[發(fā)明專利]一種電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201710448065.6
• 申請(qǐng)日: 2017-06-14
• 公開（公告）號(hào): CN107194000A
• 公開（公告）日: 2017-09-22
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 李寬;張吉永;張婧
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 西安瓜大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
• 主分類號(hào): G06F17/30
• 分類號(hào): G06F17/30;G06Q10/10
• 代理公司: 北京奧翔領(lǐng)智專利代理有限公司11518
• 代理人: 路遠(yuǎn)

1.一種電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，包括：用于求職者查看和輸入人才信息的人才端、用于企業(yè)HR查看和發(fā)布職位的企業(yè)端、用于第三方系統(tǒng)管理操作的平臺(tái)端及人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)；

所述平臺(tái)端對(duì)所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)分為多個(gè)模塊，所述人才端按照所述模塊的不同輸入各種人才信息；所述人才端向人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)送簡(jiǎn)歷投遞控制信息，使所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)將對(duì)應(yīng)所述人才信息發(fā)送至企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)；

所述企業(yè)端對(duì)所述企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)分為企業(yè)達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)非達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)；所述企業(yè)端對(duì)部分所述模塊設(shè)定信息條件，對(duì)所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)送至所述企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的人才信息進(jìn)行篩選，當(dāng)所述人才信息沒有達(dá)到設(shè)定信息條件時(shí)，所述人才信息保存在企業(yè)未達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)；當(dāng)所述人才信息達(dá)到設(shè)定信息條件時(shí)，所述人才信息保存在企業(yè)達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)；

所述企業(yè)端對(duì)企業(yè)達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)和/或企業(yè)未達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)的人才信息進(jìn)行查閱，并將該人才信息保存至面試庫(kù)或者人才庫(kù)或者刪除；

所述企業(yè)端用于對(duì)所述人才庫(kù)和面試庫(kù)的人才信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)信息發(fā)送至所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，所述人才端對(duì)企業(yè)端的評(píng)價(jià)信息進(jìn)行回饋打分，發(fā)送回饋打分值至人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，所述企業(yè)端對(duì)所述人才庫(kù)和面試庫(kù)的人才信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，所述平臺(tái)端對(duì)所述企業(yè)端的評(píng)價(jià)人才信息的評(píng)價(jià)人才數(shù)量設(shè)定固定比較量和設(shè)定評(píng)價(jià)占比值，當(dāng)所述企業(yè)端對(duì)所述人才庫(kù)和面試庫(kù)的所有人才信息的評(píng)價(jià)數(shù)量超過所述設(shè)定固定比較量和設(shè)定評(píng)價(jià)占比值時(shí)，所述平臺(tái)端發(fā)送控制信息，允許所述企業(yè)端刪除或修改該人才信息對(duì)應(yīng)的職位端口；當(dāng)所述企業(yè)端對(duì)所述人才庫(kù)和面試庫(kù)的人才信息的評(píng)價(jià)數(shù)量未超過所述設(shè)定固定比較量和設(shè)定評(píng)價(jià)占比值時(shí)，所述平臺(tái)端發(fā)送控制信息，不允許所述企業(yè)端刪除或者修改該人才信息對(duì)應(yīng)的職位端口。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人才端對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)進(jìn)行回饋打分，所述平臺(tái)端對(duì)所述回饋打分設(shè)置設(shè)定比較值和設(shè)定低分個(gè)數(shù)；當(dāng)所述回饋打分低于設(shè)定比較值或沒有回饋打分，則低分個(gè)數(shù)累積加一；當(dāng)所述低分個(gè)數(shù)大于所述設(shè)定低分個(gè)數(shù)時(shí)，所述平臺(tái)端關(guān)閉所述人才端與所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)的連接。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，所述平臺(tái)端對(duì)關(guān)閉的所述人才端與所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)之間連接時(shí)長(zhǎng)設(shè)置設(shè)定關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)，當(dāng)所述關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)大于所述設(shè)定關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)，則所述平臺(tái)端允許所述人才端與所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)之間的連接。

5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，所述平臺(tái)端對(duì)企業(yè)端的回饋打分設(shè)置設(shè)定高分比較值和設(shè)定高分占比值，所述平臺(tái)端將多個(gè)所述人才端對(duì)一個(gè)企業(yè)端的回饋打分大于或等于所述設(shè)定高分比較值的回饋打分?jǐn)?shù)量與總的回饋打分?jǐn)?shù)量的比例算得高分占比值，并將該高分占比值與所述設(shè)定高分占比值進(jìn)行比較，當(dāng)所述高分占比值大于所述設(shè)定比例占比值，則所述平臺(tái)端增加所述企業(yè)端職位端口數(shù)目或者增加所述人才庫(kù)的儲(chǔ)存量。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人才端對(duì)所述企業(yè)端的回饋打分及回饋信息在所有人才端呈現(xiàn)。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，所述平臺(tái)端對(duì)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)分為的多個(gè)模塊包括：人臉信息模塊、指紋信息模塊及二維碼信息模塊；所述人才端輸入所述人臉信息模塊、指紋信息模塊、二維碼信息模塊中的一個(gè)或者多個(gè)；當(dāng)所述人才信息保存在所述面試庫(kù)，通過在所述企業(yè)端對(duì)應(yīng)輸入人臉信息模塊、指紋信息模塊、二維碼信息模塊其中一個(gè)，所述企業(yè)端在所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)出所述人才信息。

8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的電子簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)，其特征在于，還包括：高校端、高校端數(shù)據(jù)庫(kù)；所述人才端向人才數(shù)據(jù)口發(fā)送簡(jiǎn)歷投遞控制信息，所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)向所述企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)送人才信息，同時(shí)所述人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)向所述高校端數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)送所述人才信息及投遞企業(yè)信息，所述高校端數(shù)據(jù)庫(kù)將所述人才信息及投遞企業(yè)信息發(fā)送至高校端。