù)，具體涉及一種基于職業(yè)技能的人員招聘方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。目前，現(xiàn)階段的招聘方式都是招聘公司發(fā)布崗位需求，求職者通過互聯(lián)網(wǎng)看到崗位情況，投遞簡歷，然后公司篩選，同時(shí)也存在求職者與人事部門初步在線溝通，然后通知面試的技術(shù)方案。

現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)招聘存在的缺點(diǎn)是：一、求職者需要篩選的崗位太多；二、很多求職者在不明確自己能做什么的情況下，對求職迷茫；三、部分求職者盲目投遞簡歷，增加了企業(yè)人事工作負(fù)擔(dān)；四、企業(yè)人事不夠了解領(lǐng)導(dǎo)對崗位員工的具體需求，面試通知給的太過廣泛，增加工作負(fù)擔(dān)；五、初試基本內(nèi)容涉及少，增加雙方工作成本。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種基于職業(yè)技能的人員招聘方法及系統(tǒng)，改變傳統(tǒng)的求職人員搜索招聘崗位的模式，轉(zhuǎn)變招聘模式，將主要檢索方定位為企業(yè)，信息主要錄入方為求職者，將各個行業(yè)各個崗位的必要技能條件分化、細(xì)化、量化，并設(shè)立技能評分選項(xiàng)，企業(yè)按照各項(xiàng)能力需要篩選符合能力區(qū)間的應(yīng)聘者，求職人員將自身能力量化，按照自身情況，對應(yīng)各項(xiàng)能力填寫自身簡歷，招聘企業(yè)對檢索出來的資料按照匹配程度進(jìn)行排列，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多人同時(shí)在線，同時(shí)與求職者溝通，形成多人在線初試。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案為：一種基于職業(yè)技能的人員招聘方法，所述招聘方法包括以下步驟：

步驟一：求職人員通過職業(yè)技能劃分模塊根據(jù)自身職業(yè)技能提供自身職業(yè)技能信息，通過職業(yè)技能量化模塊對求職人員的職業(yè)技能進(jìn)行量化；

步驟二：招聘企業(yè)根據(jù)招聘職位的職業(yè)技能選擇對應(yīng)的職業(yè)技能參數(shù)，通過職業(yè)技能匹配模塊對求職人員進(jìn)行匹配篩選；

步驟三：通過匹配度排序模塊對匹配篩選出的求職人員按照職業(yè)技能匹配程度進(jìn)行排序，招聘企業(yè)人事部門對排序后的求職人員進(jìn)行查看篩分；

步驟四：招聘企業(yè)的若干招聘人員通過在線初試模塊對篩分后的求職人員進(jìn)行溝通初試，選擇適合于招聘職位的求職人員。

如上所述的一種基于職業(yè)技能的人員招聘方法，所述職業(yè)技能以全國職業(yè)資格為大類，以各級資格證書及對應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)為量化標(biāo)準(zhǔn)，通過職業(yè)技能量化模塊對職業(yè)技能的進(jìn)行百分比量化，招聘企業(yè)技能需求設(shè)置主要技能及附要技能，按分配比例形成最終能力評分。職業(yè)技能是在職業(yè)環(huán)境中用以合理、有效地運(yùn)用專業(yè)知識、職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度的各種能力，包括智力技能、技術(shù)和功能技能、個人技能、人際和溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等。

職業(yè)技能的量化方式如下，比如計(jì)算機(jī)一級對應(yīng)量化基礎(chǔ)分10分，取得相關(guān)證書后的一年以內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作對應(yīng)強(qiáng)化能力評分0-5分，一年以上對應(yīng)強(qiáng)化能力評分6-9分，則計(jì)算機(jī)相關(guān)能力為基礎(chǔ)分+強(qiáng)化分。計(jì)算機(jī)二級對應(yīng)量化基礎(chǔ)分20分，取得相關(guān)證書后的一年以內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作對應(yīng)強(qiáng)化能力評分0-5分，一年以上對應(yīng)強(qiáng)化能力評分6-9分，則計(jì)算機(jī)相關(guān)能力為基礎(chǔ)分+強(qiáng)化分。未取得相關(guān)證書但有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，一年以內(nèi)0-5分，一年以上5-9分，以此類推計(jì)算該項(xiàng)職業(yè)技能評分。依此計(jì)算方式量化對應(yīng)職業(yè)技能。