[發明專利]基于區域的人才供需信息系統

在審

• 申請號: 201710280042.9
• 申請日: 2017-04-25
• 公開（公告）號: CN107220800A
• 公開（公告）日: 2017-09-29
• 發明（設計）人: 邊平達
• 申請（專利權）人: 浙江鐵牌科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 杭州華鼎知識產權代理事務所(普通合伙)33217
• 代理人: 項軍

技術領域

本發明涉及一種用于招聘的人才供需信息交流平臺，尤其涉及一種基于區域的人才供需信息系統系統。

背景技術

隨著時代的發展，人才流動也是愈發頻繁，優秀的人才向往著更優越的工作條件和待遇，而企業希望能及時淘汰難以委以重任的員工，并希望能留住精英骨干。在這樣的大環境下，招聘網絡也應運而生。但是現有技術中大部分招聘網絡僅僅是提供了信息交換的平臺，并沒有考慮到人才和招聘單位的具體地理位置，提供了大量由于地域關系無法方便上班的人才供需關系。如果作為員工每天在交通上要花費3-4個小時，不僅在交通費用上有了額外的支出，工作效率和生活質量也會受到影響。

對此，現有技術中專利號為201410057461.2的發明專利《基于區域定位的招聘應用業務系統及處理方法》中就公開了一種招聘應用業務系統及其處理方法，借助通信網絡業務的形式實現了招聘信息推送的功能，業務服務器通過企業客戶端設置的企業有效推送區域，選擇向位于企業有效推送區域內的用戶客戶端的招聘應用模塊進行招聘信息推送操作，針對企業傾向于招聘公司附近員工的情況，業務服務器只向位于企業的有效推送區域內的移動終端推送招聘信息，具有很強的區域針對性，企業只接收來自指定區域內的招聘應用模塊的簡歷信息，減少了企業收到的簡歷信息數量，對于具有公司附近區域性招聘需求的企業而言，能夠幫助減少企業人力資源部篩選簡歷信息的工作量、提高人力資源管理人員的工作效率。

這樣的方案確實考慮到了地域性的問題，但是還存在兩個嚴重的問題，其一就是該文件在地域上僅考慮地理上的直線距離。但是由于實際企業和人才均有所屬的行政區域，因此會出現地理距離上近但是卻跨市甚至跨省的問題。而跨市和跨省會涉及到不同地區招聘政策的影響，這樣依然會給招聘企業或者人才帶來影響。其次隨著交通網絡的發展，很多區域在直線距離上近但是實際交通時間反而長，而有些地區雖然在直線距離上更遠，但是實際交通非常方便，能快速到達。現有技術中對這些問題都沒有考慮。此外，對比文件中采集的是客戶端的實際地理位置，而實際上找工作的人才的實際位置會經常改變，但是居住位置是不會改變的，采用即時位置的采集并不能確保人才定位的準確。

發明內容

本發明的目的是提供基于區域的人才供需信息系統系統，將現有技術中的企業、人才信息和交通網絡結合在一起，并且引入了行政區域的概念，使得招聘的區域性更為準確，尤其適用于小區域內的人才信息交流。

為了達到所述目的，本發明所采用的技術方案是基于區域的人才供需信息系統，包括中控系統以及連接在中控系統上的人才信息數據服務器、企業信息數據服務器和地圖數據服務器，還包括連接在中控系統中的用戶端，所述用戶端包括人才供給用戶端和企業需求客戶端，企業信息數據服務器中記錄有企業信息，所述企業信息除企業介紹和人才需求信息外，還包括企業宿舍狀況、企業交通信息以及企業周邊住宅租賃信息；所述人才信息數據服務器中記載的每個人才信息均配有該人才實際居住地信息和在職狀態標記；系統對招聘信息推送流程為：

步驟一：獲取人才信息，尤其獲取該人才所在居住地信息以及該地點在預設時間內各種交通方式能實現的移動區域；

步驟二：將步驟一中形成的各種移動區域拼接成預選招聘區域；

步驟三：在職狀態標記為未在職的人才所在預選招聘區域中有企業發布和該人才職業相關的招聘信息后將推送到該人才的人才供給用戶端中；

步驟四：當在職狀態標記為在職的人才所在預選招聘區域中有新企業發布和該人才職業相關的招聘信息，并且該企業在預設期限內沒有獲得足夠的應聘反饋，則向職狀態標記為在職的人才推送招聘信息；

步驟五：經歷步驟四后依然未能在合適時間中獲得足夠的應聘人才時，中控系統根據企業人員需求向企業需求客戶端推送招聘策略推薦。

優選的，所述人才信息獲取方式包括在人才供給用戶端中登記上傳和公安系統中對于企業所在區域中人口普查獲取信息；其中公安系統中人口普查獲取信息不涉及具體人士信息而僅顯示某區域中某種職業在職人數。前者是直接提供人才交流的基礎，后者是判斷企業招聘方向的指南。

優選的，所述人才實際居住地信息上傳后直接加密形成后臺信息，僅作為匹配條件調用，在系統中無法直接查閱。這樣的技術方案確保連系統服務商自身也無法獲取人才居住地實際信息，所有信息僅僅是用于計算的參數，這樣的設計確保了人才信息不會從系統中外泄。