[發(fā)明專利]一種企業(yè)查詢平臺及方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201310662121.8
• 申請日: 2013-12-06
• 公開（公告）號: CN103606066A
• 公開（公告）日: 2014-02-26
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 于宏勇
• 申請（專利權(quán)）人: 于宏勇
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京市中聞律師事務(wù)所 11388
• 代理人: 王新發(fā);常亞春

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其是涉及一種企業(yè)查詢平臺及方法。

背景技術(shù)

隨著社會的發(fā)展，越來越多的人才趨向于在各個公司之間流動，這種就業(yè)模式使得人才能夠更為有效的流動到適合的崗位，但是也為用人單位帶來了很多困惑。

企業(yè)招聘員工，背景調(diào)查是一項重要的環(huán)節(jié)。但是在我國大多數(shù)企業(yè)的實際操作中很難落實，其中原因很多，比如：

（1）招聘單位時間和精力不允許；

（2）曾工作的公司很多，很久之前的公司大多不能提供可具參考價值的信息；

（3）曾工作過的公司不愿配合調(diào)查、招聘單位急需引進人才，老板已錄用，但未提供背景調(diào)查所需的聯(lián)系方式等等。

這只是其中一小部分困難，那人力資源管理者究竟要不要開展背景調(diào)查呢？

在很多發(fā)達國家，離職員工在找工作時需要提交上一任雇主的推薦信以證明其工作能力和工作態(tài)度，以降低用人企業(yè)的風(fēng)險。但是在中國并無此傳統(tǒng)，導(dǎo)致用人單位有很大的風(fēng)險，帶來了很多不確定性。

發(fā)明內(nèi)容

針對當(dāng)前企業(yè)招聘時用人單位與雇員雙方的信息不透明導(dǎo)致誠信度調(diào)查平臺的問題，提出了一種企業(yè)查詢平臺及方法。

為了實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實施例提供了一種企業(yè)查詢平臺，包括接入服務(wù)器、驗證服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、員工誠信信息查詢服務(wù)器、員工對企業(yè)滿意度評價結(jié)果查詢服務(wù)器；

所述接入服務(wù)器連接互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)以提供互聯(lián)網(wǎng)接口并提供互聯(lián)網(wǎng)訪問界面，并接收企業(yè)和員工的訪問請求并將處理結(jié)果通過所述互聯(lián)網(wǎng)訪問界面進行顯示；

所述驗證服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器以對所述接入服務(wù)器收到的企業(yè)和員工的訪問請求進行身份驗證；

所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)期內(nèi)存儲有員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表和員工對企業(yè)滿意度評價結(jié)果數(shù)據(jù)庫表；其中所述員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一ID、每一企業(yè)內(nèi)員工的姓名和身份識別資料、經(jīng)該員工所在公司確認的真實基本信息、員工所在公司對員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評價；所述員工對企業(yè)滿意度評價結(jié)果數(shù)據(jù)庫表至少包括企業(yè)的唯一ID、每一企業(yè)內(nèi)員工（含曾在該企業(yè)供職的已離職員工）對企業(yè)的綜合滿意度評價；

所述員工誠信信息查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)企業(yè)的訪問請求中包含的員工姓名查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中的該員工的評價；

所述員工對企業(yè)滿意度評價結(jié)果查詢服務(wù)器連接所述接入服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，以根據(jù)員工對指定公司名稱查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中存儲的員工對企業(yè)滿意度評價結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中存儲的該企業(yè)綜合滿意度評價統(tǒng)計結(jié)果。

為了實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明實施例提供了一種應(yīng)用如前所述的企業(yè)查詢平臺進行查詢的方法，包括：

步驟1、企業(yè)在所述企業(yè)查詢平臺進行注冊并通過驗證后為所述企業(yè)成員建立企業(yè)的唯一ID；

步驟2、接收企業(yè)提交的訪問請求并分析所述訪問請求，如果所述訪問請求為企業(yè)對員工的誠信信息查詢，則跳轉(zhuǎn)到步驟3；如果所述訪問請求為企業(yè)對員工的誠信信息評價，則跳轉(zhuǎn)到步驟4；如果所述訪問請求為員工對企業(yè)的滿意度評價結(jié)果反饋信息，則跳轉(zhuǎn)到步驟5；

步驟3、獲取待查的員工姓名并查詢所述數(shù)據(jù)庫服務(wù)器內(nèi)存儲的符合查詢條件的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表以獲取企業(yè)對該員工的客觀評價并反饋給所述企業(yè)，步驟結(jié)束；

步驟4、建立待評價員工的姓名，以根據(jù)所述企業(yè)的評價信息建立包含經(jīng)該員工所在公司確認的真實基本信息、員工所在公司對員工在職期間工作表現(xiàn)的客觀評價等信息在內(nèi)的員工誠信信息數(shù)據(jù)庫表中該員工的評價，步驟結(jié)束；

步驟5、獲取企業(yè)的唯一ID并將員工對企業(yè)滿意度評價結(jié)果查詢服務(wù)器內(nèi)存儲的該企業(yè)的員工滿意度評價結(jié)果數(shù)據(jù)庫表中的綜合滿意度信息統(tǒng)計結(jié)果反饋給該企業(yè)。