[發(fā)明專利]一種績(jī)效考核系統(tǒng)及方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201410539308.3
• 申請(qǐng)日: 2014-10-13
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN104268715A
• 公開(kāi)（公告）日: 2015-01-07
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 方凈
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 寧波公眾信息產(chǎn)業(yè)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 上海申新律師事務(wù)所 31272
• 代理人: 俞滌炯

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息管理技術(shù)，尤其涉及一種績(jī)效考核系統(tǒng)及方法。

背景技術(shù)

績(jī)效考核是企業(yè)每月需要進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)工作，由于企業(yè)內(nèi)部門通常較多，而不同部門之間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)往往并不相同，并且，既使同一個(gè)部門，也會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)變更，或者臨時(shí)情況需要使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核，這使得企業(yè)信息系統(tǒng)很難將這部分內(nèi)容進(jìn)行集成，造成績(jī)效考核還是以人工方式進(jìn)行，浪費(fèi)了大量人力和時(shí)間。

發(fā)明內(nèi)容

針對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)績(jī)效考核過(guò)程中存在的上述問(wèn)題，現(xiàn)提供一種旨在實(shí)現(xiàn)針對(duì)不同情況進(jìn)行自動(dòng)績(jī)效考核的績(jī)效考核系統(tǒng)及方法。

具體技術(shù)方案如下：

一種績(jī)效考核系統(tǒng)，其中，包括：

一績(jī)效計(jì)算模塊，用于根據(jù)不同的計(jì)算模板計(jì)算每個(gè)工作人員的績(jī)效；

一財(cái)務(wù)信息模塊，用以提供對(duì)應(yīng)不同計(jì)算模板的可分配資金數(shù)據(jù)；

一獎(jiǎng)金計(jì)算模塊，分別連接所述績(jī)效計(jì)算模塊和所述財(cái)務(wù)信息模塊，用以根據(jù)每個(gè)工作人員的績(jī)效所對(duì)應(yīng)計(jì)算模板的可分配資金數(shù)據(jù)計(jì)算每個(gè)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。

優(yōu)選的，還包括：

一稅務(wù)信息模塊，用以提供個(gè)人所得稅計(jì)算參數(shù)；

一實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)算模塊，分別連接所述獎(jiǎng)金計(jì)算模塊及所述稅務(wù)信息模塊，用以根據(jù)每個(gè)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額及所述個(gè)人所得稅計(jì)算參數(shù)計(jì)算每個(gè)工作人員的實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。

優(yōu)選的，還包括：

一第一儲(chǔ)存模塊，所述第一儲(chǔ)存模塊與所述績(jī)效計(jì)算模塊連接，用以儲(chǔ)存所述計(jì)算模板與每個(gè)工作人員的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

優(yōu)選的，所述績(jī)效計(jì)算模塊包括：

一輸入界面，用以接收輸入信息；

一編輯模塊，連接所述輸入界面，用以根據(jù)所述輸入信息編輯對(duì)應(yīng)的所述計(jì)算模板。

優(yōu)選的，所述財(cái)務(wù)信息模塊連接一財(cái)務(wù)系統(tǒng)，所述財(cái)務(wù)系統(tǒng)用以生成對(duì)應(yīng)不同計(jì)算模板的可分配資金數(shù)據(jù)。

優(yōu)選的，還包括第二儲(chǔ)存模塊，所述第二儲(chǔ)存模塊與所述實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金計(jì)算模塊連接，用于儲(chǔ)存每個(gè)工作人員應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額減去實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額后的余額。

還包括，一種績(jī)效考核方法，其中，包括如下步驟：

步驟1，使用對(duì)應(yīng)不同部門的不同的計(jì)算模板，計(jì)算每個(gè)部門中的每個(gè)工作人員的績(jī)效；

步驟2，根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算對(duì)應(yīng)不同部門的可分配資金金額；

步驟3，根據(jù)每個(gè)工作人員的績(jī)效及每個(gè)工作人員所在部門的可分配金額計(jì)算每個(gè)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。

優(yōu)選的，于所述步驟3執(zhí)行完畢后，還包括以下步驟：

步驟31，通過(guò)一稅務(wù)信息模塊獲得個(gè)人所得稅計(jì)算參數(shù)；

步驟32，通過(guò)所述個(gè)人所得稅計(jì)算參數(shù)以及一預(yù)定繳稅額計(jì)算每個(gè)工作人員不超出所述預(yù)定繳稅額的實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。

優(yōu)選的，所述步驟32后還包括：

步驟4，計(jì)算每個(gè)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額減去實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額后的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)余額；

步驟5，將每個(gè)所述工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金余額與已保存的對(duì)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金余額累加后保存。

優(yōu)選的，于所述步驟32執(zhí)行完畢后，還包括以下步驟：

步驟321，判斷工作人員的實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額的實(shí)際繳稅額是否小于所述預(yù)定繳稅額，如不小于則退出；

步驟322，查詢對(duì)應(yīng)工作人員是否有應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金余額，如果無(wú)則退出；

步驟323，將對(duì)應(yīng)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額加上所述對(duì)應(yīng)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金余額作為所述對(duì)應(yīng)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額，并將所述對(duì)應(yīng)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金余額清空；

步驟324，返回所述步驟31執(zhí)行。

上述技術(shù)方案的有益效果是：

針對(duì)不同部門的具體情況實(shí)現(xiàn)自動(dòng)績(jī)效考核；

自動(dòng)進(jìn)行個(gè)人所得稅計(jì)算，合理的根據(jù)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。

附圖說(shuō)明

圖1為本發(fā)明的績(jī)效考核系統(tǒng)的實(shí)施例的結(jié)構(gòu)示意圖；

圖2為本發(fā)明的績(jī)效考核方法的實(shí)施例的步驟流程圖。

具體實(shí)施方式

下面結(jié)合附圖和具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步說(shuō)明，但不作為本發(fā)明的限定。

如圖1所示，一種績(jī)效考核系統(tǒng)，其中，包括：

一績(jī)效計(jì)算模塊1，用于根據(jù)不同的計(jì)算模板計(jì)算每個(gè)工作人員的績(jī)效；

一財(cái)務(wù)信息模塊2，用以提供對(duì)應(yīng)不同計(jì)算模板的可分配資金數(shù)據(jù)；

一獎(jiǎng)金計(jì)算模塊3，分別連接績(jī)效計(jì)算模塊1和財(cái)務(wù)信息模塊2，用以根據(jù)每個(gè)工作人員的績(jī)效所對(duì)應(yīng)計(jì)算模板的可分配資金數(shù)據(jù)計(jì)算每個(gè)工作人員的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)額。