[發明專利]一種科技人才職稱分類評價方法

在審

• 申請號: 201410552162.6
• 申請日: 2014-10-17
• 公開（公告）號: CN104268720A
• 公開（公告）日: 2015-01-07
• 發明（設計）人: 高超;楊帆;李昱婷;楊建華
• 申請（專利權）人: 重慶市科學技術研究院
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 重慶博凱知識產權代理有限公司 50212
• 代理人: 趙英;張先蕓

1.一種科技人才職稱分類評價方法，其特征在于：包括科技人才的分類、科技人才職稱分類評價維度的建立和科技人才職稱分類評價三大步驟，具體步驟包括：

首先，進行科技人才的分類，即科技人才的分類根據科技人才主要從事的活動，分為科技研究人員、技術研發人員、工程開發人員、產業化支撐人員和科技公共服務人員；

所述科技研究人員主要從事基礎科學的學術研究；

所述技術研發人員主要從事開發適合市場需要或能引領市場的新系統、新產品、新原理、新技術、新方法、新工藝、新流程、新材料等研究活動；

所述工程開發人員主要從事工程設計、工作規劃和運行決策；

所述產業化支撐人員主要從事為產業發展提供方向引導、技術支撐和服務等活動；

所述科技公共服務人員包括技術管理人員和技術服務人員；其中，技術管理人員主要從事技術應用的管理工作，技術服務人員主要為技術應用提供中介配套服務；

其次，建立涵蓋素質、能力和績效三個維度的評價指標體系；

第三，從素質、能力和績效三個維度對科技人才進行評價，并按百分制進行打分。

2.根據權利要求1所述科技研究人員職稱分類評價方法，其特征在于：從素質、能力和績效三個維度對科技研究人員進行評價，并按百分制進行打分；

所述素質評價指標包括教育素質評價指標和職業素質評價指標；其中，教育素質評價指標從學歷學位和知識寬度兩方面進行評價，權重分別為35%和20%；職業素質評價從職稱等級和職業使命感兩方面進行評價，權重分別為30%和15%；

所述能力評價指標包括創新能力評價指標、專業能力評價指標和職業能力評價指標；其中，創新能力評價指標從再學習能力和創新思維能力兩方面進行評價，權重分別為20%和20%；專業能力評價指標從科學研究能力和學術洞察力兩方面進行評價，權重分別為20%和20%；職業能力評價指標從團隊溝通能力、計劃執行能力和邏輯思維能力三方面進行評價，權重分別為5%、10%和5%；

所述績效評價指標包括論文著作評價指標、科研項目評價指標、科研成果評價指標和學術聲譽評價指標；其中，論文著作評價指標從論文數量、論文水平和著作數量三方面進行評價，權重分別為8%、12%和10%；科研項目評價指標從科研項目立項數、科研項目級別和科研項目完成水平三方面進行評價，權重分別為8%、10%和15%；科研成果評價指標從科研成果數量及級別和科研成果獲獎級別兩方面進行評價，權重分別為10%和20%；學術聲譽評價指標從所在學科地位、學術任職和高水平學術會議特邀報告或主題演講數量三方面進行評價，權重分別為5%、5%和7%。

3.根據權利要求1所述技術研發人員職稱分類評價方法，其特征在于：從素質、能力和績效三個維度對技術研發人員進行評價，并按百分制進行打分；

所述素質評價指標包括教育素質評價指標和職業素質評價指標；其中，教育素質評價指標從學歷學位和知識寬度兩方面進行評價，權重分別為25%和35%；職業素質評價指標從職稱等級和職業使命感兩方面進行評價，權重分別為25%和15%；

所述能力評價指標包括創新能力評價指標、專業能力評價指標和職業能力評價指標；其中，創新能力評價指標從再學習能力、技術創新能力和預見解決能力三方面進行評價，權重分別為5%、15%和10%；專業能力評價指標從產品研發能力和市場預測能力兩方面進行評價，權重分別為20%和15%；職業能力評價指標從團隊溝通能力、風險判斷能力和計劃執行能力三方面進行評價，權重分別為5%、20%和10%；

所述績效評價指標包括論文評價指標、科研項目評價指標、技術成果評價指標和“三新”評價指標；其中，論文評價指標從論文數量和論文水平兩方面進行評價，權重分別為5%和8%；科研項目評價指標從科研項目立項數、科研項目級別和科研項目完成水平三方面進行評價，權重分別為8%、10%和12%；技術成果評價指標從技術成果數量及級別、技術成果獲獎級別和技術成果轉化率三方面進行評價，權重分別為5%、5%和20%；“三新”評價指標從“三新”數量、“三新”創新度級別和“三新”取得的效益三方面進行評價，權重分別為5%、5%和17%。