[發明專利]企業人事自主管理系統

在審

• 申請號: 201611084074.3
• 申請日: 2016-11-30
• 公開（公告）號: CN106779588A
• 公開（公告）日: 2017-05-31
• 發明（設計）人: 史先勝;經孝強
• 申請（專利權）人: 安徽金曦網絡科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術領域

本發明涉及一種人事管理系統，特別是涉及一種企業人事自主管理系統。

背景技術

人事管理是人力資源管理發展的第一階段，是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。目前，國內外公司人事管理一般采用兩種方式：一種是純手工將信息記錄在冊，然后統一編號存檔；另一種則是利用單機版或局域網版的很老的管理軟件進行管理，將手工收集到的數據錄入到電腦中，然后經由功能劃分很不科學的軟件進行處理。這兩種方式工作效率低，人力勞動強度高，數據完整性不高，數據安全性不高，資源管理效率不高。

發明內容

本發明所要解決的技術問題是提供一種企業人事自主管理系統，其工作效率高，減低人力勞動強度，提高數據完整性，提高數據安全性，提高資源管理效率。

本發明是通過下述技術方案來解決上述技術問題的：一種企業人事自主管理系統，其包括：

員工事務模塊，用于辦理員工晉升、調職、獎懲過程中的各種手續，以及負責人力資源的勞資日常事務；

薪酬福利模塊，用于規劃、統計和查詢員工的基本工資、補貼、變動性收入；

考勤管理模塊，用于記錄員工的上下班、休息、請假、加班、出差情況；

績效考核模塊，用于評估員工的工作業績；

合同管理模塊，用于訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止合同；

培訓發展模塊，用于對新員工進行培訓，使新員工掌握專業技術和技能，為老員工提供再學習和深造的機會，實現員工個人發展與企業戰略經營目標的共同實現；

招聘管理模塊，用于策劃、實施、評估招聘工作；

假期管理模塊，用于提供和記錄員工各種形式的假期，便于員工合理安排休閑娛樂、處理私事、治療疾病、照顧家庭事務。

優選地，所述招聘管理模塊包括：

入職管理模塊，用于規范員工入職流程，跟蹤和評估新員工的工作；

在職管理模塊，用于管理在職員工的工作情況；

離職管理模塊，用于管理員工離職和分析員工離職原因。

優選地，所述考勤管理模塊包括：

出勤模塊，用于記錄、查詢員工上下班時間，以及有無缺勤記錄；

請假模塊，用于記錄、查詢員工請假原因，請假時間；

出差模塊，用于記錄、查詢員工的出差時間和出差情況。

優選地，所述考勤管理模塊和績效考核模塊組成員工管理模塊。

優選地，所述績效考核模塊通過一個員工業績統計模塊對員工業績進行統計，這樣統計方便。

本發明的積極進步效果在于：本發明工作效率高，減低人力勞動強度，提高數據完整性，提高數據安全性，提高資源管理效率。

附圖說明

圖1為本發明企業人事自主管理系統的系統框架圖。

圖2為本發明中招聘管理模塊的框架示意圖。

圖3為本發明中考勤管理模塊的框架示意圖。

具體實施方式

下面結合附圖給出本發明較佳實施例，以詳細說明本發明的技術方案。

如圖1所示，本發明企業人事自主管理系統包括員工事務模塊、薪酬福利模塊、考勤管理模塊、績效考核模塊、合同管理模塊、培訓發展模塊、招聘管理模塊、假期管理模塊，其中：

員工事務模塊，用于辦理員工晉升、調職、獎懲過程中的各種手續，以及負責人力資源的勞資日常事務；

薪酬福利模塊，用于規劃、統計和查詢員工的基本工資、補貼、變動性收入；

考勤管理模塊，用于記錄員工的上下班、休息、請假、加班、出差情況；

績效考核模塊，用于評估員工的工作業績；

合同管理模塊，用于訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止合同；

培訓發展模塊，用于對新員工進行培訓，使新員工掌握專業技術和技能，為老員工提供再學習和深造的機會，實現員工個人發展與企業戰略經營目標的共同實現；

招聘管理模塊，用于策劃、實施、評估招聘工作；

假期管理模塊，用于提供和記錄員工各種形式的假期，便于員工合理安排休閑娛樂、處理私事、治療疾病、照顧家庭事務。

如圖2所示，招聘管理模塊包括入職管理模塊、在職管理模塊、離職管理模塊，其中：

入職管理模塊，用于規范員工入職流程，跟蹤和評估新員工的工作；

在職管理模塊，用于管理在職員工的工作情況；

離職管理模塊，用于管理員工離職和分析員工離職原因。

如圖3所示，考勤管理模塊包括出勤模塊、請假模塊、出差模塊，其中：