[發明專利]一種基于績效基準映射法的績效考核系統

在審

• 申請號: 201410380663.0
• 申請日: 2014-08-05
• 公開（公告）號: CN104156813A
• 公開（公告）日: 2014-11-19
• 發明（設計）人: 陳諫;盧婧;龔銘;陳晶晶
• 申請（專利權）人: 深圳市理才網信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 無
• 代理人: 無

1.一種基于績效基準映射法的績效考核系統，其特征在于，該系統包括：

評分輸入模塊：用于對員工的實際考核分數進行輸入；

評分管理模塊：根據所述輸入的實際考核分數建立評分線函數圖形，利用所述評分線函數圖形對所述實際考核分數進行管理；

評分考核模塊：利用績效基準映射法對所述實際考核分數進行考核。

2.如權利要求1所述的系統，其特征在于，所述根據實際考核分數建立評分線函數圖形為：

建立以X軸為橫軸，以Y軸為縱軸的評分線函數圖形，其中，所述X軸表示直線的起點和終點，Y軸表示實際考核分數，在所述起點取部門中的最小考核分數，在所述終點取部門中的最大考核分數，將所述起點和終點用一條直線連接，將所述部門中所有員工的實際考核分數從左至右依次標記到該直線上。

3.如權利要求1所述的系統，其特征在于，所述績效基準映射法為：

在所述評分線函數圖形中建立一條基準評分線，具體的：在所述起點取所有部門中最小考核分數的平均值，在終點取所有部門中最大考核分數的平均值，將所述起點和終點用直線連接；將所有部門的考核分數全部映射到所述基準評分線上；根據所有部門的評分線函數和基準評分線函數，計算得出所有部門經映射后的考核分數。

4.如權利要求2所述的系統，其特征在于，所述部門的評分線函數為：Y＝KX+B，其中K表示所述部門的最大考核分數與最小考核分數之差，B表示所述部門的最小考核分數。

5.如權利要求3所述的系統，其特征在于，所述基準評分線函數為：Y＝K_CX+B_C，其中K_C表示所述所有部門最大考核分數的平均值與最小考核分數的平均值之差，B_C表示所述所有部門最小考核分數的平均值。