[發明專利]一種人才評估與推薦系統

有效

• 申請號: 201710385525.5
• 申請日: 2017-05-26
• 公開（公告）號: CN107248062B
• 公開（公告）日: 2021-03-19
• 發明（設計）人: 鄭連濤
• 申請（專利權）人: 鄭連濤
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京化育知識產權代理有限公司 11833
• 代理人: 尹均利

本發明提供了一種人才評估與推薦系統，包括：數據庫模塊，所述數據庫模塊與互聯網通信連接并收集、篩選以及歸類不同行業人才數據信息；數據采集模塊，與所述數據庫模塊通信連接，并根據受評估者個人簡歷信息對評估者進行問題設計，并對受評估者在線答題數據采集；評估比對分析模塊，與所述數據庫模塊通信連接，通過將受評估者答題數據與數據庫歸類不同行業人才數據信息進行分析比對得出受評估者能力數值，并通過能力數值評估受評估者能力，并根據能力值評估出受評估者能力水平區間，并對受評估者進行能力排序；報告輸出模塊，與所述評估分析模塊通信連接，依用人單位的實際需求并根據評估比對分析模塊分析的數據輸出評估報告。

技術領域

本發明涉及獨立第三方人才評估，特別涉及一種人才評估與推薦系統。

背景技術

隨著經濟社會的發展，各種大型、規模化企業層出不窮，企業需要各種各樣的人才。然而人才管理以及如何選拔招聘到各種各樣的優秀人才成了企業人力資源管理的一大難題。同時隨著我國教育體制改革的不斷深入，高考制度改革方案已經出臺，針對學生綜合素質的評估已經提上日程。目前，企業人才評估已成為企業人才管理的關鍵環節，很多企業特別是大型企業紛紛建立了企業內部的人才測評系統。但是科學的人才評估是選賢任能的一種客觀方法和手段，它為用人單位提供選拔、錄用、培訓及能力提升等提供科學的參考依據，同時也為個人的發展提供咨詢。然而現有的一些人才測評系統，針對不同的行業的公司，用的是同一套測評系統，測評結論往往不夠準確，且受測者往往存在因環境、抗拒心理因素的影響使得測試結果往往不夠真實，且不能實現對所有被測試者進行排序。

發明內容

本發明旨在至少在一定程度上解決上述技術問題之一或至少提供一種有用的商業選擇。為此，本發明的目的在于提出一種獨立的第三方人才評估與推薦系統，其能較好的實現不同行業、不同企業的評估按照統一維度要求、進行統一的評估算法，其結果較為客觀、公正、真實，且能較好的實現對被評估者進行排序。

根據本發明的一種人才評估與推薦系統，包括：數據庫模塊，所述數據庫模塊與互聯網通信連接并收集、篩選以及歸類不同行業人才數據信息；數據采集模塊，與所述數據庫模塊通信連接，并根據受評估者個人簡歷信息對受測者進行問題設計，并對受測者在線答題數據采集；評估比對分析模塊，與所述數據庫模塊通信連接，通過將受測者答題數據與數據庫歸類不同行業人才數據信息進行分析比對得出受測者能力數值，并通過能力數值評估受測者能力，并根據能力值評估出受測者能力水平區間，并對受測者進行能力排序；報告輸出模塊，與所述評估分析模塊通信連接，依企業的實際需求并根據評估比對分析模塊分析的數據輸出評估報告。

進一步，所述數據庫模塊通過建立區塊鏈技術進行收集海量不同行業人才數據信息，并將各類異構數據按照預先設定歸類存儲。

進一步，所述海量不同行業人才數據信息為通過線上和線下分別設計數據采集問卷形式收集。

進一步，通過對采集到的海量不同行業人才數據信息進行大數據處理和機器學習技術，分析不同行業體系內數據，設計篩選策略，對數據信息進行去重、結構化、矢量化操作，并同時對多維數據進行降維處理，形成基礎元數據從而形成對海量不同行業人才信息數據的歸類。

進一步，所述評估比對分析模塊包括相互通信連接的比對單元和評估分析單元。

進一步，所述比對單元通過將采集到的受測者答題數據信息與數據庫不同行業人才數據信息進行分維度一一比對，并得出比對結果。

進一步，所述評估分析單元分析上述比對結果并得出受測者能力值，并評估出受測者所處能力水平區間。

進一步，所述報告輸出模塊對受測者在16個方面能力和200個維度表現輸出報告，并建立受測者綜合能力發展檔案。

本發明的附加方面和優點將在下面的描述中部分給出，部分將從下面的描述中變得明顯，或通過本發明的實踐了解到。

附圖說明