[發明專利]利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法

有效

• 申請號: 201410033781.4
• 申請日: 2014-01-24
• 公開（公告）號: CN103778228B
• 公開（公告）日: 2018-02-23
• 發明（設計）人: 陳東;孫玄
• 申請（專利權）人: 五八同城信息技術有限公司
• 主分類號: G06F17/30
• 分類號: G06F17/30
• 代理公司: 北京律恒立業知識產權代理事務所(特殊普通合伙)11416
• 代理人: 顧珊,嚴業福

技術領域

本發明涉及計算機應用技術領域，特別是一種利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法。

背景技術

隨著計算機網絡技術的飛速發展，越來越多的求職者和招聘方開始使用互聯網，網上招聘和網上求職能夠在很大程度上實現當今社會的人才交流。然而，在招聘網站收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過于龐大不得不花費大量的時間進行篩選，疲于應付的現象。而且，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。

此外，通常人才招聘網站擁有大量的職位，一個求職者訪問該網站時，只能從職位列表中瀏覽職位，或者求職者可以輸入職位關鍵字或詞去搜索自己可能需要的職位。招聘網站在提供求職查詢時基本上都是根據求職者輸入的職位關鍵字進行結果輸出，而反饋的職位往往不區分任何求職者，缺乏有效針對性的推薦，讓求職者在海量的招聘職位數據前迷茫，造成找不到合適的職位；另外招聘方也出現招不到合適的人才的情況，招聘方很難實際的通過人才招聘網站招聘到符合特定崗位需要的人才。并且，由于目前的招聘網站上每天都會有大量的生成簡歷以及更新簡歷等操作，所以在招聘網站中難以保證招聘企業接收簡歷的實時性，無法為招聘網站的使用者帶來很好的使用體驗。

因此，需要一種利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法，實現在高效準確的簡歷匹配的同時保證簡歷推送的實時性。

發明內容

本發明的目的是提供一種利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法。

根據本發明的一個方面，提供了一種利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法，利用所述方法的系統包括企業客戶端、求職者客戶端以及服務器，所述服務器包括信息抽象模塊、索引創建模塊、匹配模塊、推送模塊以及數據庫，所述方法包括如下步驟：a)所述信息抽象模塊對來自所述企業客戶端的招聘信息以及來自所述求職者客戶端的簡歷信息的關鍵字進行編碼轉換，并將經過所述編碼轉化的所述簡歷信息以及所述招聘信息存儲至所述數據庫中；b)所述索引創建模塊創建所述關鍵字到所述簡歷信息或所述招聘信息的倒排索引，并將所述倒排索引存儲至所述數據庫中；c)所述匹配模塊從所述數據庫中抽取數據，并根據所述關鍵字匹配量是否超過閾值來找出相匹配的所述職位信息以及所述簡歷信息；d)所述推送模塊利用即時通訊系統推送所述簡歷信息或所述職位信息。

優選地，在步驟a中，所述編碼轉換是分層的編碼轉換。

優選地，在步驟c中，所述匹配模塊將所述關鍵字匹配量劃分為多個區間，進行不同匹配精度的匹配。

優選地，在步驟d中，所述推送模塊基于不同匹配精度，推送所述簡歷信息或所述招聘信息。

優選地，在步驟c中，所述匹配模塊針對不同的關鍵字設置不同的匹配策略，進行簡歷匹配。

優選地，在步驟d中，在所述即時通訊系統中，若需要被推送所述簡歷信息或所述招聘信息的用戶不在線，則所述推送模塊為所述用戶保存離線消息，并在所述用戶登錄時推送所述簡歷信息或所述招聘信息。

優選地，在步驟d中，所述推送模塊還以郵件的方式推送所述簡歷信息或所述招聘信息。

利用本發明的利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法，能夠利用基于不同精度的簡歷匹配算法，實現高效準確的簡歷匹配，并且能夠保證簡歷推送的實時性。

附圖說明

參考隨附的附圖，本發明更多的目的、功能和優點將通過本發明實施方式的如下描述得以闡明，其中：

圖1示意性示出了根據本發明的產品的系統框圖。

圖2示意性示出了本發明的一種利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法流程圖。

具體實施方式

通過參考示范性實施例，本發明的目的和功能以及用于實現這些目的和功能的方法將得以闡明。然而，本發明并不受限于以下所公開的示范性實施例；可以通過不同形式來對其加以實現。說明書的實質僅僅是幫助相關領域技術人員綜合理解本發明的具體細節。

在下文中，將參考附圖描述本發明的實施例。在附圖中，相同的附圖標記代表相同或類似的部件，或者相同或類似的步驟。

圖1示意性示出了根據本發明的產品的系統框圖。如圖1所示，利用本發明的利用即時通訊系統實現簡歷信息定向推廣的方法的系統100包括至少一個企業客戶端110、至少一個求職者客戶端120以及服務器130。其中，服務器130包括信息抽象模塊131、索引創建模塊132、匹配模塊133、推送模塊134，以及數據庫135。