[發(fā)明專利]一種智能考勤管理分析方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201510664730.6
• 申請(qǐng)日: 2015-10-14
• 公開（公告）號(hào): CN105225056A
• 公開（公告）日: 2016-01-06
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 賀月路;周榮華;鐘進(jìn)堂
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 廣州市賀氏辦公設(shè)備有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 廣州嘉權(quán)專利商標(biāo)事務(wù)所有限公司 44205
• 代理人: 胡輝

1.一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：包括：

A、通過考勤終端采集考勤數(shù)據(jù)；

B、根據(jù)設(shè)定的分析與判定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)打分和智能分析，得到考勤人員的考勤打分、考勤規(guī)律、異常規(guī)律、趨向規(guī)律和上崗狀態(tài)，所述智能分析包括但不限于考勤狀態(tài)分析、單個(gè)員工時(shí)間區(qū)間考勤分析和全體員工時(shí)間區(qū)間考勤分析；

C、根據(jù)智能分析的結(jié)果輸出考勤人員的評(píng)價(jià)、趨勢(shì)描述、規(guī)律描述和打分。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：所述考勤打分包括但不限于上班正常打分、上班遲到打分、下班正常打分、下班早退打分、加班正常打分、加班遲到打分、加班早退打分、請(qǐng)假打分、加班時(shí)長打分、曠工時(shí)長打分和上下班連續(xù)考勤打分；所述考勤數(shù)據(jù)包括但不限于考勤時(shí)間、考勤人員、考勤格位、考勤結(jié)果、考勤順序、考勤狀態(tài)和考勤質(zhì)量。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：所述考勤狀態(tài)分析包括：

從考勤數(shù)據(jù)中提取員工的考勤錯(cuò)誤次數(shù)，并根據(jù)考勤錯(cuò)誤次數(shù)與設(shè)定的次數(shù)閾值判定員工的做事態(tài)度，所述員工的做事態(tài)度包括一般、認(rèn)真和較差；

根據(jù)考勤數(shù)據(jù)確定考勤數(shù)據(jù)質(zhì)量，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)質(zhì)量判定員工的做事方法和考勤態(tài)度，所述員工的做事方法包括優(yōu)、良和差，所述員工的考勤態(tài)度包括積極、一般和消極；

根據(jù)考勤數(shù)據(jù)確定考勤的方式與特點(diǎn)，并根據(jù)考勤的方式與特點(diǎn)判定員工的考勤態(tài)度，所述員工的考勤態(tài)度包括積極、一般和消極；

從考勤數(shù)據(jù)中提取員工的考勤順序，并根據(jù)員工的考勤順序判定員工的工作態(tài)度，所述員工的工作態(tài)度包括積極、一般和消極。

4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：所述單個(gè)員工時(shí)間區(qū)間考勤分析包括：

根據(jù)輸入的考勤狀態(tài)、考勤結(jié)果和考勤順序進(jìn)行趨勢(shì)分析，從而得到單個(gè)員工的上崗狀態(tài)，所述單個(gè)員工的上崗狀態(tài)包括積極的表現(xiàn)、穩(wěn)定的表現(xiàn)和漸差的表現(xiàn)；

根據(jù)輸入的考勤狀態(tài)、考勤結(jié)果和考勤順序進(jìn)行規(guī)律分析，從而確定單個(gè)員工的考勤規(guī)律、異常規(guī)律和趨向規(guī)律。

5.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：所述全體員工時(shí)間區(qū)間考勤分析包括：

根據(jù)輸入的考勤狀態(tài)、考勤結(jié)果和考勤順序進(jìn)行動(dòng)態(tài)計(jì)算，從而分析出單個(gè)員工在全體員工考勤數(shù)據(jù)中的狀態(tài)并進(jìn)行打分，所述單個(gè)員工在全體員工考勤數(shù)據(jù)中的狀態(tài)包括提前狀態(tài)、正常狀態(tài)和延后狀態(tài)；

根據(jù)輸入的考勤狀態(tài)、考勤結(jié)果和考勤順序進(jìn)行趨勢(shì)分析，從而得到分析出單個(gè)員工在全體員工中的相對(duì)上崗狀態(tài)，所述單個(gè)員工在全體員工中的相對(duì)上崗狀態(tài)包括積極的表現(xiàn)、穩(wěn)定的表現(xiàn)和漸差的表現(xiàn)；

根據(jù)輸入的考勤狀態(tài)、考勤結(jié)果和考勤順序進(jìn)行規(guī)律分析，從而確定全體員工的考勤規(guī)律、異常規(guī)律和趨向規(guī)律。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：根據(jù)輸入的考勤狀態(tài)、考勤結(jié)果和考勤順序進(jìn)行趨勢(shì)分析，從而得到分析出單個(gè)員工在全體員工中的相對(duì)上崗狀態(tài)這一步驟，其包括：

從全體員工的考勤數(shù)據(jù)中找出考勤的積極區(qū)段、正常區(qū)段和消極區(qū)段；

根據(jù)單個(gè)員工的考勤時(shí)間點(diǎn)和考勤狀態(tài)判定單個(gè)員工在全體員工中的相對(duì)上崗狀態(tài)。

7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的一種智能考勤管理分析方法，其特征在于：所述從全體員工的考勤數(shù)據(jù)中找出考勤的積極區(qū)段、正常區(qū)段和消極區(qū)段這一步驟，其包括：

計(jì)算平均考勤時(shí)間和平均考勤時(shí)間間隔，所述平均考勤時(shí)間Tref的計(jì)算公式為：Tref=(T1+T2+…+Tn)/n，所述平均考勤時(shí)間間隔Tp的計(jì)算公式為：Tp=(Tmax-Tmin)/n，其中，Tn為第n個(gè)員工的考勤時(shí)間，n為考勤員工的總數(shù)，Tmax為n個(gè)員工中最遲的考勤時(shí)間，Tmin為n個(gè)員工中最早的考勤時(shí)間；

根據(jù)平均考勤時(shí)間和平均考勤時(shí)間間隔找出考勤的積極區(qū)段、正常區(qū)段和消極區(qū)段。