[發明專利]基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法及其系統

有效

• 申請號: 201710324241.5
• 申請日: 2017-05-10
• 公開（公告）號: CN107220803B
• 公開（公告）日: 2020-05-05
• 發明（設計）人: 陳標興;鄒復明;唐曉春;申巧玲;陳元鑫;江信健;董友法;許敏城;龐亞雪;張美潤;高思琪;陳韞
• 申請（專利權）人: 福建海峽中創網絡信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q50/26
• 代理公司: 福州市博深專利事務所(普通合伙) 35214
• 代理人: 林志崢

本發明公開了一種基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法及其系統，方法包括：應聘人員的客戶端根據預設的第一周期時間采集當前的位置信息并存儲至位置列表；雇主的客戶端根據預設的第二周期時間向平臺端發送心跳信號；若平臺端根據心跳信號判斷一雇主已卸載客戶端，則提取一雇主的應聘人員列表；若應聘人員列表不為空，則將工作地點列表發送至應聘人員列表中的應聘人員的客戶端；應聘人員的客戶端根據位置列表和工作地點列表，判斷應聘人員與一雇主是否已達成雇傭關系，并返回判斷結果；平臺端根據判斷結果和傭金繳納情況判斷得到卸載原因。可方便快捷地識別出雇主客戶端的卸載原因，且結果真實可靠，可幫助平臺端更好地做好用戶服務。

技術領域

本發明涉及數據分析技術領域，尤其涉及一種基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法及其系統。

背景技術

在目前很多有雇傭關系的網絡平臺中，如：人才招聘網、招聘APP、微信小程序等，雇主是最為重要的用戶，但存在雇主端程序經常不小心或被故意卸載的行為，需要有一種更加快捷和真實可靠的檢驗方法，實現其卸載原因的識別，從而更好地做好用戶服務。

發明內容

本發明所要解決的技術問題是：提供一種基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法及其系統，可方便快捷地識別出雇主客戶端的卸載原因，且結果真實可靠。

為了解決上述技術問題，本發明采用的技術方案為：一種基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，包括：

應聘人員的客戶端在預設的第一時間段內，根據預設的第一周期時間采集當前的位置信息，并將所述位置信息存儲至位置列表；

雇主的客戶端在預設的第二時間段內，根據預設的第二周期時間向平臺端發送心跳信號；

平臺端根據所述心跳信號，判斷一雇主是否已卸載客戶端；

若是，則提取所述一雇主的應聘人員列表，所述應聘人員列表用于存儲所述一雇主從招聘平臺獲得的應聘人員信息；

若所述應聘人員列表為空，則直接判斷得到卸載原因；

若所述應聘人員列表不為空，則將所述一雇主對應的工作地點列表發送至所述應聘人員列表中的應聘人員的客戶端；

應聘人員的客戶端根據所述位置列表和工作地點列表，判斷所述應聘人員與所述一雇主是否已達成雇傭關系，并將判斷結果返回至平臺端；

平臺端根據所述判斷結果和所述一雇主的傭金繳納情況，判斷得到卸載原因。

本發明還涉及一種基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別系統，包括：

采集模塊，用于應聘人員的客戶端在預設的第一時間段內，根據預設的第一周期時間采集當前的位置信息，并將所述位置信息存儲至位置列表；

第一發送模塊，用于雇主的客戶端在預設的第二時間段內，根據預設的第二周期時間向平臺端發送心跳信號；

第一判斷模塊，用于平臺端根據所述心跳信號，判斷一雇主是否已卸載客戶端；

提取模塊，用于若是，則提取所述一雇主的應聘人員列表，所述應聘人員列表用于存儲所述一雇主從招聘平臺獲得的應聘人員信息；

第一得到模塊，用于若所述應聘人員列表為空，則直接判斷得到卸載原因；

第二發送模塊，用于若所述應聘人員列表不為空，則將所述一雇主對應的工作地點列表發送至所述應聘人員列表中的應聘人員的客戶端；

第二判斷模塊，用于應聘人員的客戶端根據所述位置列表和工作地點列表，判斷所述應聘人員與所述一雇主是否已達成雇傭關系，并將判斷結果返回至平臺端；

第二得到模塊，用于平臺端根據所述判斷結果和所述一雇主的傭金繳納情況，判斷得到卸載原因。