[發(fā)明專利]績效考核系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201611127068.1
• 申請日: 2016-12-09
• 公開（公告）號: CN106779390A
• 公開（公告）日: 2017-05-31
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 張娟;李彥賓;高能權(quán)
• 申請（專利權(quán)）人: 北京齊爾布萊特科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京市盛峰律師事務(wù)所11337
• 代理人: 于國富

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及計算機(jī)軟件領(lǐng)域，尤其涉及一種績效考核系統(tǒng)。

背景技術(shù)

績效考核(performance examine)，也稱成績或成果測評，是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，績效考核是對被考核主體過去進(jìn)行評價并對其將來產(chǎn)生影響。

現(xiàn)有績效考核系統(tǒng)中，不能使每個被考核者實(shí)時確認(rèn)被考核的任務(wù)內(nèi)容、完成任務(wù)的進(jìn)度，也不能考核者監(jiān)控考核任務(wù)和考核進(jìn)度。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種績效考核系統(tǒng)，從而解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的前述問題。

為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明所述績效考核系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括：考核關(guān)系配置模塊：存儲考核人和被考核人的映射關(guān)系；考核任務(wù)模塊：存儲被考核人的考核任務(wù)及考核任務(wù)的預(yù)進(jìn)度；調(diào)整模塊：根據(jù)考核人完成考核任務(wù)的進(jìn)度對考核任務(wù)適應(yīng)性調(diào)整。

優(yōu)選地，所述考核關(guān)系配置模塊包括：基本信息存儲單元，存儲考核人和被考核人的基本信息，所述基本信息包括名稱、職位和工作內(nèi)容；映射關(guān)系存儲單元，根據(jù)存儲考核人與被考核人的上、下級關(guān)系，配置考核人和被考核人一對一或一對多的映射關(guān)系。

優(yōu)選地，所述考核任務(wù)模塊包括：被考核者預(yù)填寫考核內(nèi)容和預(yù)考核進(jìn)度，經(jīng)考核者核對后存儲。

優(yōu)選地，所述考核任務(wù)模塊具體按照下述步驟實(shí)現(xiàn)：系統(tǒng)將被考核者填寫預(yù)考核內(nèi)容和預(yù)考核進(jìn)度發(fā)送給考核者，考核者判斷收到的預(yù)考核內(nèi)容和預(yù)考核進(jìn)度是否符合考核標(biāo)準(zhǔn)，如果是，則系統(tǒng)確認(rèn)并存儲填寫內(nèi)容；如果否，則駁回填寫的考核內(nèi)容。

優(yōu)選地，所述系統(tǒng)還包括判斷模塊，負(fù)責(zé)判斷被考核者的考核類型，如果是OKR考核類型，則只需被考核者填寫考核內(nèi)容；如果是KPI考核類型，則需被考核者或考核者先寫需考核內(nèi)容，然后再由另一方進(jìn)行校驗(yàn)。

更優(yōu)選地，如果是KPI考核類型，則需被考核者或考核者先寫需考核內(nèi)容，然后再由另一方進(jìn)行校驗(yàn)；具體：

方式一：被考核者填寫考核內(nèi)容，考核者校驗(yàn)；

被考核者填寫自身需考核內(nèi)容和考核進(jìn)度；并發(fā)送到考核者處進(jìn)行評判是否符合考核標(biāo)準(zhǔn)，如果符合，則考核內(nèi)容填寫完畢；如果否，則駁回填寫的考核；

方式二：考核者填寫考核內(nèi)容，被考核者校驗(yàn)；

考核者填寫需被考核者考核的內(nèi)容和考核進(jìn)度；并發(fā)送到被考核者處確認(rèn)被考核者是否有異議，如果有，則考核內(nèi)容填寫完畢；如果是，則向考核者發(fā)出異議申請。

本發(fā)明的有益效果是：

本發(fā)明在實(shí)際環(huán)境中運(yùn)行，使被考核者和考核者明確考核任務(wù)，保證考核者實(shí)時明確考核任務(wù)的內(nèi)容和進(jìn)度；滿足考核者實(shí)時監(jiān)控被考核者完成任務(wù)的內(nèi)容和進(jìn)度。

附圖說明

圖1是績效考核系統(tǒng)的工作原理圖。

具體實(shí)施方式

為了使本發(fā)明的目的、技術(shù)方案及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖，對本發(fā)明進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實(shí)施方式僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。

實(shí)施例

本實(shí)施例所述績效考核系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括：考核關(guān)系配置模塊：存儲考核人和被考核人的映射關(guān)系；考核任務(wù)模塊:存儲被考核人的考核任務(wù)及考核任務(wù)的預(yù)進(jìn)度；調(diào)整模塊：根據(jù)考核人完成考核任務(wù)的進(jìn)度對考核任務(wù)適應(yīng)性調(diào)整。

其中：

(一)所述考核關(guān)系配置模塊包括：基本信息存儲單元，存儲考核人和被考核人的基本信息，所述基本信息包括名稱、職位和工作內(nèi)容；映射關(guān)系存儲單元，根據(jù)存儲考核人和被考核人的上、下級關(guān)系，配置考核人和被考核人一對一或一對多的映射關(guān)系。

(二)所述考核任務(wù)模塊包括：被考核者預(yù)填寫考核內(nèi)容和預(yù)考核進(jìn)度，經(jīng)考核者核對后存儲。

所述考核任務(wù)模塊具體按照下述步驟實(shí)現(xiàn)：

系統(tǒng)將被考核者填寫預(yù)考核內(nèi)容和預(yù)考核進(jìn)度發(fā)送給考核者，考核者判斷收到的預(yù)考核內(nèi)容和預(yù)考核進(jìn)度是否符合考核標(biāo)準(zhǔn)，如果是，則系統(tǒng)確認(rèn)并存儲填寫內(nèi)容；如果否，則駁回填寫的考核內(nèi)容。

(三)所述系統(tǒng)還包括判斷模塊，負(fù)責(zé)判斷被考核者的考核類型，如果是OKR考核類型，則只需被考核者填寫考核內(nèi)容；如果是KPI考核類型，則需被考核者或考核者先寫需考核內(nèi)容，另一方進(jìn)行校驗(yàn)。

如果是KPI考核類型，則需被考核者或考核者先寫需考核內(nèi)容，另一方進(jìn)行校驗(yàn)；具體：

方式一：被考核者填寫考核內(nèi)容，考核者校驗(yàn)；