[發明專利]一種績效考核系統及方法

在審

• 申請號: 201410539308.3
• 申請日: 2014-10-13
• 公開（公告）號: CN104268715A
• 公開（公告）日: 2015-01-07
• 發明（設計）人: 方凈
• 申請（專利權）人: 寧波公眾信息產業有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 上海申新律師事務所 31272
• 代理人: 俞滌炯

1.一種績效考核系統，其特征在于，包括：

一績效計算模塊，用于根據不同的計算模板計算每個工作人員的績效；

一財務信息模塊，用以提供對應不同計算模板的可分配資金數據；

一獎金計算模塊，分別連接所述績效計算模塊和所述財務信息模塊，用以根據每個工作人員的績效所對應計算模板的可分配資金數據計算每個工作人員的應發獎金數額。

2.如權利要求1所述績效考核系統，其特征在于，還包括：

一稅務信息模塊，用以提供個人所得稅計算參數；

一實發獎金計算模塊，分別連接所述獎金計算模塊及所述稅務信息模塊，用以根據每個工作人員的應發獎金數額及所述個人所得稅計算參數計算每個工作人員的實發獎金數額。

3.如權利要求1所述績效考核系統，其特征在于，還包括：

一第一儲存模塊，所述第一儲存模塊與所述績效計算模塊連接，用以儲存所述計算模板與每個工作人員的對應關系。

4.如權利要求1所述績效考核系統，其特征在于，所述績效計算模塊包括：

一輸入界面，用以接收輸入信息；

一編輯模塊，連接所述輸入界面，用以根據所述輸入信息編輯對應的所述計算模板。

5.如權利要求1所述績效考核系統，其特征在于，所述財務信息模塊連接一財務系統，所述財務系統用以生成對應不同計算模板的可分配資金數據。

6.如權利要求2所述績效考核系統，其特征在于，還包括第二儲存模塊，所述第二儲存模塊與所述實發獎金計算模塊連接，用于儲存每個工作人員應發獎金數額減去實發獎金數額后的余額。

7.一種績效考核方法，其特征在于，包括如下步驟：

步驟1，使用對應不同部門的不同的計算模板，計算每個部門中的每個工作人員的績效；

步驟2，根據財務數據計算對應不同部門的可分配資金金額；

步驟3，根據每個工作人員的績效及每個工作人員所在部門的可分配金額計算每個工作人員的應發獎金數額。

8.如權利要求7所述績效考核方法，其特征在于，于所述步驟3執行完畢后，還包括以下步驟：

步驟31，通過一稅務信息模塊獲得個人所得稅計算參數；

步驟32，通過所述個人所得稅計算參數以及一預定繳稅額計算每個工作人員不超出所述預定繳稅額的實發獎金數額。

9.如權利要求8所述績效考核方法，其特征在于，所述步驟32后還包括：

步驟4，計算每個工作人員的應發獎金數額減去實發獎金數額后的應發獎金數余額；

步驟5，將每個所述工作人員的應發獎金余額與已保存的對應發獎金余額累加后保存。

10.如權利要求9所述績效考核方法，其特征在于，于所述步驟32執行完畢后，還包括以下步驟：

步驟321，判斷工作人員的實發獎金數額的實際繳稅額是否小于所述預定繳稅額，如不小于則退出；

步驟322，查詢對應工作人員是否有應發獎金余額，如果無則退出；

步驟323，將對應工作人員的應發獎金數額加上所述對應工作人員的應發獎金余額作為所述對應工作人員的應發獎金數額，并將所述對應工作人員的應發獎金余額清空；

步驟324，返回所述步驟31執行。