[發明專利]一種人才評估與推薦系統有效
| 申請號： | 201710385525.5 | 申請日： | 2017-05-26 |
| 公開（公告）號： | CN107248062B | 公開（公告）日： | 2021-03-19 |
| 發明（設計）人： | 鄭連濤 | 申請（專利權）人： | 鄭連濤 |
| 主分類號： | G06Q10/10 | 分類號： | G06Q10/10;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 北京化育知識產權代理有限公司 11833 | 代理人： | 尹均利 |
| 地址： | 518000 廣東省深*** | 國省代碼： | 廣東;44 |
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| 摘要： | |||
| 搜索關鍵詞： | 一種 人才 評估 推薦 系統 | ||
1.一種人才評估與推薦系統，其特征在于，包括:
數據庫模塊，所述數據庫模塊與互聯網通信連接并收集、篩選以及歸類不同行業人才數據信息；
數據采集模塊，與所述數據庫模塊通信連接，通過人工智能數據采集技術對受評估者進行數據采集，并根據受評估者個人簡歷信息對受評估者進行問題設計，并對受測者在線答題數據采集；
評估比對分析模塊，與所述數據庫模塊通信連接，通過將受評估者答題數據與數據庫歸類不同行業人才數據信息進行分析比對得出受評估者能力數值，并通過能力數值評估受評估者能力，并根據能力值評估出受評估者能力水平區間，并對受評估者進行綜合能力排序；
報告輸出模塊，與所述評估比對分析模塊通信連接，依用人單位的實際需求并根據評估比對分析模塊分析的數據輸出評估報告；
所述數據庫模塊通過建立區塊鏈技術進行收集海量不同行業人才數據信息，并將各類異構數據按照預先設定歸類存儲；
所述海量不同行業人才數據信息為通過線上和線下分別設計數據采集間卷形式收集；
通過對采集到的海量不同行業人才數據信息進行大數據處理和機器學習技術，分析不同行業體系內數據，設計篩選策略，對數據信息進行去重結構化、矢量化操作,并同時對多維數據進行降維處理，形成基礎元數據從而形成對海量不同行業人才信息數據的歸類,所述評估比對分析模塊包括相互通信連接的比對單元和評估分析單元。
2.根據權利要求1所述的一種人才評估與推薦系統，其特征在于所述比對單元通過將采集到的受測者答題數據信息與數據庫不同行業人才數據信息進行分維度比對，并得出比對結果。
3.根據權利要求2所述的一種人才評估與推薦系統，其特征在于，包括:
所述評估分析單元分析上述比對結果并得出受測者能力值，并評估出受測者所處能力水平區間。
4.根據權利要求1所述的一種人才評估與推薦系統，其特征在于，所述報告輸出模塊對受測者在16個方面能力和200個維度表現輸出報告，并建立受測者綜合能力發展檔案。
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G06Q 專門適用于行政、商業、金融、管理、監督或預測目的的數據處理系統或方法；其他類目不包含的專門適用于行政、商業、金融、管理、監督或預測目的的處理系統或方法
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G06Q10-04 .預測或優化，例如線性規劃、“旅行商問題”或“下料問題”
G06Q10-06 .資源、工作流、人員或項目管理，例如組織、規劃、調度或分配時間、人員或機器資源；企業規劃；組織模型
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