[發明專利]崗位模擬數據交互方法、裝置及系統

在審

• 申請號: 201610849848.0
• 申請日: 2016-09-26
• 公開（公告）號: CN107871226A
• 公開（公告）日: 2018-04-03
• 發明（設計）人: 聶德彬
• 申請（專利權）人: 第一推動（北京）國際咨詢有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G09B7/02
• 代理公司: 北京三聚陽光知識產權代理有限公司11250
• 代理人: 吳黎

技術領域

本發明涉及職業數據處理領域，具體涉及一種崗位模擬數據交互方法、裝置及系統。

背景技術

高校畢業生作為人才資源中較高的一類，其就業過程是國家高層次人力資源配置過程中最重要的一環。近年來，我國經濟下行，而高校畢業生人數又屢創新高(根據2016年最新數據顯示，我國應屆畢生人數已高達765萬)，高校畢業生就業壓力空間巨大。當前，我國已多次針對高校畢業生就業提出指示和要求，強調“推動‘經濟轉型升級’必須先實現‘就業轉型’，要加大創新力度，運用新技術、新模式催生高校畢業生就業服務升級”。

自我國邁入互聯網時代以來，“前程無憂”、“智聯招聘”一直牢牢占據著網絡招聘領先者的地位，但它們均以傳統的信息中介服務為核心模式，缺少突破性技術，特別是互聯網的虛擬體驗功能，一直在人力資源和就業服務領域沒有得到很好的應用。事實也證明，中國傳統網絡招聘平臺的服務功能和模式，已經不適應多元化、個性化的用戶需求，用戶和客戶滿意度均越來越低。同時，目前國內也缺少專門針對于大學生就業的互聯網平臺和互聯網技術項目。

大學生就業有其區別于其他社會群體就業的本質性不同，他們有知識，沒能力，沒有工作經驗，且大多選擇盲目，“先就業、后擇業”現象突出。再從用人單位的現實角度來看，雖然企業可以通過互聯網傳播的方式收集大量的應聘者信息，但實際上企業對應聘的畢業生了解度低，往往通過試用過程中大量的資金成本和時間成本投入來判斷是否符合自身發展需要?？梢?，單憑一個簡歷和一個招聘信息就進行的對接，很容易導致雙方不能很好地度過磨合期。據北京市教委/智通人才《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，目前有65％的應屆生工作持續不到一年；其中，不到半年的，占37.98％。三年內變動兩次以上工作的占57％，其中，變動三次以上的占32％。大學生穩定就業問題已經成為全社會的難點和痛點。當前，我國要求：就業“穩”，中國經濟大的基本面才能“穩”。如何以創新思維和創新方式，為大學生穩定就業提供解決方案，正在成為行業和社會共同的課題。

現有技術中，也存在通過互聯網的平臺來實現對個人簡歷的篩選，通常在篩選過程中，由用人單位采用人工的方式逐條逐字校核，比較費時費力。此外，對于企業內部的員工轉崗、培訓晉級考核等方面也存在類似的耗時的人工篩選問題。

因此，如何實現應聘者或者員工的簡歷數據、崗位數據及二者匹配度檢測成為亟待解決的技術問題。

發明內容

本發明要解決的技術問題在于如何實現應聘者數據與崗位數據的匹配度檢測校驗。

為此，根據第一方面，本發明實施例提供一種崗位模擬數據交互方法，包括：

獲取崗位工作的動作化描述數據；根據崗位工作的動作化描述數據獲取模擬動作要素；根據模擬動作要素獲取崗位測試數據并在線答題數據；接收與測試數據對應的答題數據，得到測試結果。

可選地，模擬動作要素包括：用于表征模擬動作的標準、專業知識、專業技能、崗位工作的階段性要求及教育背景中的任意一種或任意組合數據。

可選地，還包括：根據模擬動作要素查找智庫。

可選地，在線答題次數為多次；測試結果為多次在線答題中的最佳成績數據。

可選地，測試結果還包括綜合排名。

可選地，在接收與測試數據對應的答題數據，得到測試結果之后，還包括：記錄數據交互軌跡。

根據第二方面，本發明實施例提供了一種崗位模擬數據交互裝置，包括：

動作化描述數據獲取模塊，用于獲取崗位工作的動作化描述數據；模擬動作要素獲取模塊，用于根據崗位工作的動作化描述數據獲取模擬動作要素；答題數據獲取模塊，用于根據模擬動作要素獲取崗位測試數據并在線答題數據；測試模塊，用于接收與測試數據對應的答題數據，得到測試結果。

可選地，模擬動作要素包括：用于表征模擬動作的標準、專業知識、專業技能、崗位工作的階段性要求及教育背景中的任意一種或任意組合數據。

可選地，還包括：記錄模塊，用于記錄數據交互軌跡。

根據第三方面，本發明實施例提供了一種崗位模擬數據交互系統，包括：

服務器從第一用戶端獲取用于表征崗位工作的動作化描述數據；服務器根據崗位工作的動作化描述數據獲取模擬動作要素；服務器根據模擬動作要素從第二用戶端獲取崗位測試數據并在線答題數據；服務器從第一用戶端接收與測試數據對應的答題數據，得到測試結果，并發送給第二用戶端。

本發明技術方案，具有如下優點：