[發明專利]一種基于職業技能的人員招聘方法及系統

在審

• 申請號: 201810074533.2
• 申請日: 2018-01-25
• 公開（公告）號: CN108154350A
• 公開（公告）日: 2018-06-12
• 發明（設計）人: 王智國
• 申請（專利權）人: 王智國
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京創遇知識產權代理有限公司 11577
• 代理人: 武媛;呂學文

1.一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述招聘方法包括以下步驟：

步驟一：求職人員通過職業技能劃分模塊根據自身職業技能提供自身職業技能信息，通過職業技能量化模塊對求職人員的職業技能進行量化；

步驟二：招聘企業根據招聘職位的職業技能選擇對應的職業技能參數，通過職業技能匹配模塊對求職人員進行匹配篩選；

步驟三：通過匹配度排序模塊對匹配篩選出的求職人員按照職業技能匹配程度進行排序，招聘企業人事部門對排序后的求職人員進行查看篩分；

步驟四：招聘企業的若干招聘人員通過在線初試模塊對篩分后的求職人員進行溝通初試，選擇適合于招聘職位的求職人員。

2.根據權利要求1所述的一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述職業技能以全國職業資格為大類，以各級資格證書及對應工作經驗為量化標準，通過職業技能量化模塊對職業技能的進行百分比量化，招聘企業技能需求設置主要技能及附要技能，按分配比例形成最終能力評分。

3.根據權利要求1所述的一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述步驟一中，還包括求職人員通過職業技能劃分模塊和職業技能量化模塊對求職簡歷進行完善，求職人員將求職簡歷通過狀態設置模塊配置為被搜索或不被搜索狀態。

4.根據權利要求1所述的一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述步驟二，招聘企業通過招聘企業終端將檢索模式配置為職業技能能力評分檢索，按照綜合能力評分檢索出具有相關能力的求職人員。

5.根據權利要求1所述的一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述步驟四中，招聘企業向篩選的求職人員發送愿意溝通申請，求職人員回復同意后與招聘企業的招聘人員建立溝通關系。

6.根據權利要求1所述的一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述步驟四中，招聘企業的若干招聘人員包括人事人員、部門經理或企業領導，通過在線初試模塊對篩分后的求職人員進行溝通初試過程中，招聘企業多人同時在線，同時與求職者溝通，形成多人在線初試。

7.根據權利要求1所述的一種基于職業技能的人員招聘方法，其特征在于，所述步驟四中，當求職人員應聘成功后將自身資料通過狀態設置模塊配置為不被搜索狀態，求職人員入職招聘企業后人事部門通過招聘企業終端查詢求職人員被檢索狀態以了解求職人員的求職經歷。

8.一種基于職業技能的人員招聘系統，所述招聘系統包括招聘企業終端、求職人員終端和招聘服務器，所述招聘企業終端與所述招聘服務器建立連接關系，所述求職人員終端與所述招聘服務器建立連接關系，其特征在于，所述招聘系統還包括職業技能劃分模塊、職業技能量化模塊、職業技能匹配模塊、匹配度排序模塊和在線初試模塊；所述職業技能劃分模塊與所述招聘服務器建立連接關系，職業技能劃分模塊用于對求職人員的職業技能進行類型劃分；所述職業技能量化模塊與所述招聘服務器建立連接關系，職業技能量化模塊用于對求職人員的職業技能進行量化；所述匹配度排序模塊與所述招聘服務器建立連接關系，匹配度排序模塊用于對求職人員的職業技能和招聘企業招聘職位需求的職業技能進行匹配排序；所述在線初試模塊與所述招聘企業終端或求職人員終端建立連接關系，在線初試模塊用于招聘企業的招聘人員與求職人員進行在線溝通初試。

9.根據權利要求8所述的一種基于職業技能的人員招聘系統，其特征在于，所述招聘系統還包括簡歷構建模塊和狀態設置模塊，所述簡歷構建模塊與所述職業技能劃分模塊和職業技能量化模塊建立連接關系，簡歷構建模塊用于求職人員根據職業技能劃分和職業技能量化信息構建求職人員的簡歷；所述狀態設置模塊與所述職業技能匹配模塊建立連接關系，狀態設置模塊用于求職人員配置簡歷的檢索狀態。

10.根據權利要求8所述的一種基于職業技能的人員招聘系統，其特征在于，所述招聘系統還包括職業技能強化評分模塊，所述職業技能強化評分模塊與職業技能量化模塊建立連接關系，職業技能強化評分模塊用于根據求職人員若干年限的學習及工作經驗對求職人員進行若干程度的職業技能強化。