[發明專利]基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法及其系統

有效

• 申請號: 201710324241.5
• 申請日: 2017-05-10
• 公開（公告）號: CN107220803B
• 公開（公告）日: 2020-05-05
• 發明（設計）人: 陳標興;鄒復明;唐曉春;申巧玲;陳元鑫;江信健;董友法;許敏城;龐亞雪;張美潤;高思琪;陳韞
• 申請（專利權）人: 福建海峽中創網絡信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q50/26
• 代理公司: 福州市博深專利事務所(普通合伙) 35214
• 代理人: 林志崢

1.一種基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，其特征在于，包括：

應聘人員的客戶端在預設的第一時間段內，根據預設的第一周期時間采集當前的位置信息，并將所述位置信息存儲至位置列表；

雇主的客戶端在預設的第二時間段內，根據預設的第二周期時間向平臺端發送心跳信號；

平臺端根據所述心跳信號，判斷一雇主是否已卸載客戶端；

若是，則提取所述一雇主的應聘人員列表，所述應聘人員列表用于存儲所述一雇主從招聘平臺獲得的應聘人員信息；

若所述應聘人員列表為空，則直接判斷得到卸載原因；

若所述應聘人員列表不為空，則將所述一雇主對應的工作地點列表發送至所述應聘人員列表中的應聘人員的客戶端；

應聘人員的客戶端根據所述位置列表和工作地點列表，判斷所述應聘人員與所述一雇主是否已達成雇傭關系，并將判斷結果返回至平臺端；

平臺端根據所述判斷結果和所述一雇主的傭金繳納情況，判斷得到卸載原因。

2.根據權利要求1所述的基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，其特征在于，所述“平臺端根據所述心跳信號，判斷一雇主是否已卸載客戶端”具體為：

平臺端在所述第二時間段內，根據預設的第三周期時間檢查各雇主的心跳信號，若有檢查到心跳信號，則將心跳檢查結果設為1，否則將心跳檢查結果設為0；

將所述心跳檢查結果依序存儲至心跳列表；

若在預設的第四周期時間內，心跳檢查結果之和小于預設的次數閾值，則判定所述一雇主已卸載客戶端。

3.根據權利要求2所述的基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，其特征在于，所述“將所述心跳檢查結果依序存儲至心跳列表”之后，進一步包括：

若心跳列表中一心跳檢查結果的存儲時間大于所述第四周期時間，則將所述一心跳檢查結果從所述心跳列表中移除。

4.根據權利要求1所述的基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，其特征在于，所述“應聘人員的客戶端在預設的第一時間段內，根據預設的第一周期時間采集當前的位置信息，并將所述位置信息存儲至位置列表”之后，進一步包括：

若位置列表中一位置信息的存儲時間大于預設的第五周期時間，則將所述一位置信息從所述位置列表中移除。

5.根據權利要求1所述的基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，其特征在于，所述“應聘人員的客戶端根據所述位置列表和工作地點列表，判斷所述應聘人員與所述一雇主是否已達成雇傭關系，并將判斷結果返回至平臺端”具體為：

若一應聘人員的客戶端的位置列表中滿足預設條件的位置信息的個數大于預設的數量閾值，則判定所述一應聘人員與所述一雇主已達成雇傭關系，并將判定結果返回至平臺端，所述預設條件為位置信息與工作地點列表中的各工作地點的最短距離小于預設的距離閾值。

6.根據權利要求5所述的基于招聘平臺的雇主客戶端卸載原因識別方法，其特征在于，所述“若一應聘人員的客戶端的位置列表中滿足預設條件的位置信息的個數大于預設的數量閾值，則判定所述一應聘人員與所述一雇主已達成雇傭關系，并將判定結果返回至平臺端，所述預設條件為位置信息與工作地點列表中的各工作地點的最短距離小于預設的距離閾值”具體為：

設置同地次數的初始值為零，所述同地次數用于記錄一應聘人員的客戶端位于所述工作地點列表中的工作地點的次數；

所述一應聘人員的客戶端依次獲取所述位置列表中的一位置信息；

分別計算所述一位置信息與工作地點列表中各工作地點的距離，得到所述一位置信息與各工作地點的最短距離；

若所述最短距離小于預設的距離閾值，則同地次數加一；

若所述一應聘人員的客戶端對應的同地次數大于預設的數量閾值，則判定所述一應聘人員與所述一雇主已達成雇傭關系；

將判定結果返回至平臺端。