[實(shí)用新型]人力資源用績效管理系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201320091587.2
• 申請(qǐng)日: 2013-02-28
• 公開（公告）號(hào): CN203070351U
• 公開（公告）日: 2013-07-17
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 邱立姝;屈紅軍
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 邱立姝
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術(shù)領(lǐng)域

本實(shí)用新型涉及一種管理系統(tǒng)，具體涉及一種人力資源用績效管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

所謂績效管理，是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評(píng)價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績效。

當(dāng)今社會(huì)的競爭是人才的競爭，因此人力資源管理越來越被各企業(yè)和單位所重視，針對(duì)人力資源管理的裝置也不勝枚舉。無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，績效管理對(duì)于提升企業(yè)的競爭力都具有巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)行績效管理都是非常必要的.績效管理對(duì)于處于成熟期企業(yè)而言尤其重要，沒有有效的績效管理，組織和個(gè)人的績效得不到持續(xù)提升，組織和個(gè)人就不能適應(yīng)殘酷的市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。

如何在企業(yè)管理中公正、公開、透明的考核員工的績效，是一件關(guān)乎企業(yè)能否高速發(fā)展的重要事項(xiàng).現(xiàn)在已經(jīng)有很多用于員工績效考核的工具，但是，這些工具，包括軟件、硬件，都存在著一個(gè)問題：整個(gè)員工的績效考核過程都是處于某些管理者的完全控制下，對(duì)員工而言，往往認(rèn)為不能真實(shí)反映自身的績效情況，由此，對(duì)其的公正性產(chǎn)生了質(zhì)疑，也就影響到員工對(duì)上述管理工具的認(rèn)可程度。

實(shí)用新型內(nèi)容

本實(shí)用新型的目的是為了解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的缺陷，提供一種人力資源用績效管理系統(tǒng)。

本實(shí)用新型的目的是這樣實(shí)現(xiàn)的：一種人力資源用績效管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器、指紋考勤系統(tǒng)、防火墻服務(wù)器、多個(gè)績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端、績效計(jì)劃數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器、績效溝通數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器、績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器和績效反饋數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器，主服務(wù)器分別與績效計(jì)劃數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器、績效溝通數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器、績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器和績效反饋數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器連接，主服務(wù)器還與防火墻服務(wù)器、指紋考勤系統(tǒng)連接，防火墻服務(wù)器通過無線網(wǎng)絡(luò)與多個(gè)績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端連接。

本實(shí)用新型結(jié)構(gòu)簡單、設(shè)計(jì)合理，方便管理層管理員工績效的同時(shí)也方便了員工隨時(shí)查看自身的績效情況，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性。

附圖說明

?圖1為本實(shí)用新型的實(shí)施例1的結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實(shí)施方式

下面結(jié)合說明書附圖舉例對(duì)本實(shí)用新型作進(jìn)一步說明：

實(shí)施例1

如圖1?所示，一種人力資源用績效管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器1、指紋考勤系統(tǒng)2、防火墻服務(wù)器3、三個(gè)績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端4、績效計(jì)劃數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器5、績效溝通數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器6、績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器7和績效反饋數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器8，主服務(wù)器1分別與績效計(jì)劃數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器5、績效溝通數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器6、績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器7和績效反饋數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)器8連接，主服務(wù)器1還與防火墻服務(wù)器3、指紋考勤系統(tǒng)2連接，防火墻服務(wù)器3通過無線網(wǎng)絡(luò)與三個(gè)績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端4連接。

本實(shí)用新型結(jié)構(gòu)簡單、設(shè)計(jì)合理，方便管理層管理員工績效的同時(shí)也方便了員工隨時(shí)查看自身的績效情況，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性。