[發明專利]一種企業員工作風評估方法

在審

• 申請號: 201410067628.3
• 申請日: 2014-02-21
• 公開（公告）號: CN103839136A
• 公開（公告）日: 2014-06-04
• 發明（設計）人: 唐家琳;陳靜;鄭楠;鞏紅;薛君;王磊;衛林英
• 申請（專利權）人: 西安郵電大學
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

1.一種企業員工作風評估方法，其特征在于：采取綜合評價法，具體評價方法和評價步驟如下：

(1)評價標準的選擇：設計的評價標準包括思想作風、工作作風、學習作風、生活作風四大方面，其中，思想作風包括大局意識、制度遵守兩方面；工作作風包括工作目標、工作方式、工作效率、工作成果四方面；學習作風包括學習目標、學習態度、學習內容、學習方法、學習成果五方面，生活作風包括廉潔自律、生活素養、生活方式三方面；在實際使用該標準體系時，依據企業的實際需要進行修訂；

(2)確定各層標準的權值并進行評分：采取專家打分、客戶打分、領導打分、員工打分等多種形式，通過填寫問卷，給出各層次指標對于上層復合指標的權重及各評價標準的評分結果；

(3)復合標準的測算：企業員工作風評估可按照由下至上的遞階層次和隸屬關系，采取綜合加權的方法，測算出上層標準的綜合評分，最后測算出被評價對象的綜合評分，以此來表征被評價對象的作風水平。

2.根據權利要求1所述的企業員工作風評估方法，其特征在于：所述步驟(2)中各層次指標中的思想作風權重為0.2、工作作風權重為0.4、學習作風權重為0.3、生活作風權重為0.1。

3.根據權利要求1所述的企業員工作風評估方法，其特征在于：所述步驟(3)中的復合指標的測算的具體的遞推測算過程如下：

假設：被評價對象的指標體系共有N層(本文為3層)，且第i層共有m_i(i=1，2，...，N)個指標，對應于這m_i個指標的評分為C_ij(j＝1，2，...，m_i)，各指標的權值為W_ij(其中)；第i+1層隸屬于C_ij的指標有m_i+1，j個，對應于這m_j+1，j個指標的評分為C_i+1，j，k(1≤k≤m_i+1，j)，各指標的權值為W_i+1，j，k(其中)；

則有：第i層第j個指標的評分(1≤i≤N，1≤j≤m_i，1≤k≤m_i+1，j)；最終得到的被評價對象的綜合評分值為：C=Σj=1mW1j·C1j(1≤j≤m1,Σj=1m1W1j=1).]]>