[發明專利]一種基于網絡平臺的人力資源管理系統

在審

• 申請號: 201410380662.6
• 申請日: 2014-08-05
• 公開（公告）號: CN104134126A
• 公開（公告）日: 2014-11-05
• 發明（設計）人: 陳諫;盧婧;龔銘;陳晶晶
• 申請（專利權）人: 深圳市理才網信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 無
• 代理人: 無

技術領域

本發明涉及管理技術領域，尤其涉及一種基于網絡平臺的人力資源管理系統。

背景技術

人力資源管理，就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源規劃是企業戰略管理的重要組成部分。企業的整體發展戰略決定了人力資源規劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、教育培訓計劃、薪酬與激勵計劃、勞動關系計劃等提供了方向。

目前企業在進行人力資源管理中，人事管理過于關注操作，而忽略戰略性，人事管理通常缺乏內部統一的結構，人事管理者素質低，人事管理不科學、不規范，這都造成了人力資源管理的不均衡，人力資源管理的成本增加，但成果依然不明顯。

發明內容

本發明提供了一種基于網絡平臺的人力資源管理系統，使企業能方便、快捷、高效的進行人力資源的管理。

本發明的目的是通過以下技術方案實現的：

一種基于網絡平臺的人力資源管理系統，其特征在于，該系統安裝在中心服務器中，其包括：組織管理模塊、員工管理模塊、培訓發展模塊、績效考核模塊、考勤休假管理模塊、薪酬福利管理模塊、報表管理模塊、查詢功能模塊和權限管理模塊，所述人力資源管理系統實現對各功能模塊的控制和管理。

所述組織管理模塊包括機構管理、崗位設置和職務管理。

所述員工管理模塊包括員工信息管理、員工合同管理、員工招聘與內部競爭管理和員工成長管理。

所述查詢功能模塊包括領導自助服務、部門經理自助服務和員工自助服務。

所述系統還包括一關鍵人才管理模塊，所述關鍵人才管理模塊用于對領導和潛質人才進行管理。

客戶通過客戶端訪問所述人力資源管理系統中的各功能模塊。

與現有技術相比，本發明實施例至少具有以下優點：

本發明實施例中，通過將人力資源管理系統設置在中心服務器中，并通過在系統內設置多個功能模塊，使得每個功能模塊對應人力資源管理的各個方面，這樣企業用戶就可以通過客戶端進入到人力資源管理的系統中，在網絡平臺上實現了人力資源的管理，大大提升了企業人力資源管理的效果，降低了人力資源管理的成本，使人力資源管理更加的方便、快捷、高效。

附圖說明

圖1為本發明提出的一種基于網絡平臺的人力資源管理系統的結構框圖。

具體實施方式

下面結合附圖對本發明的具體實施方式進行詳細說明：

如圖1所示，為本發明實施例提出的一種基于網絡平臺的人力資源管理系統，包括：中心服務器以及建立在該中心服務器中的人力資源管理系統，其中，所述的人力資源管理系統包括組織管理模塊、員工管理模塊、培訓發展模塊、績效考核模塊、考勤休假管理模塊、薪酬福利管理模塊、報表管理模塊、查詢功能模塊和權限管理模塊，所述人力資源管理系統實現對各功能模塊的控制和管理。

本發明中，組織管理模塊包括機構管理、崗位設置和職務管理。

組織管理模塊主要對企業的機構、崗位和職務進行直接管理，具體的，支持多種組織結構設計模式，靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系，可以根據企業發展靈活修改、減少與擴展；根據組織關系可自動生成不同級別、不同范圍、不同歷史階段的組織結構圖；管理部門和崗位的基本信息、職責等檔案數據，全面記錄集團的組織變更情況；可以建立各個層次的崗位級別體系以及相關的能力素質要求和任職職格要求等；支持分類建立職位體系，如長期職位、合同職位、臨時職位等；可以設置崗位空缺預警提醒，及時安排補充人員；可以處理兼職、掛職等一人多崗情況；可以長期記錄員工崗位變動信息，并可以提取分析；自定義職務管理信息類別，實現職務名稱、級別、任職時間、變動時間等項目的管理分析；與崗位管理可以關聯處理，可以靈活查詢、輸出相關信息。根據崗位體系和理才網公司的崗位評估管理模型，建立系統可以通過部門工作量、崗位工作量、任職職格等，自動對崗位進行評估，并生成相關報告，動態提交管理層進行決策；建立后備干部數據庫，實現動態管理。

進一步的，發明中員工管理模塊包括員工信息管理、員工合同管理、員工招聘與內部競爭管理和員工成長管理。