[發明專利]績效考核系統及方法

在審

• 申請號: 201711051797.8
• 申請日: 2017-10-31
• 公開（公告）號: CN107862450A
• 公開（公告）日: 2018-03-30
• 發明（設計）人: 黃友俊;李星;吳建平;金東勛
• 申請（專利權）人: 下一代互聯網重大應用技術（北京）工程研究中心有限公司;賽爾網絡有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06F17/30
• 代理公司: 中科專利商標代理有限責任公司11021
• 代理人: 任巖

1.一種績效考核系統，包括：

數據庫，用于存儲員工的基礎信息數據及不同的績效考核模板；

考評活動設置模塊，用于響應于考核人的操作，根據所述員工的基礎信息數據設定/修改員工的被考核資格及考核標準；

自動計算模塊，與所述考評活動設置模塊和數據庫連接，用于提取具有被考核資格的員工的基礎信息數據及調取與之匹配度最高的績效考核模板，以根據設定的該員工的考核標準對該匹配度最高的績效考核模板進行調整后進行計算，得到該員工的績效考核評分。

2.根據權利要求1所述的績效考核系統，其中，所述數據庫響應于系統管理員的操作，添加/修改其存儲的員工的基礎信息數據及績效考核模板。

3.根據權利要求2所述的績效考核系統，其中，所述考評活動設置模塊包括：

權限設定單元，用于根據所述員工的基礎信息數據，分級設定/修改考核人的權限，并響應于具有權限的考核人的操作，設定/修改員工的被考核資格；

考核標準設定單元，用于響應于具有權限的考核人的操作，設定/修改員工的考核標準。

4.根據權利要求3所述的績效考核系統，其中，所述考核標準設定單元包括：

客觀考核子單元，用于響應于具有權限的考核人的操作，設定/修改員工的客觀考核標準；

主觀考核子單元，用于響應于具有權限的考核人的操作，設定/修改員工的主觀考核標準。

5.根據權利要求4所述的績效考核系統，其中：

所述客觀考核標準包括以下至少一個客觀考核項及該至少一個客觀考核項的權重比例：員工的任務完成量與總任務量的比值、崗位津貼、業務線津貼、出勤率、任務完成質量和/或額外津貼；

所述主觀考核標準包括以下至少一個主觀考核項及該至少一個主觀考核項的權重比例：個人品德、團隊協作能力和/或工作態度。

6.根據權利要求5所述的績效考核系統，其中，所述至少一個客觀考核項的權重比例與所述員工的基礎信息數據相匹配。

7.根據權利要求5所述的績效考核系統，其中，客觀考核項的權重比例與主觀考核項的權重比例的總和為1。

8.根據權利要求2所述的績效考核系統，其中，所述員工的基礎信息數據包括賬號、員工編號、姓名、性別、學歷、工齡、所在公司、所在公司類別、辦公地點、所屬部門、所在崗位及所屬業務線。

9.根據權利要求1所述的績效考核系統，還包括流程審批模塊，用于提取所述自動計算模塊得到的每一個具有被考核資格的員工的績效考核評分，并響應于考核人的操作，對所述績效考核評分進行審批。

10.一種績效考核方法，包括以下步驟：

響應于考核人的操作，根據員工的基礎信息數據設定/修改員工的被考核資格及考核標準；

提取具有被考核資格的員工的基礎信息數據，并匹配度最高的績效考核模板；

根據所述考核標準對所述匹配度最高的績效考核模板進行調整，并根據該調整后的績效考核模板計算得到該員工的績效考核評分。