[發明專利]一種企業人才資源綜合管理系統

在審

• 申請號: 201710423419.1
• 申請日: 2017-06-07
• 公開（公告）號: CN107292582A
• 公開（公告）日: 2017-10-24
• 發明（設計）人: 黃娟
• 申請（專利權）人: 太倉鴻策騰達網絡科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F3/0481
• 代理公司: 北京高航知識產權代理有限公司11530
• 代理人: 陳敏

技術領域

本發明涉及信息管理咨詢服務技術領域，尤其涉及一種企業人才資源綜合管理系統。

背景技術

人才管理是企業管理系統中較為重要的一部分，人才管理對于企業發展具有較為深遠的影響。目前，企業的人才管理一般均由人力資源進行分配和管理，但是在管理政策上仍然存在不透明、不公開甚至不公平的現象，由于職位高低的限制，員工往往無法知道自己在企業的成長經歷，而且對于需要進行重復操作時，仍然需要人們進行常規的操作流程，操作繁瑣，浪費時間。

因此，為了解決上述存在的問題，本發明特提供了一種新的技術方案。

發明內容

本發明的目的是提供了一種企業人才資源綜合管理系統，實現企業人才資源的規范化管理。

本發明針對上述技術缺陷所采用的技術方案是：

一種企業人才資源綜合管理系統，包括交互界面、人才信息錄入模塊、人才經歷生成模塊、人才資源終端和即時通訊服務器，其中：

所述交互界面設置在系統前端，用于新老員工通過交互界面獲知系統消息及其請求指令的輸入；

所述人才信息錄入模塊，用于人力資源部錄入新員工的信息資料以及老員工的工作經歷；

所述人才經歷生成模塊，用于依據人才信息的生成指令自動生成人才經歷，并將人才經歷發送至人才資源終端；

所述人才資源終端，用于完成人才資源的管理、設置和監控，并適應于企業自動生成系統消息；

所述即時通訊服務器，用于將系統消息推送至交互界面。

進一步地，所述交互界面上設置有觸發按鈕，用于直接按下該觸發按鈕重復以往的操作指令。

進一步地，在人才經歷生成后，自動將人才經歷與觸發該人才經歷生成的員工建立映射關系。

進一步地，每個人才經歷完成后自動歸納在具有映射關系的員工的人才經歷中。

本發明的有益效果是：本發明實現系統與員工之間的信息的交互設置，通過增設有觸發按鈕，用以實現重復指令的一鍵式操作，操作便捷，方便實用，可操作性強。

附圖說明

下面結合附圖和具體實施方式對本發明作進一步詳細描述。

圖1為本發明一種企業人才資源綜合管理系統的示意框圖。

其中：1、交互界面，2、人才信息錄入模塊，3、人才經歷生成模塊，4、人才資源終端，5、即時通訊服務器。

具體實施方式

為了加深對本發明的理解，下面將結合實施例和附圖對本發明作進一步詳述，該實施例僅用于解釋本發明，并不構成對本發明的保護范圍的限定。

如圖1所示的一種企業人才資源綜合管理系統，包括交互界面1、人才信息錄入模塊2、人才經歷生成模塊3、人才資源終端4和即時通訊服務器5，其中交互界面1設置在系統前端，用于新老員工通過交互界面1獲知系統消息及其請求指令的輸入；人才信息錄入模塊2，用于人力資源部錄入新員工的信息資料以及老員工的工作經歷；人才經歷生成模塊3，用于依據人才信息的生成指令自動生成人才經歷，并將人才經歷發送至人才資源終端4；人才資源終端4，用于完成人才資源的管理、設置和監控，并適應于企業自動生成系統消息；即時通訊服務器5，用于將系統消息推送至交互界面1。

在本實施例中，交互界面1上設置有觸發按鈕，用于直接按下該觸發按鈕重復以往的操作指令，用以實現重復指令的一鍵式操作，操作便捷。

在本實施例中，在人才經歷生成后，自動將人才經歷與觸發該人才經歷生成的員工建立映射關系，具有準確的對應關系。

在本實施例中，每個人才經歷完成后自動歸納在具有映射關系的員工的人才經歷中，便于企業人才資源的管理。

本發明的有益效果是：本發明實現系統與員工之間的信息的交互設置，通過增設有觸發按鈕，用以實現重復指令的一鍵式操作，操作便捷，方便實用，可操作性強。

以上僅為本發明的優選實施例而已，并不用于限制本發明，對于本領域的技術人員來說，本發明可以有各種更改和變化。凡在本發明的精神和原則之內，所作的任何修改、等同替換、改進等，均應包含在本發明的保護范圍之內。