[發(fā)明專(zhuān)利]一種人才評(píng)估與推薦系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201710385525.5
• 申請(qǐng)日: 2017-05-26
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN107248062B
• 公開(kāi)（公告）日: 2021-03-19
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 鄭連濤
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 鄭連濤
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/10
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京化育知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11833
• 代理人: 尹均利

1.一種人才評(píng)估與推薦系統(tǒng)，其特征在于，包括:

數(shù)據(jù)庫(kù)模塊，所述數(shù)據(jù)庫(kù)模塊與互聯(lián)網(wǎng)通信連接并收集、篩選以及歸類(lèi)不同行業(yè)人才數(shù)據(jù)信息；

數(shù)據(jù)采集模塊，與所述數(shù)據(jù)庫(kù)模塊通信連接，通過(guò)人工智能數(shù)據(jù)采集技術(shù)對(duì)受評(píng)估者進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并根據(jù)受評(píng)估者個(gè)人簡(jiǎn)歷信息對(duì)受評(píng)估者進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)，并對(duì)受測(cè)者在線答題數(shù)據(jù)采集；

評(píng)估比對(duì)分析模塊，與所述數(shù)據(jù)庫(kù)模塊通信連接，通過(guò)將受評(píng)估者答題數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)歸類(lèi)不同行業(yè)人才數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析比對(duì)得出受評(píng)估者能力數(shù)值，并通過(guò)能力數(shù)值評(píng)估受評(píng)估者能力，并根據(jù)能力值評(píng)估出受評(píng)估者能力水平區(qū)間，并對(duì)受評(píng)估者進(jìn)行綜合能力排序；

報(bào)告輸出模塊，與所述評(píng)估比對(duì)分析模塊通信連接，依用人單位的實(shí)際需求并根據(jù)評(píng)估比對(duì)分析模塊分析的數(shù)據(jù)輸出評(píng)估報(bào)告；

所述數(shù)據(jù)庫(kù)模塊通過(guò)建立區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行收集海量不同行業(yè)人才數(shù)據(jù)信息，并將各類(lèi)異構(gòu)數(shù)據(jù)按照預(yù)先設(shè)定歸類(lèi)存儲(chǔ)；

所述海量不同行業(yè)人才數(shù)據(jù)信息為通過(guò)線上和線下分別設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)采集間卷形式收集；

通過(guò)對(duì)采集到的海量不同行業(yè)人才數(shù)據(jù)信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)處理和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，分析不同行業(yè)體系內(nèi)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)篩選策略，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行去重結(jié)構(gòu)化、矢量化操作,并同時(shí)對(duì)多維數(shù)據(jù)進(jìn)行降維處理，形成基礎(chǔ)元數(shù)據(jù)從而形成對(duì)海量不同行業(yè)人才信息數(shù)據(jù)的歸類(lèi),所述評(píng)估比對(duì)分析模塊包括相互通信連接的比對(duì)單元和評(píng)估分析單元。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人才評(píng)估與推薦系統(tǒng)，其特征在于所述比對(duì)單元通過(guò)將采集到的受測(cè)者答題數(shù)據(jù)信息與數(shù)據(jù)庫(kù)不同行業(yè)人才數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分維度比對(duì)，并得出比對(duì)結(jié)果。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人才評(píng)估與推薦系統(tǒng)，其特征在于，包括:

所述評(píng)估分析單元分析上述比對(duì)結(jié)果并得出受測(cè)者能力值，并評(píng)估出受測(cè)者所處能力水平區(qū)間。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人才評(píng)估與推薦系統(tǒng)，其特征在于，所述報(bào)告輸出模塊對(duì)受測(cè)者在16個(gè)方面能力和200個(gè)維度表現(xiàn)輸出報(bào)告，并建立受測(cè)者綜合能力發(fā)展檔案。